Dominikas piemaksa Meksikā: kas tas ir un kā tas tiek aprēķināts?

Meksika ir federācijas valsts, kas sastāv no 31 štata, un katru no tām pārstāv sava konstitūcija, tiesu vara, tās kongress un ievēlēts gubernators.

Tā ir otra lielākā ekonomikas valsts Latīņamerikā un trešā lielākā valsts, ar kuru ASV veic uzņēmējdarbību. Tas pats likums ir tas, kas nosaka maksimālo regulāro darba stundu skaitu dienā, un tajā ietilpst svētdienas piemaksa Meksikā.

Kāda ir svētdienas piemaksa Meksikā?

Svētdienas vai svētdienas brālēns saka, ka darbiniekiem, kuriem jāstrādā svētdien, vismaz papildus jāsaņem 25% no dienas algas papildus jūsu parastajai dienas algai.

Uzņēmumam visi algu un likumīgie maksājumi jāveic no bankas konta valstī, kas var radīt papildu termiņus, kas jāņem vērā, izveidojot tajā algas valstī.

Maksājumi Meksikā ir jāveido, izmantojot debeta kontu, un maksājuma saņēmējam jābūt reģistrētam saņēmējam

. Šī prasība ir ierosināta, un tā ir norma, kas norādīta Vispārējā dekrētā, kas attiecas uz kredītiestādēm un kuru noteikusi Nacionālā banku un vērtspapīru komisija.

Meksikā, veicot maksājumus, izmantojot Meksikas debeta kontu, maksājuma saņēmējam būs jābūt reģistrētam saņēmējam. Šī ir normatīvā prasība, kas norādīta Vispārējā dekrētā, ko piemēro kredītiestādēm, kā to noteikusi Nacionālā banku un vērtspapīru komisija.

Maksājumos, kuriem nepieciešama saņēmēja reģistrācija, ietilpst šādas darbības:

• Prioritārie maksājumi (starptautiski)
• SPEI prioritārais maksājums (valsts)
• ACH de México kredīti: vispārējais personāls, algas un tiešsaistes algas

Minimālā alga un prēmijas

Minimālā alga Meksikā šobrīd ir zema, taču tā strauji pieaug. Līdz 2020. gadam likme palielinājās par 20% līdz 123,22 peso dienā. Tas skar ievērojamu skaitu cilvēku: apmēram 11 miljoni Meksikas strādnieku saņem minimālo algu.

Tad 2021. gadam šī minimālā alga pieauga līdz 141,70 peso par darba dienu, neatkarīgas atveseļošanās summas pieaugums par 10,46 peso plus 6% pieaugums inflācijas dēļ.

Darbinieku algas var izmaksāt katru nedēļu, reizi divās nedēļās vai mēnesī saskaņā ar nosacījumiem, par kuriem panākta vienošanās darba līgumā. Maksājumus var veikt elektroniski, ja jauna noma pieprasa atļauju apstrādāt bankas algas kontu.

Darbinieki no gada trīspadsmitā mēneša saņem piemaksu, kas jāsamaksā līdz 20. decembrim. Daži darba devēji maksā arī 14. mēneša prēmiju, kurā viņi piedalās iepriekšējā gada ienākumos; Šie maksājumi jāveic līdz 31. maijam.

Meksikāņi strādā dažas no garākajām darbinieku stundām pasaulē. Oficiāli, maksimālā darba nedēļa ir 48 stundas un tiek sadalīta sešās dienās ar astoņu stundu maiņām. Tomēr daudzi uzņēmumi saīsina 48 stundas piecās dienās, lai saviem darbiniekiem katru nedēļu dotu divas brīvas dienas. Patiesībā daži uzņēmumi izvēlas ignorēt šos noteikumus. Virsstundas tiek maksātas par divkāršu atalgojumu par pirmajām deviņām nedēļas stundām un trīskāršu par jebkuru citu summu.

