Uzņēmuma noteikumi, noteikumi vai noteikumi nozīmē izstrādātu rakstisku politiku kopumu ko veic Sabiedrības augstākā līmeņa iestāde un kurai jāseko visiem darbiniekiem un pusēm interesē.
Regula palīdz organizācijai pasargāt sevi no juridiskām pretenzijām un izveidot pozitīvu darba vidi darba vietā. Izņemot to, uzņēmuma noteikumi un noteikumi aizsargā darbiniekus no tiesiskām pretenzijām un droša darba.
Sludinājumi
Uzņēmuma noteikumi palīdz aizsargāt darbiniekus un sniedz būtisku informāciju par arodveselību un drošību, kā arī par esošajiem apdraudējumiem un to novēršanu. Viņi arī uzskaita noteikumus par veselības aizsardzību un nelaimes gadījumu novēršanu, par pasūtījumiem uzņēmuma telpās un par darbinieku rīcību.
Tie arī papildina vadības sistēmas. Uzņēmuma iekšējie noteikumi ir būtiski, lai darbinieki varētu veikt savas darbības pilnībā un harmoniski, palielinot organizācijas produktivitāti un efektivitāti tirgū. Tomēr šis dokuments ir rūpīgi jāsagatavo; pretējā gadījumā uzņēmums neizbaudīs visas savas priekšrocības.
Sludinājumi
Uzņēmuma iekšējie noteikumi ir būtiski, lai darbinieki varētu veikt savas darbības pilnībā un harmoniski, palielinot organizācijas produktivitāti un efektivitāti tirgū. Tomēr šis dokuments ir rūpīgi jāsagatavo; pretējā gadījumā uzņēmums neizbaudīs visas savas priekšrocības.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Svarīgums
Šis dokuments ir svarīgs, lai darbinieki, izmantojot skaidrus un kodolīgus noteikumus, zinātu robežas un savus pienākumus, lai nerastos šaubas.
Nesen pieņemtajam darbiniekam ir nekavējoties jāpārzina šie noteikumi, kas viņiem palīdzēs pielāgoties un integrēties uzņēmumā, veicinot labu darba vidi.
Sludinājumi
Šī regula arī ļauj noteikumiem būt visiem vienādiem un tādējādi standartizēt visas hierarhiskās pozīcijas uzņēmumā, neradot darbinieku netaisnības sajūtu.
Vienkārši sakot, labi uzrakstīta politika un procedūras ļauj darbiniekiem skaidri saprast savas lomas un pienākumus iepriekš noteiktās robežās.
Sludinājumi
Būtībā noteikumi, politika un procedūras ļauj vadībai vadīt darbības bez pastāvīgas vadības iejaukšanās. Un pastāvīga iejaukšanās ir vienāda ar darbības izdevumu palielināšanu, kas galu galā samazina jūsu uzņēmuma rentabilitāti.
Tāpēc pajautājiet sev... Kādā stāvoklī ir jūsu uzņēmuma rakstiskā politika un procedūras? Ja jūs sakāt, ka jums nav rakstiskas politikas un procedūras, nebaidieties.
Nekad nav par vēlu izmantot rīkus un paņēmienus, kas daudziem jūsu konkurentiem ir un kurus veiksmīgi izmanto, lai palielinātu savu biznesu un tirgus daļu. Lai saprastu, kāpēc politika un procedūras ir tik svarīgas, mums jāzina, kas tās ir, un atšķirības starp tām.
Noteikumu piemēri
1. Ievads
Parasti ar ievadu tiek atklāts uzņēmuma iekšējās kārtības noteiktais mērķis, kurš un kāpēc to sagatavoja; uz kurām jomām tas attiecas. Turklāt tajā ir norādītas uzņēmuma vērtības, kuras ir jāatspoguļo dokumentā, un norādīts, vai tas pārklājas ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
2.- Uzņēmuma, vēstures un dzīves cikla prezentācija
Pirmā nodaļa ir veltīta uzņēmuma dzīves vēsturei, uzskaitot tā ievērojamākos sasniegumus laika gaitā.
