Motivācija ir vārds, kas iegūts no vārda "motīvs", kas nozīmē vajadzībām, vēlmes vai impulsi ka mums ir cilvēki. Tas ir par procesu stimulēt cilvēkus veikt darbības savu mērķu sasniegšanai. Darba kontekstā psiholoģiskie faktori, kas stimulē darbinieku uzvedību Tās var būt: vēlme nopelnīt naudu, gūt panākumus vai atzinību, apmierinātība ar darbu, utt.
Viena no svarīgākajām vadības funkcijām ir veicināt darbinieku vēlmi pēc iespējas labāk veikt savus pienākumus. Tāpēc vadītāja loma ir izraisīt darbinieku interesi par darbu. Mēs varam teikt, ka motivācija darbā ir psiholoģiska parādība, kas nozīmē, ka indivīdu vajadzības un vēlmes ir jārisina, ņemot vērā stimulēšanas plānu. Šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā mēs runāsim par dažādiem personīgās motivācijas paņēmieni darbā.
Pirms atklājam, kuras ir personīgās motivācijas metodes darbā, mēs uzskatām, ka ir svarīgi analizēt, kāpēc ir interesanti izveidot motivētu komandu.
Gadījumā, ja individuāls, šī nozīme ir saistīta ar faktu, ka:
- Motivācija palīdzēs personai sasniegt savus personīgos mērķus
- Ja cilvēks ir motivēts, viņš būs apmierināts ar darbu
- Motivācija palīdzēs cilvēka pašattīstībai
- Strādājot ar dinamisku komandu, vienmēr uzvarētu viens cilvēks
No otras puses, motivācija ir svarīgs uzņēmumam sekojoši:
- Jo motivētāki būs darbinieki, jo lielāka būs komanda
- Jo lielāks ir komandas darbs un darbinieku individuālais ieguldījums, jo bizness ir izdevīgāks un veiksmīgāks
- Pārmaiņu periodos motivācija rada lielāku pielāgošanās spēju un radošumu
- Motivācija novedīs pie optimistiskas un izaicinošas attieksmes darba vietā
Ir svarīgi novērst darbiniekus nejūtos novērtēts darbā Nu, ja tas notiks, jūsu sniegums var samazināties, kā arī pasliktināties jūsu radošums un produktivitāte.
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
