Intelektuālais kapitāls Tas ir būtisks resurss, kas veicina veiksmīgu uzņēmējdarbības izveidi. Tas ir biznesa nemateriālās vērtības virzītājspēks, kas uzņēmējdarbības sistēmai sniedz lielus ieguvumus nākotnē.
Izmantojot šo resursu, uzņēmumi var ātri pielāgoties jebkurām izmaiņām, vienlaikus saglabājot konkurētspēju tirgū, un tāpēc šodien konkurences priekšrocības ir palielinājušās, pateicoties šai inovācijai resurss.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Kas ir biznesa intelektuālais kapitāls?
Intelektuālais kapitāls ir vērtība, kas tiek piešķirta zināšanām, kuras piemīt uzņēmuma darbiniekiem, kā arī viņu biznesa apmācība, prasmes un vērtīga informācija, kas organizācijai nodrošina konkurences priekšrocības.
Sludinājumi
Tas nav uzņēmuma aktīvu kopums, kas nav redzams, jo tie nav pilnībā atspoguļoti pārskatos Tradicionālā grāmatvedība tomēr dod vērtību un ir pietiekams potenciāls, lai to nodrošinātu a nākotnē.
Šis kapitāls tiek izveidots, pateicoties esošo zināšanu ieguldījumam un attīstībai, izmantojot tehnoloģijas un attiecības ar dažādi uzņēmuma vides sociālie aģenti, tāpēc var teikt, ka tas ir ļoti noderīgs resurss uzņēmumam organizācijām.
Sludinājumi
Intelektuālā kapitāla raksturojums
Šī svarīgā resursa galvenās īpašības tiek klasificētas šādi:
Darba pieredze
Darbiniekiem ar lielāku pieredzi uzņēmumam ir lielāka vērtība, jo darbinieka produktivitāte var ilgt ilgu laiku.
Sludinājumi
Kad organizācija zaudē darbinieku konkurences dēļ, tai jāiegulda darbā pieņemšanā un - jauna personāla apmācība, tas norāda, ka pieredze ir kapitāla veids, kas palielina ienākumiem.
Kvalifikācija un apmācība
Darbinieku efektivitāte ir tieši saistīta ar prasmēm, kvalifikāciju un izglītību un Tāpēc uzņēmumi, tāpat kā ieguldot mašīnās, kas palielina to ražošanu, to arī dara apmācība un izglītība jūsu darbinieku produktivitātei.
Sludinājumi
Šo gadījumu plaši izmanto uzņēmumos, kas specializējas nemateriālo produktu un tehnoloģiju pakalpojumu sniegšanā, kur dominē radošums un inovācija, nevis fiziskais resurss.
Personības iezīmes un ieradumi
Katram darbiniekam personības iezīmēm un paradumiem ir liela vērtība, jo punktualitāte, disciplīna un vienošanos ievērošana pozitīvie aspekti, kas atšķir darbiniekus no citiem, kuriem ir tādas pašas prasmes, bet kuri neatbilst viņu īpašībām un paradumiem personība.
Zīmola tēla slava
Zīmola tēls ir tas, kas ļauj uzņēmumam atpazīt klientu, un tāpēc uzņēmumi, kas liek modes produktiem koncentrēties uz zīmolu, lai piesaistītu vairāk klientiem.
Lai to panāktu, ir nepieciešami apmācīti darbinieki, kas palīdzētu palielināt ražošanu, kas rada lielāku peļņu.
Komunikācijas un sociālās prasmes
Neatkarīgi no pieredzes un zināšanām, kas darbiniekiem ir uzņēmējdarbības praksē, būtu bezjēdzīgi, ja viņi nevarētu pareizi sazināties, strādājot ar citiem kolēģiem.
Tāpēc šīs prasmes ir būtiskas, lai tiktu galā ar klientiem, jo no tā būs atkarīga viņu pozitīvā atbilde uz zīmolu.
Intelektuālā kapitāla klasifikācija
Uzņēmumos ir dažādi intelektuālā kapitāla veidi, starp tiem ir šādi:
Strukturālais kapitāls
Šī struktūras kapitāls attiecas uz dimensiju, kas ietver uzņēmējdarbības prasmes un zināšanas. Tās pamatā ir zināšanas, kuras uzņēmums identificē un sistematizē, lai uzkrātu un optimizētu ar zināšanām saistīto plūsmu.
Cilvēkkapitāla
To veido zināšanas, prasmes, jaunas iespējas, kompetences, pieredze, talanti un vērtības, kas piemīt darbiniekiem, kuri strādā organizācijā. Tas nozīmē, ka darbinieku zināšanas ir būtiskas, lai būtu daļa no šī uzņēmuma resursa.
Organizācijas kapitāls
Runa ir par intelektuālo darbu un uz operāciju balstīto pieredzi, kas palīdz sasniegt uzņēmuma kā vērtības avota mērķus. Procesi tiek veikti infrastruktūrā, kas tiek izmantota ikdienas darbībās, lai sasniegtu ražošanu, tāpēc ir ļoti svarīgi, kā uzņēmums tos izmanto.
Relāciju kapitāls
Tas attiecas uz attiecībām, kādas uzņēmumam ir ar vidi, tas ir, uz saiti, ar kuru tas uztur - klienti, konkurenti, akcionāri un piegādātāji, kā arī stratēģiskās apvienības un Zīmols.
Intelektuālā kapitāla priekšrocības
Tas ir resurss, kas uzņēmumam sniedz daudzas priekšrocības, starp visatbilstošākajām var minēt šādas:
- Cilvēka talanta atzīšana: Ja uzņēmumā ir darbinieki, kuri ģenerē idejas, kas izceļas ar radošumu, kas var palīdzēt Lai atrisinātu grūtības, uzņēmums varēs izmantot un uzlabot šīs prasmes apmācības.
- Nepārtraukta atjaunināšana: Kad organizācija ņem vērā šāda veida kapitālu un bieži apmāca savus darbiniekus, viņu zināšanas un veidu darba laiks tiks atjaunināts un tiks izmantots praksē uzņēmumā un tādējādi uzlabos ES darba sistēmu pati.
- Procesa struktūra un uzņēmuma organizācija: Kad uzņēmums paļaujas uz savu cilvēkkapitālu, komunikācija un noteikumi tiek optimizēti. Tam nepieciešama darba komandu organizēšana un strukturēšana, lai panāktu labāku produkta efektivitāti un saglabātu pozitīvu rezultātu līmeni.
- Tehnoloģiskie jauninājumi: Pašreizējā jauno tehnoloģiju esamība un kontaktu atvieglošana ir ļāvusi uzņēmumiem sasniegt piesaistīt vairāk klientu un ienākt jaunos tirgos, kurus interesē produkti, bez kontakta tieša.
Vispārīgi runājot, Intelektuālais kapitāls ir pieejamo informācijas resursu apkopojums, kas uzņēmumam ir jāizmanto kopā ar lai palielinātu savu peļņu, radītu jaunus produktus, piesaistītu jaunus klientus un uzlabotu uzņēmuma labklājību Bizness.
Šajā ziņā varētu tikt iekļauti organizatoriskie procesi un darbinieku pieredze, jo, pateicoties šim ieguldījumam, uzņēmums var sasniegt veiksmīgu gala rezultātu.
