Kādas ir transversālās prasmes?

Transversālās prasmes attiecas uz spējām un prasmēm, kuras cilvēks attīsta paralēli studijām un kas saistītas emocionālā inteliģence, lai cilvēks tiktu atšķirts no citiem ar vienādām zināšanām, studijām un grādi.

Šīm kompetencēm ir svarīga loma darba vidē, īsāk sakot, tās var būt atšķirības, lai tās uzskatītu par labāko kandidātu un pretendentu uz noteiktu darbu.

Tie galvenokārt tiek uzskatīti par instrumentiem, kas atvieglo un maksimizē darba sniegumu, tie ir ļoti noderīgi visās profesijās un cieši sadarbojas ar personas prasmēm, zināšanām un vērtībām.

Transversālo prasmju veidi

Instrumentālie

Tās ir prasmes un paņēmieni, ko izmanto mācībās un apmācībā, piemēram: Mācīšanās autonomija, organizēšana un plānošana, analīze un sintēze, problēmu risināšana un lēmumu pieņemšana lēmumus.

Starppersonu

Tās ir tās kompetences, kas ļauj indivīdam attīstīt un uzturēt labas sociālās attiecības. Piemēram: apņemšanās, ētika, kritiskā domāšana, sarunu spēks un kritiskā domāšana.

Sistemātiski

Tās ir kompetences, kas saistītas ar kopējo personiskās darbības uzdevumu. Piemēram: Radošums, iniciatīva, pielāgošanās dažādām situācijām, līderība un uzņēmējdarbības gars.

Transversālās prasmes, kas tiek piemērotas tieši darba jomā

1. Spēja pieņemt savlaicīgus un pareizus lēmumus veiklā un saprātīgā veidā.
2. Apņemšanās strādāt, kas ļauj jums ieņemt savu pozīciju ar vislabāko noskaņojumu, uzticami izpildīt uzdevumus un vienmēr dot vislabāko.
3. Ir mutiskas un rakstiskas komunikācijas prasmes, kas atvieglo saskarsmi ar citiem darbiniekiem, samazina konfliktus un nodrošina labāko veidu, kā dot un saņemt skaidru un precīzs.
4. Elastība, kas nepieciešama, lai pielāgotos pastāvīgām pārmaiņām, dažādiem apstākļiem bez bailes izaicinājumi, kas padara jūs par cilvēku, kas spēj izturēties pret dažādām grūtībām ar attieksmi pozitīvs.
5. Zinot, kā prioritizēt uzdevumus svarīguma un steidzamības secībā, kā arī deleģēt vai vajadzības gadījumā to darīt, lai ietaupītu laiku un pūles.
6. Ziniet, kā vadīt un motivēt citus, pat ja viņi nav jūsu padotie.
7. Tūlītēja spēja meklēt loģiskus un radošus risinājumus notikumiem, nekoncentrējoties uz problēmu.
8. Spēja strādāt komandā atklāti un konstruktīvi. Pieņemt objektīvu lomu, kas ļauj nodot zināšanas un prasmes grupas centieniem, kuros tiek radītas sinerģijas.
9. Atbildība atzīt kļūdas, nevis aizbildināties ar citiem, iestāties par darbu tas tiek darīts neatkarīgi no tā, vai tas ir ideāls vai tam ir trūkumi, kas parāda pilnīgu uzticību tam, kas ir padara.
10. Spēja strādāt zem spiediena, izpildīt ieplānotos datumus, saskarties ar izmaiņām, tikt galā ar krīzēm un pēdējā brīža notikumiem.
11. Spēja pielāgoties, kas ļauj darboties dažādās darba vidēs, nozarēs, uzņēmumos, pat valstīs.

Noslēgumā ir vērts atzīmēt, ka pirms gadiem tehniskās prasmes tika augstu novērtētas jebkurā vidē. darbs, prasmes, zināšanas un pieredze bija galvenie un vissvarīgākie punkti, vērtējot a turpināt.

Tomēr šodien digitalizācija un nepieciešamība pēc daudznozaru darbiniekiem ir likuši uzņēmumiem meklēt darbiniekus ar jaunām prasmēm. Šī iemesla dēļ daudzi lieli un mazi uzņēmumi ir ieinteresēti transversālās prasmes (mīkstās prasmes), kam raksturīgas prasmes, kuras cilvēki ir izstrādājuši neatkarīgi no nozares, kurā viņi strādā, un kuras arī var būt ļoti izdevīgi, jo tie ir daudzpusīgi un tos var izmantot jebkurā jomā, valstī, nozarē, uzņēmumā, darbā, pat personīgajā dzīvē un pilnībā efektivitāte.