Katram uzņēmumam rodas virkne izdevumu, kas nepieciešami, lai segtu tā darbību, ieskaitot darba samaksu darbiniekiem. Uzņēmumu administratīvajā vadībā izmaksas, kas saistītas ar darbaspēku, dala izmaksās tiešais darbs un netiešās darbaspēka izmaksas atkarībā no tā, kā darba ņēmējs dod ieguldījumu preču ražošanā.
Ja uzņēmums ir ražotājs (rūpniecības uzņēmums), to uzskata par tiešu darbu, tā personāla darbu, kurš tieši piedalās preču ražošanā. Piemēram, mašīnu operatori, fasētāji, operatori montāžas līnijasutt.
Sludinājumi
Kad uzņēmums sniedz pakalpojumus (pakalpojumu uzņēmums), tas tiek uzskatīts par tiešu darbu, to cilvēku darbu, kuri tieši ārstē vai apkalpo klientu. Piemēram, juristi, ārsti, konsultanti utt.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Kas ir tiešais darbs?
Tas ir pazīstams kā tiešais darbs - darbinieku centieni produktīvs process, ar kuru palīdzību tie tiek pārveidoti izejvielas iekšā gatavie produkti.
Šis darbs ir redzams vai jūtams tieši uz izstrādājumiem, piemēram, metinātāja, mašīnista, gleznotāja darbs, ražojot automašīnu.
Sludinājumi
To bieži sauc arī tiešas piepūles izmaksas.
Tas ir pamatelements ražošanas procesā, tas nosaka laika izmaksas, ko strādnieki iegulda sagatavošanā Noteikts produkts ietver algas, riska prēmijas, prēmijas par nakti, virsstundas un citus maksājumus, kas saistīti ar katru darba ņēmēju.
Sludinājumi
Konkrēti var teikt, ka darbaspēks ir uzņēmuma tiešais vai netiešais cilvēkkapitāls.
Tiešā darba nozīme administratīvajā vadībā
Darbaspēks ir ļoti svarīga vienība, jo tā pareiza vadība un kontrole nosaka un būtiski ietekmē produkta un / vai pakalpojuma galīgās izmaksas.
Sludinājumi
Lai to pareizi ievadītu un kontrolētu, ieteicams:
- Pastāvīgi analizējiet darbavietas.
- Skaidri un stingri noformējiet procedūras Personāla atlase, lai darbs tiktu veikts a Efektīva un efektīva.
- Ieplānojiet personāla ievadīšanas programmas.
- Sižeta programmas nepārtraukta apmācība.
- Nodrošiniet darbiniekiem pievilcīgu atalgojumu un pabalstus, lai darbs tiktu veikts ar centību un motivāciju.
- Nodrošiniet atbilstošus higiēnas, veselības un drošības apstākļus, lai garantētu labu kvalitāti un efektīvu darbu.
- Izveidojiet vadības ierīces, kas garantē dīkstāves jaudas samazināšanos.
Pašlaik pastāv lēta darbaspēka problēma, kas nodara lielu kaitējumu darba tirgum un sastāv no cilvēkiem, kuri vēlas veikt noteiktu darbu par ļoti zemām algām, kas tas negatīvi ietekmē darba ņēmēju grupu šajā nozarē, kuri neatrod darbu, jo ir tādi, kas šādu darbu veic par mazāk naudas, nekā likumā noteikts.
Kā izmērīt tiešā darba izmaksas?
Lai noteiktu precizitāti mērītu tiešās darbaspēka izmaksas, uzņēmumam jāņem vērā visi ar strādājošo saistītie izdevumi, izņemot vienkāršo algu.
Tāpēc uzņēmumā jāiekļauj:
- Izmaksas, kas saistītas ar sociālo nodrošinājumu, ko maksā darba devējs.
- Nodokļi, kas saistīti ar bezdarbu
- Medicīniskās palīdzības izdevumi.
- Darba ņēmēja atlīdzības apdrošināšana
- Iemaksas pensiju plānā.
Turklāt uzņēmumam ir jāapsver summas piešķiršana darbinieka pieņemšanai darbā un apmācībai.
Tiešo darbaspēka izmaksu aprēķins
Lai veiktu tiešo darbaspēka izmaksu aprēķinu, uzņēmumam jāiekļauj katra detaļa, kas atspoguļo izmaksas, kas balstītas uz darbinieka pieņemšanu darbā un noturēšanu.
Šim nolūkam uzņēmums izveidos standarta likmi un modeli, lai efektīvi analizētu tiešā darba izmaksas. Minētā likme parasti ir novērtējums par to, kā uzņēmums sagaida, ka minētās izmaksas būs normālos apstākļos.
Darbaspēka izmaksu modeļa pamatkomponenti ietver:
- Paredzamās tiešā darba stundas stundas izmaksas.
- Stundu skaits, kas pavadīts uz vienu darbinieku produkta vienības ražošanai.
Piemēri
Ir daudz darbu, par kuriem var runāt par konkrēta tiešā darba piemēru, tomēr daži diezgan skaidri piemēri var būt:
- Strādnieki noteiktā celtniecības uzņēmumā, kas būvē ēkas.
- Augu strādnieki rūpnīcās, kas ražo produktus
- Darbinieki mazumtirdzniecības veikalos, kas apkalpo klientus.
Tomēr jābūt skaidram, ka darbinieki, kas atbalsta procesu, piemēram, cilvēkresursu departaments, administrācija, grāmatvedība, cita starpā, ir darbs vai netiešais darbs.
Visbeidzot, ir vērts pieminēt, cik svarīgi uzņēmumiem ir saglabāt līdzsvaru starp automatizāciju, tas ir, robotu izmantošanu un - darbaspēks ražošanas un montāžas līnijās tādā veidā, lai radītu darbu, kas nepieciešams Austrālijas ekonomikas attīstībai valstī.