Darba nedēļa un virsstundas

Federālais darba likums (FLL) nosaka maksimālo regulāro darba laiku dienā. Parastā darba nedēļa svārstās no 40 līdz 48 stundām. Darbinieki strādā ne vairāk kā sešas dienas nedēļā, un atalgojumu maksā septītajā dienā.

Darba devēji nevar atļaut darbinieki strādā vairāk nekā astoņas stundas dienas laikā, septiņas stundas nakts darbā un septiņas ar pusi stundas maiņā, kas ir gan diena, gan nakts. Darbiniekiem tiek nodrošināta vismaz viena brīva diena, kuru darba devēji mudina nodrošināt svētdienās. Darbinieki, kuri strādā svētdienās, saņem piemaksu, kas vienāda ar 25% no viņu parastās dienas algas.

Tomēr, pat ja darbinieks nestrādā svētdienās, svētdienās viņam tiek maksāta regulāra alga. Tāpēc, lai arī darbiniekiem Meksikā nav jāstrādā vairāk nekā 48 stundas nedēļā, viņiem maksā par septiņām dienām jeb 56 stundām.

Darbiniekiem jāstrādā līdz, bet ne vairāk kā trīs stundas dienā un deviņas stundas nedēļā virsstundas, par virsstundām maksājot divkāršu algas likmi. Tā kā darbinieki var izvēlēties strādāt virsstundas pēc deviņām stundām, viņiem varētu būt iemesls rīcība, ieskaitot sodu darba devējiem par trīskāršu stundu maksāšanu par stundām pēc plkst. stundas.

Brīvas dienas

Brīvdienas

Darbiniekiem, kuri strādā pie darba devēja, papildus 25% atvaļinājuma prēmijai ir tiesības uz šādām apmaksātām brīvdienām:

• Sešas dienas apmaksāta atvaļinājuma pēc viena gada darba.
• Divas papildu dienas gadā par katru nākamo darba gadu līdz darbinieka ceturtā darba gada beigām pie darba devēja.
• Divas apmaksāta atvaļinājuma dienas ik pēc pieciem papildu darba gadiem.

Brīvdienas

Gadā ir vismaz septiņas obligātās apmaksātās brīvdienas (1. janvāris, 5. februāris, 21. marts, 1. maijs, 16. septembris, 20. novembris un 25. decembris).

Papildu apsvērumi Meksikā

Ir vairāki citi maksājuma apsvērumi, tostarp šādi:

• Ziemassvētku bonuss- Darba devējiem līdz katra gada 20. decembrim darbiniekiem jāmaksā vismaz 15 dienu alga, pamatojoties uz darbinieku tajā gadā nostrādāto dienu skaitu. Piemēram, darbiniekam, kurš nostrādājis astoņus mēnešus, pienākas 10 Ziemassvētku prēmiju dienas.
• Īpašas prēmijas- Darbiniekiem, kuri strādā apgabalos ar augstu nodarbinātības līmeni, būs tiesības uz prēmijām, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā darba paradumi (punktualitāte) un uzņēmuma produktivitāte.

Darbinieku algas jāpārskata katru gadu; Kolektīvie līgumi jāmaina reizi divos gados.

Pēc pirmā darbības gada Meksikas darba devējiem ir jāmaksā aptuveni 10% no viņu gada neto ienākumiem starp visiem darbiniekiem.

Nodokļi Meksikā

Fiskālais gads ilgst no 1. janvāra līdz 31. decembrim. Meksikas nodokļu iestādes ietver šādas aģentūras:

• Finanšu un valsts kredītu ministrija (Finanšu un valsts kredītu ministrija)
• Nodokļu administrēšanas dienests (nodokļu administrēšanas dienests)
• Instituto Mexicano del Seguro Social (Instituto Mexicano del Seguro Social)
• Nacionālā strādājošo mājokļu fonda institūts

Meksikā strādājošajiem jāiegūst nodokļu identifikācijas numurs (RFC) un CURP (vienota populācijas kontrole). Meksikas darba devējiem ir jāreģistrē visi darbinieki Meksikas nodokļu iestādēs.