3.- Iestādes vērtības
Šī nodaļa iepazīstina ar cilvēciskajām vērtībām un principiem, pēc kuriem tiek pārvaldīta iestāde, kā arī tradīcijas un zīmola tēlu.
4.- Sākotnējās un nepārtrauktās apmācības plāni
Ja mācības tiek veiktas, dokumentā būs nodaļa, kas veltīta paskaidrojumam, kā uzņēmums tos reklamē un organizē.
5.- brīvdienas
Zemāk ir visi noteikumi, kas saistīti ar darbinieku brīvdienām. Tādā pašā veidā ir instrukcijas, kā darbiniekiem rīkoties, pieprasot un mainot brīvdienas.
6.- Apmeklēšana un kavējumi
Šī nodaļa ir veltīta visiem noteikumiem, kas saistīti ar darbinieku kavējumiem, ierašanos un aiziešanu.
7.- Uzņēmuma un darba ņēmēja tiesības un pienākumi
Šajā iekšējo noteikumu daļā ir norādītas visas abu pušu tiesības un pienākumi attiecībā uz disciplinārsodiem neatbilstības vai pārkāpumu gadījumā.
8.- Darba laiks
Šeit tiek pakļauts uzņēmuma darbības režīms, kā arī parastais darba ilgums un praktizētās stundas.
9.- Atalgojums
Veids, kādā tiek atspoguļota algu sistēma, termiņi, izdevumu uzrādīšana, subsīdijas utt.
10.- Higiēna, drošība un medicīna darbā
Noteikumi par tualešu izmantošanu, darba vietas tīrību, informāciju par medicīnas pakalpojumiem darbiniekiem ir tiesības, cita starpā saistībā ar veselību un higiēnu profesionālā.
11.- Drošība
Informācija par trauksmes sistēmu, par ugunsdzēšamajiem aparātiem, par to, kā ieslēgt un izslēgt aprīkojumu
12.- Darbvietas izmantošana
Noteikumi par to, kā darbiniekiem jārīkojas ar darba vietām, tostarp drošības noteikumi.
13.- IT resursu izmantošana
Vispārīgi noteikumi par datorsistēmu izmantošanu, piemēram, paroles, atbildības noteikumi vai konfidenciālu datu aizsardzība.
14.- Uzņēmuma resursu izmantošana
Noteikumi par uzņēmuma resursu izmantošanu, piemēram, datoru, projektoru, mācību telpu, reklāmas materiālu, atpūtas aprīkojuma izmantošanu.
Atšķiriet regulējumu un procedūru
Regulu
- Viņiem ir vispārējs raksturs.
- Viņi identificē uzņēmuma noteikumus.
- Paskaidrojiet, kāpēc tie pastāv.
- Tajā teikts, kad likums ir spēkā.
- Aprakstiet, uz ko tas attiecas.
- Parāda, kā tiek piemērota kārtula.
- Aprakstiet sekas.
- Tos parasti apraksta, izmantojot vienkāršus teikumus un rindkopas.
Procedūras
- Noteikt konkrētas darbības.
- Paskaidrojiet, kad rīkoties.
- Aprakstiet alternatīvas.
- Parāda ārkārtas procedūras.
- Ietver brīdinājumus un brīdinājumus.
- Sniedziet piemērus.
- Parādiet, kā aizpildīt veidlapas.
- Parasti tos raksta, izmantojot kontūras formātu.
Noteikumi un procedūras ir nepieciešamas, ja ir nepieciešama konsekvence jūsu ikdienas operatīvajās darbībās. Politika un procedūras arī sniedz skaidrību lasītājam, kad runa ir par atbildības jautājumiem vai svarīgām darbībām. uzņēmējdarbībai kritiski svarīgi, piemēram, veselība un drošība, juridiskie pienākumi, normatīvās prasības vai jautājumi, kuriem ir sekas nopietns.
