Darba bruto alga ir ierakstīta darba līgumā, tā nekad nemainās pa mēnešiem, un to nevar mainīt, neparakstot vienošanos starp abām pusēm. Neietver atlaišanas pabalstus, 13. mēnesi, sociālos pabalstus, pabalstus natūrā un citas prēmijas. Bruto darba samaksa atbilst darbinieka kopējai atlīdzībai pirms nodokļu vai sociālajiem atskaitījumiem, kas izskaidro lielo atšķirību starp neto algu un bruto algu.
Jūs tikko esat intervēts, jums ir piedāvāta noteikta alga, un jūs to esat pieņēmis. Šī ir jūsu bruto alga. Tomēr summa, ko saņemsit katrā samaksas periodā, būs mazāka.
Sludinājumi
Faktiski jūsu darba devējs no jūsu algas veic virkni atskaitījumu vai atskaitījumu. Tas izskaidro atšķirību starp bruto algu un neto algu. Šajā visaptverošajā bruto darba samaksas ceļvedī mēs paskaidrosim kā darbojas šie atskaitījumi no bruto algas. Mēs parādīsim, kā aprēķināt neto algu no bruto. Tas ir diezgan sarežģīts aprēķins, taču to var izdarīt vismaz aptuveni.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Kas ir bruto alga?
Bruto alga ir summa, ko darbinieks nopelna, pirms tiek veikti avota un citi atskaitījumi. Jo īpaši bruto algas tiek izmantotas, lai aprakstītu stundas laikā algotu darbinieku nopelnītās summas.
Kad darbinieks pieņem jaunu darba piedāvājumu, norunātā alga atspoguļo ienākumus pirms nodokļiem un atskaitījumiem. Tā ir aptuveni bruto alga. Pirmajā saņemtajā algas čekā ietilpst neto algas summa pēc nodokļiem un atskaitījumiem.
Sludinājumi
Bruto darba samaksa līdz ar to ir vienāds ar ienākumu pirms nodokļiem un atskaitījumiem, bet neto alga atbilst summai, kas paliek pēc atņemto summu aprēķināšanas. Parasti darba sludinājumu pamatā ir bruto darba samaksa. Darba devējam ir grūti izteikt piedāvājumu, kas balstīts uz atlīdzību uz mājām, jo katra darbinieka nodokļu ieturēšana dažādās situācijās var atšķirties.
Pozīcijas bruto algas aprēķināšanai
Darbinieka bruto alga var būt lielāka par nolīgto. Gada bruto algas aprēķins ietver:
Sludinājumi
Pamatalga
Tā ir minimālā atlīdzības summa, kas darba devējam jāmaksā saviem darbiniekiem par viņu veikto darbu noteiktā laika posmā vai stundu skaitā.
Šī alga izriet no vienošanās starp darba devēju un darbinieku. Tomēr pastāv minimālā alga, kuru nevar samazināt ne ar koplīgumu, ne ar individuālu līgumu. Minimālās algas apmērs dažādās valstīs ir atšķirīgs.
Sludinājumi
Piederumi
Šie ir pamatalgas papildinājumi. Starp šiem papildinājumiem mēs atrodam:
- Bonusi: Tā ir summa, ko pievieno darba devēja piešķirtajai bruto izpeļņai. Lielākoties to pamatā ir darba ņēmēja vai uzņēmuma produktivitāte un sniegums.
- Ārkārtas stundas: Piemēram, uzņēmumā darba nedēļu var iestatīt uz 40 stundām. Stundas, kas nostrādātas kā piemaksas, tiek apmaksātas vismaz X reizes virs normālās stundas stundas.
- komisijas: Papildus pamatalgai daži darba devēji maksā saviem darbiniekiem komisijas maksu. Pārdošanā tie parasti veido noteiktu procentuālo daļu no pārdošanas, ko veicis darbinieks. Komisijas maksas ir daļa no bruto algas aprēķina.
Konvertēt bruto algu uz neto
Likums pieprasa, lai darba devējs iekasē summu par darbiniekam samaksātajiem nodokļiem un ienākumu iemaksām. Šos atskaitījumus sauc par nodokļu ieturēšanu.
Papildus ienākuma nodoklim darba devējs atskaita arī sociālās apdrošināšanas iemaksas no darbinieka bruto algas (atkarībā no valsts). Šīs iemaksas veicina dažādus valdības plānus, piemēram, nodarbinātības apdrošināšanu, vecāku apdrošināšanu un pensiju plānu.
Papildus nodokļiem un iemaksām darba devējs var ieturēt arī citas summas no darbinieka bruto algas:
- Iemaksas, kas darba ņēmējam jāmaksā papildu pensijas vai veselības aprūpes fondos ko paredz piemērojamais koplīguma līgums. Katram fondam ir savi noteikumi.
- Savienības nodevas. Šajā gadījumā darba devējs ietur noteiktu summu un nodod to arodbiedrībai, kas pārstāv darba ņēmēju.
Pēc tam, kad visas šīs summas ir atņemtas no bruto darba samaksas, neto algas aprēķinu var aprēķināt, no bruto algas atņemot visus šos atskaitījumus.
Tāpēc tīrie ienākumi ir tie, kas paliek jūsu kabatā pēc visiem atskaitījumiem noteiktā laika posmā.
Kā aprēķināt bruto algu?
Darbinieka bruto algu parasti izsaka vienā gadā. Ja meklējat atbildi uz jautājumu: "Kā es varu aprēķināt savu bruto algu?"Paturiet prātā, ka šī ir darbība, kurā tiek ņemti vērā vairāki faktori. Šeit ir piemērs bruto algas aprēķināšanai darbiniekam, kurš tiek maksāts par stundu:
- Nosakiet normālu darba nedēļu vai vidējo nostrādāto stundu skaitu katru nedēļu dažu nedēļu laikā.
- Reiziniet šīs nedēļas vidējo algu ar stundas algu.
- Reiziniet iegūto skaitu ar gadā nostrādāto nedēļu skaitu.
- Pievienojiet šai summai prēmijas, komisijas un ienākumus par virsstundām.
Ja jūsu bruto gada alga ir noteikta jūsu darba līgumā, aprēķins ir nedaudz vienkāršāks. Jūs jau zināt savu pamatalga "bruto". Jums tikai jāpieskaita prēmijas, komisijas un virsstundas, lai uzzinātu bruto algu.
Šeit ir virsstundu aprēķina piemērs:
Pieņemsim, ka darbiniekam maksā 10 USD stundā, viņš darba nedēļā strādā 40 stundas un stundas Virsstundu maksājumi tiek maksāti par pusotru reizi parasto likmi par visām darba laikā nostrādātajām stundām četrdesmit stundu.
- Vispirms aprēķiniet kompensāciju par parasto darba nedēļu: 10 USD x 40 stundas = 400
- Pēc tam aprēķiniet kompensāciju, kas saistīta ar virsstundām: 12 USD x 1,5 (piemēram, virsstundu izmaksas) x 3 h = 45 USD
- Kopējā bruto kompensācija par nedēļas algas periodu ir USD 445
Šajā piemērā, ja darbinieks strādā 52 nedēļas gadā, tad viņa gada bruto pamatalga ir 23 140 USD. Tam pieskaita ienākumus par virsstundām. Ja, piemēram, šis darbinieks tajā pašā gadā strādāja 100 virsstundas (100 stundas x 10 USD x 1,5 = 1500 USD), mums šai summai jāpieskaita 1500 USD par bruto ienākumiem 24 640 USD.
