Šajā psiholoģijas tiešsaistes rakstā mēs mēģināsim definēt virkni sarežģītu jēdzienu, kurus mēs visi mēdzam izmantot daudzos sociālos un darba apstākļos: stereotips, aizspriedumi un diskriminācija. Apskatīsim tālāk, kāda ir katra no tām definīcija un kā mēs varam tās atšķirt, lai tās pareizi izmantotu.
Ja mēs sākam no 3 komponentu koncepcijas (kognitīvās, afektīvās un uzvedības), negatīvas attieksmes gadījumā pret grupu:
- Stereotips: Pārliecību kopa par grupai piešķirtajiem atribūtiem.
- Aizspriedumi: Ietekmīgs vai negatīvs grupas novērtējums.
- Diskriminācija: Daļēja vai negatīva izturēšanās pret cilvēkiem, pamatojoties uz viņu piederību grupai vai kategorijai.
Brigmens: Stereotips kalpo, lai racionalizētu naidīgumu, ko aizspriedumains cilvēks izjūt pret noteiktām ārgrupām.
Vinacke: Sintēze starp abām pozīcijām: Stereotipi ir aizspriedumu izpausme un racionalizācija, kaut arī tie var arī neizteikt aizspriedumus.
Vienkomponentu attieksmes jēdziens (kognitīvs):
- Fishbein un Ajzen: "Stereotips ir vienāds ar pārliecību vai viedokli un aizspriedumiem par negatīvu attieksmi pret grupu."
Lai gan pastāv atbilstība starp stereotipiem un aizspriedumiem, ir stereotipi, kas nav saistīti ar aizspriedumiem (pozitīviem stereotipiem).
Stroebe un Insko: Empīriskas attiecības starp aizspriedumiem un stereotipu, starp attieksmi pret grupu un tai piedēvēto īpašību novērtējumu. > Nākamais: Stereotipu vēsture sociālajā psiholoģijā
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgus rakstus Cilvēku uztvere un stereotipi: attiecības starp stereotipu, aizspriedumiem un diskrimināciju, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Sociālā un organizatoriskā psiholoģija.
Cilvēku uztvere un stereotipi: attiecības starp stereotipu, aizspriedumiem un diskrimināciju
