Vispārējā apmierinātības ar darbu skala

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

Priekš Lic. Fernando Mansilla pa kreisi. 2018. gada 21. marts

Vispārējā apmierinātības ar darbu skala

"Atkarībā no tā, kā jūs jūtaties par dažādiem aspektiem sava darba jomā, tiek piedāvātas vairākas iespējas (no ļoti Neapmierināts līdz Ļoti apmierināts), starp kuriem jūs sevi pozicionēsit, atzīmējot ar X rūtiņu, kas vislabāk atspoguļo jūsu šķiet"

Vispārējo darba apmierinātības skalu izstrādāja Warr, Cook un Wall 1979. gadā. Šīs skalas īpašības ir šādas:

  • Tā ir skala, kas operacionalizē apmierinātības ar darbu konstrukciju, kas atspoguļo darbinieku pieredzi algotā darbā.
  • Savāc afektīvo atbildi uz paša darba saturu.

Turpiniet lasīt šo rakstu Psiholoģija tiešsaistē, ja vēlaties uzzināt vairāk darba apmierinātības vispārējā skala.

Šī skala tika izveidota, atklājot nepieciešamību pēc īsām un stabilām skalām, kuras viegli varētu aizpildīt visu veidu darbinieki neatkarīgi no viņu apmācības. Pamatojoties uz esošo literatūru, izmēģinājuma pētījumu un diviem pētījumiem par apstrādes rūpniecības darbiniekiem Apvienotajā Karalistē, skala tika izveidota ar piecpadsmit gala priekšmetu.

Skala ir saskaņā ar tiem, kas nosaka faktoru divdabumu, un ir paredzēta, lai pievērstos gan darba apstākļu iekšējiem, gan ārējiem aspektiem. To veido divas apakškalas:

  • Raksturīgo faktoru apakšskala: Tajā aplūkoti tādi aspekti kā iegūtā atzinība par darbu, atbildība, paaugstināšana amatā, aspekti, kas saistīti ar uzdevuma saturu utt. Šo skalu veido septiņi priekšmeti (2., 4., 6., 8., 10., 12. un 14. cipars).
  • Ārējo faktoru apakšskala: jautā par darbinieku apmierinātību ar tādiem aspektiem, kas saistīti ar darba organizāciju, piemēram, stundām, atalgojumu, darba fiziskajiem apstākļiem utt. Šo skalu veido astoņi priekšmeti (skaitļi 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 un 15).

App

Šo skalu var administrēt intervētājs, taču viena no tās priekšrocībām ir iespēja būt pašaizpildītai un piemērot kolektīvi.

Tās īsums, ņemot vērā norādītās atbildes alternatīvas, iespēja katram skaitlim vienkārši piešķirt skaitlisko svaru alternatīva atbilde un tās vienkāršais vārdu krājums padara to par piemērošanas jomu, kas neaprobežojas tikai ar kādu citu (ar nosacījumu, ka ir elementārs lasīšanas un vārdu krājuma līmenis), un tas nav nepieciešams, jo īpaši testa administratori kvalificēts.

Tas ir ieteicams garantēt anonimitāti, it īpaši darba apstākļos, kur viņu prombūtni var sagaidīt kā faktoru, kas var izraisīt traucējumus atbildēs.

Norādījumi, kas intervētājam jāsniedz tiem, kas pabeidz skalu, jāiekļauj neitralitātes tonī, kas neveicina atbilžu neobjektivitāti. Tiek ieteikts šāds formulējums:

"Pamatojoties uz to, kā jūs jūtaties par dažādiem aspektiem sava darba jomā, tiek piedāvātas vairākas iespējas (Ļoti apmierināts ...), starp kuriem jūs sevi pozicionēsit, atzīmējot ar X lodziņu, kas vislabāk attēlo jūsu Skaties'.

Pabeigšana

Kas aizpilda skalu katrai no piecpadsmit precēm jānorāda, tā apmierinātības vai neapmierinātības pakāpe, rangs septiņu ballu skalā: Ļoti neapmierināts, Neapmierināts, Vidēji neapmierināts, Ne apmierināts, ne neapmierināts, Vidēji apmierināts, Apmierināts, Ļoti apmierināts.

Vispārējā apmierinātības ar darbu skala - vispārīgās pazīmes

Šī skala ļauj iegūt trīs punktus, kas atbilst:

  • Vispārēja apmierinātība.
  • Ārējais apmierinājums.
  • Iekšējais apmierinājums.

Šī ir papildinošā skala, kurā kopējo punktu skaitu iegūst no respondenta pozīciju summas katrā vienu no piecpadsmit vienumiem, piešķirot vērtību 1 ļoti neapmierinātai un korelatīvi, līdz vērtībai 7 piešķir vērtību Ļoti Apmierināts. Kopējais vērtējums skalā svārstās no 15 līdz 105, tāpēc augstāks rādītājs atspoguļo lielāku kopējo apmierinātību.

Kad vien iespējams ieteicams atsevišķi izmantot apakšskalas iekšēju un ārēju apmierinātību. Tās korekcija ir identiska vispārējās skalas korekcijai, lai gan tā īsākā garuma dēļ tās vērtības svārstās starp 7 un 49 (iekšējais apmierinājums) un 8 un 56 (ārējais apmierinājums).

Novērtējums

The augsti rādītāji norāda uz augstu apmierinātības līmeni.
Šie rādītāji parasti neietver lielu precizitāti, jo to pamatā ir subjektīvie spriedumi un personīgie vērtējumi. par vairāk vai mazāk plašu dažādu darba vides aspektu kopumu un ko nosaka darba raksturojums cilvēki.

Tāpēc šī skala neļauj objektīvi analizēt labestību vai ne no darba apstākļiem. Tomēr mērogs ir labs instruments, lai noteiktu personīgo pieredzi, kāda darbiniekiem ir šiem apstākļiem.

Kā jau norādīts, novērtējumu var veikt trīs līmeņos: vispārējs apmierinājums, iekšējs apmierinājums un ārējs apmierinājums.

Tas ir interesanti iegūstot šos trīs indeksus katrai organizācijas jomai - samērā viendabīgas grupas, lai varētu ātri atklāt iespējamos problemātiskos aspektus.

Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.

instagram viewer