Uzņēmuma filozofija (definīcija un kā to izveidot)

Lai gan ir taisnība, ka jebkurš uzņēmums var pārdot produktu vai piedāvāt pakalpojumu, tas atšķir to no citiem savā segmentā uzņēmuma vērtības un filozofija. The Biznesa filozofija būtībā tā ir jūsu vides vai kultūras sintēze pamatvērtību grupā, kuru mērķis ir informēt ikvienu par jūsu uzņēmējdarbības praksi. Līdz ar to uzņēmuma filozofija ir lielisks veids, kā vadīt darbiniekus uz grūto lēmumu pieņemšanas ceļa. lēmumus, vienlaikus tas var būt arī spēcīgs zīmola veidošanas rīks, kas daudz vairāk padara darba vietu patīkams.

Kā izveidot uzņēmuma filozofiju?

Ir svarīgi pieminēt, ka ne visiem uzņēmumiem ir nepieciešama vērtību, ētikas un filozofija, tomēr labi pazīstams uzņēmuma piemērs, kuram ir šie trīs aspekti, ir Google.

• Misija. Runājot par misijas paziņojumu, tiek saprasts, ka tajā jāapkopo viss, ko uzņēmums veic, vai jāapkopo mērķi. Google gadījumā tā misija ir "sakārtot informāciju no visas pasaules un padarīt to universāli pieejamu un noderīgu".
• Filozofija. Uzņēmuma filozofijai ir nedaudz jāiedziļinās uzņēmuma misijā, tāpēc tai jābūt lakoniskai idejās vai vērtībās. Google gadījumā tā filozofija ietver tādus principus kā "ātrs ir labāk nekā lēns" vai "demokrātija tīmeklī darbojas" un "jūs varat būt nopietni, nevalkājot uzvalku".
• Ētika. Ētikas kodekss vai rīcības kodekss iet tālāk uzņēmuma filozofijā un tā misijā, lai risinātu noteikta veida uzvedību un situācijas. Atgriežoties pie Google piemēra, šis uzņēmums savā politikā cita starpā iekļauj interešu konfliktus, konfidencialitāti, kā arī klientu apkalpošanu.

Uzņēmuma filozofijas principiem ir jānāk no uzticības uzņēmumam vai dibinātājam vai direktoram kā personai. Kā uzņēmuma dibinātājam vai īpašniekam jums ir ekstrapolēt vērtības, izmantojot izpildi, izmantojot vairākas hipotētiskas situācijas. Jums pašiem jāizveido dilemmas, kurās pastāv kompromisi starp pabalstiem, ētiski apšaubāmu praksi un klientu pieredzi. Tālāk ir jāanalizē, kā uzņēmumam vajadzētu rīkoties katrā no šīm situācijām, tādējādi panākot skaidrāku priekšstatu par vērtībām.

Vēl viens ērts veids, kā izveidot biznesa filozofiju, var būt a prāta vētras, vārdus vai jēdzienus, kurus vēlaties, lai patērētāji saista ar uzņēmumu.

Biznesa filozofijas raksturojums

Viens no svarīgākajiem veiksmīgas uzņēmuma filozofijas elementiem ir saistīts ar jutība pret ārējiem spēkiem vai faktoriem, kas ietekmē uzņēmējdarbību, kā arī nepieciešamība pielāgoties videi, kurā uzņēmums darbojas. Šī ir patiešām fundamentāla pieeja uzņēmumā, jo spēki, kas to ietekmē, ir unikāli fakti un iespējas. Ir labi zināms, ka veiksmīgākie uzņēmumi pastāvīgi cenšas panākt, lai viņu uzņēmumu darbība būtu saskaņā ar ārējie spēki, kas ietekmē ne tikai mērķus, bet arī produktus, stratēģiju, ražošanas procesu un cilvēki.

Mēs varam noteikt piecus aspektus vai biznesa filozofijas raksturojums kas bieži tiek izmantoti veiksmīgākajos uzņēmumos:

1. Augstu ētikas standartu uzturēšana gan iekšējās, gan ārējās attiecībās ir būtiska uzņēmuma panākumu gūšanai.
2. Lēmumiem jābūt balstītiem uz faktiem, kas jāuztver objektīvi, nedaudz līdzīgi faktam balstītas domāšanas pieejai rīcībai.
3. Uzņēmumam ir nepārtraukti jāattīstās un jāpielāgojas spēkiem, kas darbojas tā vidē.
4. Cilvēkus vajadzētu vērtēt pēc viņu snieguma, bet ne pēc viņu personības, izglītības vai personiskajām īpašībām un spējām.
5. Uzņēmums jāpārvalda ar steidzamu konkurences sajūtu.

Uzņēmuma filozofijas attīstība

Runājot par nepieciešamību attīstīt uzņēmuma filozofiju, nevis vienkārši notiekot, kā piemēru varat ņemt citu pieredzi. Veiksmīgi uzņēmumi, kas, kā jau minējām, iekļauj šos piecus kopīgos elementus, kurus var uzskatīt par pamatu labai filozofijai jebkurā darījums. Papildus šiem elementiem jebkura uzņēmuma vadība var apsvērt iespēju pievienot citus uzskatus, kas kalpo organizācijas vadībai. Tomēr, ja šie citi elementi patiešām būs daļa no uzņēmuma filozofijas, tad tām jābūt pietiekami pamata, lai kļūtu par galvenajām vadlīnijām darbība.

Pat bez īpašas plānošanas vai piepūles jebkurš uzņēmums attīstīsies pakāpeniski filozofija, kuras pamatā ir veids, kā viņi novēro cilvēkus un mācās izmēģinājums un kļūda. Neskatoties uz to, vairumā gadījumu pozitīva programma, ko izstrādājuši vecākie vadītāji, veidot vai pilnveidot fundamentālu filozofiju kā pārvaldības pamatelementu kompānija.

Lai uzņēmuma filozofija būtu patiesi ietekmīga, tā ir jāizsaka īsi, kodolīgi un precīzi, tādā veidā, lai jebkurš darbinieks to varētu paturēt prātā, kad pienāks laiks pieņemt lēmumus. lēmumus. Parasti uzņēmuma filozofijā ieteicams iekļaut ne vairāk kā trīs punktus vai aspektus jo, ja tiek pievienoti četri vai pieci, ar lēmumu pieņemšanu saistītais saglabāšanas līmenis mēdz samazināties ievērojami.

Bet tas nebūt nenozīmē, ka lietas būtu jāpārvienkāršo, tomēr ir svarīgi, lai uzņēmuma filozofijai būtu līdzsvars. Ja filozofija koncentrējas tikai uz detaļām, kļūst grūti asimilēties un jūs riskējat, ka neviens to īsti nelieto praksē. Vislabāk ir būtiskāko punktu saraksts kā pamatvērtības un katrs no tiem jāpaplašina īsā rindkopā.