Atšķirība starp vienlīdzību un pašu kapitālu

Pārdomas, kas vienmēr ir bijušas filozofiskas domas zīmē un vēlāk ekonomiskas, ir smalkā, bet ļoti svarīgā atšķirība starp vienlīdzību un vienlīdzību. Divi jēdzieni, kas nav antilogas, bet nav sinonīmi. Bieži tiek uzskatīts, ka viņiem ir tāda pati nozīme, un tāpēc cilvēki mēdz tos sajaukt. Pat ja tā ir atšķirīga koncepcija, kurai ir atšķirīga ietekme sociopolitiskajā līmenī.

Abi jēdzieni ir sociālā taisnīguma dimensijas. Šajā psiholoģijas tiešsaistes rakstā mēs iedziļināsimies atšķirība starp vienlīdzību unpašu kapitāls. Mēs redzēsim katra termina definīcijas un to piemērus ikdienas dzīvē.

Indekss

1. Kas ir vienlīdzība
2. Kas ir pašu kapitāls
3. Atšķirības starp vienlīdzību un vienlīdzību

Kopumā ar vienlīdzību saprot cilvēka un indivīda tiesību vienlīdzību, kuras nosacījums katra persona jebkurā kontekstā tiek uzskatīta par līdzvērtīgu pārējiemneatkarīgi no viņu sociālā stāvokļa un izcelsmes. Patiešām, no vienlīdzības principa izriet mūsu pamattiesību atzīšana un ievērošana. Tie vienādi atbilst katram cilvēkam.

Vienlīdzība bija viens no Francijas revolūcijas pamatprincipiem Otrā pasaules kara beigās un gadā 1948. gada Vispārējā cilvēktiesību deklarācijā teikts, ka tas tā ir neatkarīgi no dzimuma, etniskās piederības, kultūras, reliģijas, utt. Lai nebūtu pārpratumu par atšķirībām, kas pastāv starp cilvēkiem un tautām pasaules līmenī 1975. gadā tika apstiprinātas arī tiesības uz atšķirību, lai tās pašas atzītu visiem cieņa.

Mums visiem ir skaidrs, ka no juridiskā viedokļa Mēs visi esam vienlīdzīgi likuma priekšā. Tas ir nosacījums, saskaņā ar kuru katrs indivīds vai grupa jāuzskata par vienlīdzīgu visiem pārējiem, īpaši attiecībā uz politiskajām, sociālajām un ekonomiskajām tiesībām. Mēs pieprasām vienlīdzīgu attieksmi pret visiem.

Starptautiskajās tiesībās mēs runājam par valstu vienlīdzība, situācija, kurā valstis ir starptautiskās sabiedrības locekles, tas ir, kā pilnīgi paritātes sabiedrības locekļi, kā neatkarīgas suverēnas vienības, kas ir viena no citi. Kopumā konstitūcijās ir normas, kas attiecas uz cilvēka cieņas augstāko vērtību.

Vienlīdzības piemēri

Tālāk mēs redzēsim dažus vienlīdzības piemērus, kas ļoti piemīt sociālajām kustībām, kas aizstāv cilvēktiesības.

• Dzimumu līdztiesība: aizstāv, ka vīriešiem un sievietēm ir vienādas tiesības. Šis dzimums nav šķērslis vienādu iespēju pieejamībai.
• Sociālās vienlīdzība: attiecas uz katru personu, kurai ir vienādas ekonomiskās, juridiskās un politiskās tiesības.

Vienlīdzība ir spēja, ņemot vērā līdzības un atšķirības, pieņemt lēmumu, kas nav saistīts ar abstraktas un apzinīgas normas piemērošanu. To sauc par spriedumu saskaņā ar taisnīgumu.

Šajā ziņā pašu kapitāls ir balstīts uz pieņēmumu, ka stingra abstraktu tiesību piemērošana visās iespējamās reālās dzīves lietās noved pie netaisnības. Šī iemesla dēļ ar zināmiem nosacījumiem likumdevējs ļauj tiesnesim izveidot un piemērot ad hoc noteikumu. Tāpēc doktrīnā tiek runāts par taisnīgumu kā par "atsevišķas lietas taisnīgumu" vai, precīzāk sakot, par "atsevišķas lietas sprieduma likumu".

Sociālās apmaiņas teorija

Saskaņā ar Džordža Homana 1974. gadā postulēto socioloģisko sociālās apmaiņas teoriju kolektīvā atlīdzība ir visaugstākā, ja sociālie dalībnieki pieņem vienlīdzības principu. Šī iemesla dēļ, taisnīgums kļūst par leģitīmu taisnīguma standartu.

Šajā teorijā tiek pieļauts, ka taisnīgums ir līdzsvars starp ego un izejas izejvielām un izmaiņām sociālajā apmaiņā. Attiecības ir godīgas brīdī, kad attiecības ieejas Jā izejas ego ir vienāds ar alter attiecību. Citiem vārdiem sakot, lai būtu taisnīgums, viņiem ir ne tikai jāiegūst savstarpējs labums no attiecībām, bet arī arī iegūt atlīdzību, kas ir tieši proporcionāla ieguldījumam, kuru katrs ir veicis Ziņot.

Šajā rakstā jūs redzēsiet citu taisnīguma un pastiprināšanas teorija postulēja Džons Steisijs Adamss 1963. gadā.

