Diemžēl tas parasti notiek un tiešām daudz vairāk, nekā jūs iedomāties; Izrādās, ka, veicot dažus pētījumus, neko vairāk nepārbaudot, pamatojoties uz vispārējiem uzskatiem, tikai darbinieki, bet arī daži priekšnieki, tas notiek diezgan bieži un ne tik maz kā mēs vēlētos; daudzas reizes persona, kas ir vadībā, nav ideāla, un dažiem viņa padotajiem ir lielākas iespējas realizēt vadību nekā viņai.
Šajā rakstā mēs aplūkosim uzvedību, kas jums vajadzētu būt līdzīgā situācijā, jo, protams, ja tas kādreiz ir noticis ar jums vai pašlaik notiek ar jums, tas jums var būt ļoti nepatīkams, un, ja jūs ļaujat tam turpināt justies neērti, tas varētu maksāt produktivitāte, kas jums ir, jo, ja jūs nejūtaties pilnīgi labi darbā, pat ja tas ir kaut kas tīri psiholoģisks, jūs varētu pārtraukt labu rezultātiem.
Sludinājumi
Kļūda tajos, kuri reklamē
Sludinājumi
Visa problēma, kas faktiski nozīmē kļūdas, faktiski sākas, kad cilvēki, kas atrodas augšpusē, vadītāji, ieceļot vadību, par atsauci uz to uzskata personas sniegumu kā darbinieks. Ir kļūdaini domāt, ka, tā kā kāds ir labs pārdevējs, viņš būs labs pārdošanas vadītājs, patiesībā ir liela kļūda, jo personāla vadīšana un pārdošana ir pilnīgi atšķirīgas lietas. Jebkurā gadījumā labs pārdevējs varētu būt labs treneris, bet ne vienmēr labs priekšnieks.
Ideāls piemērs ir tas plaši pazīstamais teiciens, kurā teikts “prakse padara pilnīgu”, kas ir nepatiesa, jo praktizējot ir labs spēlētājs, bet mācīšana ir pavisam cita lieta; Ja mēs sākam no tā, jums vajadzētu ļaut priekšniekam ar aizdomām redzēt, vai esat labāk kvalificēts nekā viņš darbam, jo kļūda ir kurš viņu ir paaugstinājis, un, protams, jūs pat neteiksiet nē labāk apmaksātam amatam, pat ja jūs uzskatāt, ka esat mazāk kvalificēts šādam lieta.
Sludinājumi
Pat dažos uzņēmumos ir kļūda kādu personu paaugstināt tikai tāpēc, ka viņi ir pārāk "draudzīgi" ar priekšniekiem Viņam ir dāvanas, viņš ar viņu draudzējas un galu galā viņi viņam piešķir afinitāti, kas ilgtermiņā iznāk slikti spēlējot pret Bizness.
Vai jūs tiešām labāk novērtējat?
Sludinājumi
Šī ir iespēja, kuru nevajadzētu izslēgt, kļūdieties; Atcerieties, ka tas ir jūsu pamats apgalvojumam, ka esat labāk kvalificēts nekā jūsu priekšnieks jums ir vairāk laika amatāJūs, iespējams, kļūdāties, ka pieredze un spējas iet roku rokā, jo tas ne vienmēr notiek; daudzas reizes pieredze neskaitās pēc spējas vadīt, būtībā mēs atgriežamies pie laba Pārdevējs, iespējams, ir uzlabojis savu tehniku, pārdodot 10 gadus, taču tas viņu nedara par labu uzraugu. automātiski.
Iespējams, ka personai, kas ir vadītājs, jau iepriekš bija līdzīgi amati, tas ir, pieredze šajā konkrētajā jomā; Jūs noteikti esat studējis arī personāla vadību, nevis mārketingu tieši kā pārdevējs; tās ir lietas, kas jāņem vērā, lai zinātu, vai lietas tiešām ir taisnīgas vai nē.
Sludinājumi
Ko jums patiešām vajadzētu darīt
Kopumā jums ir jāpriecājas par darbu, tāpēc vispirms ir jāaizmirst, kas ir virs jums un ko jūs zināt par viņu pagātni, izlikieties, ka nezināt viņus, un pieņemiet, ka viņi ir šajā vietā pamatota iemesla dēļ un atcerieties, ka, ja jūs patiešām esat labāks par viņu šajā amatā, iespējams, kādā brīdī viņi to jums piešķirs, tāpēc pilnīgs miers un ķerieties pie darba labi.
