IESPĒJAS JOMAS: kādi tie ir, veidi un piemēri

  • Jul 26, 2021
click fraud protection
Iespēju jomas: kādi tie ir, veidi un piemēri

Iespēju apgabali var attiekties gan uz personisko, gan darba vidi. Daži tos identificē ar mūsu personības detaļām vai daļām, kuras bieži tiek uzskatītas par trūkumiem, kas kļūst par iespējām, ja tās tiek uzskatītas par noderīgām.

Citi cilvēki tos definē kā darbības, kas nepieciešamas, lai izpildītu noteiktu prasību un tādējādi garantētu augstāku līmeni, iespējams, uzņēmumā vai studijās. Šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā mēs precīzi runāsim par kādas ir iespēju jomas, dažādi veidi un piemēri no tā paša.

Jums var patikt arī: Personīgās dzīves jomas un kā tās attīstīt

Indekss

  1. Kādas ir iespēju zonas
  2. Iespēju jomas personīgā līmenī
  3. Iespēju jomas darbaspēka līmenī
  4. Iespēju jomu piemēri

Kādas ir iespēju jomas.

Iespēju jomas ir aspekti, ieradumi un īpašības, kas jāuzlabo tāpat kā cilvēki. Iespēja var būt sinonīms konkrētās un ilgotās telpas brīdim. Tāpēc, tiklīdz esat identificējis apgabalu, paveras iespēja gūt progresu vienā vai vairākās jūsu dzīves jomās. Tālāk mēs redzēsim, kā tiek klasificētas iespēju zonas.

Iespēju jomas personīgā līmenī.

Kādas ir cilvēka darbības jomas? Viens no iespēju jomu veidiem attiecas uz personisko sfēru. Šajā gadījumā iespēju neizmantošana vai zaudēšana tiek ilustrēta ar faktiem, kas kļūst par netikumu, vai sliktiem ieradumiem, kas varētu kaitēt mūsu profesionālajai dzīvei. Tāpēc labākais, ko mēs varam darīt, ir strādāt ar sevi, lai uzlabotu iespējas.

Galvenais ir identificē tos sliktos ieradumus, kas mūs ietekmē, un sāk tos izskaust. Protams, tas ir lēns un sarežģīts process. Tomēr ar nelielām ikdienas darbībām mēs varam sasniegt dažādos mērķus, kas mums ir mēs ierosinām, un ilgtermiņā šīs personiskās izmaiņas būs panākumi un labāka kvalitāte dzīves.

2010. Gadā Behisa ierosināja vairākus pasākumus, lai pārvarētu visas iespējas un jo īpaši ir septiņi saistīti punkti, lai noteiktu apgabalus iespēja

  1. Pazīstam paši: kā cilvēkiem mums ir jāiedziļinās mūsu būtībā un jāatzīst, kas ir galvenās stiprās un vājās puses, kas virza mūsu dzīvi. Fakts, ka mēs piedzīvojam sarežģītu situāciju, nenosaka mūsu pārējo dzīvi, jo vienmēr būs kaut kas labs.
  2. Analizējiet iepriekšējo pieredzi: atceroties iepriekšējo dzīves pieredzi, jūs varat mācīties no tā, ko esat dzīvojis, un praktiski pielietot šīs stundas. Atklājiet kā mācīties no pagātnes kļūdām.
  3. Uzlabojiet tikumus: Behisa saka, ka vissvarīgākā atslēga mūsu iespēju jomu definēšanai ir izmantot un izmantot prasmes, īpašības un dabiskās iespējas, viss, kas mūs padara labākus, jo tie veicina izcilu sniegumu. Ātrākais veids ir noteikt, ko mēs labi darām.
  4. Ievērojiet prasmesIeteicams izveidot detalizētu sarakstu ar labākajām prasmēm, kas personai piemīt, ieskaitot talantus, vaļaspriekus un zināšanas. Vienkārši pierakstiet visas jomas, kas ir ļoti apgūtas.
  5. Kārtot pārbaudītās prasmes: prioritārā secībā organizē iegūtās prasmes un darbības, kuras ir visvairāk apgūtas. Šajā rakstā jūs redzēsiet iespējamo cilvēka prasmes.
  6. Atlasiet labāko- Mums jāizvēlas pieci labākie vaļasprieki, prasmes, talanti vai dāvanas, kas atrodas saraksta augšgalā. Tie nosaka mūsu jaunās iespējas, lai tās varētu pilnībā izmantot.
  7. Atlaidiet: Pēdējā solī mums jāļauj mūsu iztēlei un izcilībai pacelties, balstoties uz visiem talantiem, kurus tagad esam atpazinuši paši.

Šajā rakstā jūs atradīsit vairāk informācijas par personīgās dzīves jomas un kā tās attīstīt. Tajās ir dažādas iespēju jomas.