Pašu kapitāla piemēri

Lai labāk saprastu, kas ir taisnīgums, aplūkosim dažus piemērus, kur tiek izmantots šis jēdziens:

• Dzimumu līdztiesība: dzimumu līdztiesība papildina terminu dzimumu līdztiesība. Tas īpaši koncentrējas uz sievietēm kā diskriminēto dzimumu. Tāpēc tas viņiem piešķir preferenciālu attieksmi. Dzimumu līdztiesība tiek sasniegta, ja tiek atvieglotas sieviešu iespējas atrasties tādus pašus darbus kā vīriešiem un to pašu politisko, ekonomisko un sociālo redzamību. Atrodiet vairāk informācijas šajā rakstā par dzimumu perspektīvas iekļaušana valsts politikā.
• Sociālais vienlīdzīgums: attiecas uz darbībām, kas tiek veiktas, lai garantētu, ka visiem cilvēkiem ir vienādas iespējas, pat ja viņu apstākļi ir atšķirīgi. Ļaujiet cilvēkiem, kuriem ir mazāk resursu, izmantot savas tiesības, jo viņu iegūšana nenozīmē iespēju tās izmantot.

Šajā sadaļā mēs redzēsim atšķirības starp vienlīdzību un vienlīdzību. Kā mēs jau iepriekš redzējām, tie ir savstarpēji saistīti termini, taču tie nav vienādi.

Vieglatlētikas sacensību gadījums

Lai saprastu atšķirību starp vienlīdzību un vienlīdzību, pietiek ar nelielu, bet nozīmīgu piemēru. Uz brīdi apsveriet skrējējus, kuri skrien uz vieglas skriešanas trases 400 metru sacensību laikā. Ja paskatās uz starta režģi, sportisti nav pilnīgi paralēli. Vienlīdzības jēdziens vēlas, lai mēs pret skrējējiem izturētos tieši tāpat, pārliecinoties, ka viņi visi startē vienā trases punktā.

Virspusēji tas šķiet taisnīgi. Bet mēs zinām, ka iekšējos koridoru koridoros ir izteikta priekšrocība salīdzinājumā ar ārpuses koridoru koridoriem, jo ​​attālums, kas viņiem jāveic, ir mazāks. Līdz ar to vienlīdzība, no tā paša viedokļa, nepārvēršas pašu kapitālā.

Taisnīguma jēdziens, gluži pretēji, noved pie gaiteņu sākuma pozīciju satricināšanas, lai kompensētu trūkumus, ar kuriem viņiem jāsaskaras, salīdzinot ar ārējo joslu stāvokli. Šajā gadījumā atšķirīga vai pielāgota attieksme ir drošāks ceļš uz taisnīgumu un taisnīgumu.

Galvenās atšķirības starp vienlīdzību un vienlīdzību

Pēc tam mēs redzēsim, kādas ir vissvarīgākās atšķirības starp vienlīdzību un vienlīdzību:

• Pašu kapitāla principā par galveno resursu sadales kritēriju tiek izmantotas individuālas iemaksas. Vienlīdzības princips attiecas uz absolūtu vienlīdzību starp indivīdiem cieņas, nevis iemaksu līmenī.
• Taisnīgumu attieksmē pret indivīdiem sauc par taisnīgumu. Vienlīdzība ir tā, ko mēs saucam par valsti, kurā visi atrodas vienā līmenī.
• Pašu kapitāls ir process, savukārt rezultāts ir vienlīdzība. Noteikti, vienlīdzība ir nepieciešams nosacījums vienlīdzības sasniegšanai.
• Kaut arī pašu kapitāls ir taisnīgums, tas ir, sadalījums, kas tiek veikts tā, lai radītu iespējas visiem cilvēkiem. Tā vietā vienlīdzība norāda uz vienveidību, kur viss tiek vienmērīgi sadalīts starp cilvēkiem.
• Pašu kapitālā starpības tiek atzītas un centienus tie ir radīti, lai neitralizētu to, ka individuālās iespējas nav vienādas. Gluži pretēji, vienlīdzība atzīst identitāti un tāpēc cenšas izturēties pret visiem kā līdzvērtīgiem.
• Vienlīdzība nozīmē, ka visiem ir vienādi, pašu kapitāls nozīmē visu to pašu iespēju izmantošanu. Pašu kapitālā visi cilvēki var piekļūt vajadzīgajam. Vienlīdzība, gluži pretēji, nosaka, ka visiem cilvēkiem ir vienādas, piemēram, tiesības, resursi un iespējas.

Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgus rakstus Atšķirība starp vienlīdzību un vienlīdzību, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Sociālā psiholoģija.

• Anna Marija (2021). Uguaglianza: tutti uguali, perché tutti diversi ... Atgūts no: http://www.istituzioneteresiana.it/index.php? option = com_content & view = article & id = 468: uguaglianza-tutti-uguali-perche-tutti-diversi & catid = 85: una-nuova-babele & Itemid = 28
• Carriero, R. (2011). Equità, sentimenti di giustizia e disuguaglianze di reddito Itālijā. Quaderni di Sociologia, 56:37-61.
• De Krescenzo, S. (2021). Eguaglianza ed Equità, insieme di regulēt beni izplatīšanu. Atgūts no: https://omniadigitale.it/eguaglianza-ed-equita-un-insieme-di-regole-per-la-distribuzione-di-beni/