Iespēju jomas darbaspēka līmenī.

Ja mēs runājam par iespēju jomu veidiem darba vietā. Mums vispirms ir jānosaka, kuras kļūdas vai kļūdas varētu rasties apņemties darbavietā, lai būtu lielāka skaidrība par aspektiem, kuros mums jāstrādā un kļūt labākam.

Apmācība ir viens no labākajiem uzlabošanās veidiem iespēju jomās, tāpēc mums ir jānoskaidro, kādas ir mūsu apmācības vajadzības. Šajā nolūkā mēs varam paļauties uz četrfāžu programmu, kas ļauj precīzi noteikt kļūdas, ar kurām strādāt, bez intuīcijas vilkšanas:

  1. Ideāla situācija: svarīgi, ka uzraugi personālam nosaka, kādas zināšanas, prasmes un prasības ir nepieciešamas, bez kurām nebūtu iespējams viņu darbu veikt vislabākajā iespējamajā veidā. Šī ir ideāla situācija. Savukārt situācija ir sadalīta vairākos elementos. Pirmkārt, materiālie resursi, lai darbinieki varētu pildīt savu lomu, aprakstiet lomas ko veic katra persona uzņēmumā un darba vide, kas katram cilvēkam būtu nepieciešama, lai veiktu savu darbu no optimālākais.
  2. Reālā situācija: Ir jārunā par to, kādas ir personāla zināšanas un prasmes. Šim nolūkam būs nepieciešama dažādu instrumentu, piemēram, interviju un anketu, palīdzība. Šajā rakstā jūs redzēsiet, kāds process ir cilvēkresursu atlase.
  3. Salīdzinošais novērtējums: iekļauj salīdzinošo analīzi starp reālo situāciju un ideālo situāciju. Pēc tam, pamatojoties uz iepriekšminētajiem rādītājiem, iegūtie rezultāti tiks pārbaudīti un korelēti. kas atvieglos to faktoru izpratni, kas ietekmē šo mērķu sasniegšanu, un tos, kas tiks ņemti vērā iegūta.
  4. Reālas apmācības vajadzības: Visbeidzot, būs jānosaka, kādas ir reālās apmācības vajadzības. Tas noteiks jomas, kurās darbiniekiem nepieciešama palīdzība.

Uzņēmumiem ir vairākas nozares, kurās tie var attīstīties, kas var būt priekšrocība atkarībā no piedāvājuma un pieprasījuma līmeņa jūsu valstī vai reģionā. Tos varētu uzskatīt par iespēju jomām. Piemēram, tūrisms ir aktivitāte, kas katru gadu pieaug un šobrīd ir viens no pieprasītākajiem un cilvēku izmantotākajiem pakalpojumiem.

Iespēju jomu piemēri.

Sekojot kontekstam, kurā uzņēmumi izmanto visas savas vājās vietas vai vienkārši labāk izmanto savas iespējas, mēs atrodam vairākus iespēju jomu piemērus darbavietā:

  • Disnejs: sākotnēji tas bija tikai uzņēmums, kas veltīts filmu veidošanai. Viņš saprata savus panākumus un piedāvāja jaunu izaicinājumu. Pēc kāda laika viņš nonāca pie tematisko parku un jaunas produktu līnijas izveidošanas, kurā ietilpst rotaļlietas, lelles, kostīmi utt.
  • Amazon: Tas ir kļuvis no veikala, kas pārdeva tikai grāmatas, līdz visu veidu produktu tirdzniecībai, kurus var iegādāties internetā. Tas ir tas, kā tā ir guvusi panākumus, kādi tie ir šodien.
  • Manzana: vēl viens no iespēju jomu piemēriem, kas sākotnēji bija viens no galvenajiem uzņēmumiem Tas pārdeva tikai datorus, bet lielākais sasniegums bija tad, kad tā nolēma paplašināt savu redzesloku, popularizējot iPhone.
  • Mūzikas tirgus pārveidošana: mūzikā un grupās lielākie ienākumi gūti, pateicoties pārdotajiem ierakstiem. Šodien ieņēmumi rodas no koncertiem un ceļojumiem pa pasauli, bet galvenokārt no pašas mūzikas straumēšanas tiešsaistē.

Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.

Ja vēlaties izlasīt vairāk līdzīgus rakstus Iespēju jomas: kādi tie ir, veidi un piemēri, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Personība.

Bibliogrāfija

  • Lifepersons (2021). Iespēju jomas: veidi, funkcijas un piemēri. Atgūts no: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
  • Vega, L. TO. (2013). Esi savas profesionālās izaugsmes vadītājs. Stratēģijas, lai virzītu savu karjeru uz panākumiem. Blūmigtons: Xlibris.
instagram viewer