Daži autori mēģina definēt stresa terminu, uzskaitot vides apstākļus stresa dēļ, norādot konkrētus piemērus (Landy & Trumbo, 1976) vai ieviešot vispārīgākus jēdzienus (McGrath, 1976). Citi stresa definēšanai izmanto dažādus sarunvalodas terminus, kas nav precīzāki, bet dažreiz tiem ir mazāk vispārīga nozīme. Tādējādi definē stresu kā nogurdinošu piepūli uzturēt būtiskās funkcijas vajadzīgajā līmenī (Ruff and Korchin, 1967), piemēram, informāciju, kuru subjekts interpretē kā briesmu draudus (Lipowsky, 1975), kā neapmierinātību un draudiem, kurus nevar mazināt (Bonner, 1967), vai kā nespēju paredzēt nākotni (Groen and Bastiaans, 1975).
Indekss
- ievads stresam darbā
- Stresa definīcijas
- Stresa izpēte
ievads stresam darbā.
Visiem indivīda un organizācijas attiecību aspektiem ir vai var būt sekas. Indivīds attīsta attieksmi pret dažādiem sava un sava darba aspektiem mijiedarbība ar organizāciju. Studējot organizāciju no Sistēmas teorijas, uzsvars tiek likts uz izejvielu pārveidošanas-izejas procesu, uzstājot uz materiālu vākšanu, enerģija un informācija, organizācijas pārveidošanas un uzturēšanas procesos un rezultātu pārdošanā un eksportā uz vidi organizatoriski. Retāk tiek vērtēta ietekme, kādu produktu izstrādes process, darbs ir uz priekšmetiem, kuri to veic.
Katz un Kāns norādīt, ka indivīdu labklājība un slimības parasti netiek uzskatīti par organizatoriskiem rezultātiem. Daudzi organizācijas aspekti ietekmē indivīdu labklājību un viņu fizisko un garīgo veselību. Vides apstākļi, uzdevuma veids, sociālās attiecības organizācijā, organizācijas loma Indivīdi un citi faktori ir svarīgi faktori, kas nosaka cilvēku labklājību, veselību, dzīves kvalitāti un apmierinātību. locekļi.
Faktori, kas jāņem vērā, novērtējot noteiktas organizācijas efektivitāti, un nav jāatstāj darba veida (produktivitātes) vai ekonomiskā veida (ieguvumu) rādītāji. Ir grūti skaidri nošķirt organizācijas konkrēto svaru visos šajos indivīda dzīves aspektos, jo citi Personīgie, sociālie un ģimenes faktori tos arī ietekmē, un viņi mijiedarbojas ar situācijām un uzvedību organizācija. Daudzas problēmas, kas saistītas ar cilvēku veselību organizācijā, risina Darba medicīna un ar garīgo veselību saistītās problēmas sīkāk pēta Darba psihopatoloģija. Daudzi autori norāda uz stresa termina neprecizitāti un neskaidrību. Ir vairāki definīcijas mēģinājumi, kas mēģina noskaidrot šo neskaidrību.
Stresa definīcijas.
Mēs varam uzskatīt stresu par procesu, kas sākas, kad cilvēks situāciju vai notikumu uztver kā draudīgu vai pārpildītu savus resursus. Bieži vien notikumi, kas to iedarbina, ir tie, kas saistīti ar izmaiņām, liek indivīdam pārspīlēt sevi un tāpēc apdraud viņu personīgo labklājību.
Mēģiniet norobežot stresa jēdziena saturu, nosakot tā būtiskās īpašības. Lai Pārdod (1970) stress ir adekvātu reakciju trūkums situācijā, kas rada svarīgas un nopietnas sekas. Lai Appley un Trunbull (1967) ir par jaunām un intensīvām situācijām, strauji mainīgām un negaidītām; Pepitone (1967) uzskata, ka tie ir motīvi, kas saistīti ar īpašām situācijām, piemēram, sasniegumiem.
Definīciju grupa, kas izveidota, cenšoties sasniegt lielāku konceptuālo precizitāti nekā ļaut empīriski pārbaudīt hipotēzes un teorētiskus formulējumus, pamatojoties uz eksperimentēšana. Lai Makgrats (1970) stress ir galvenā uztveramā nelīdzsvarotība starp pieprasījumu un zemo jaudu apstākļi, kuros situācijas nespēja atrisināt rada svarīgas sekas uztver. Šajā definīciju grupā ir teorija par saderību starp cilvēku un vidi.
Cita autoru grupa kritiski norāda, ka termins stress ir noderīgs tikai plaša apzīmēšanai pētījumu joma, kas risina saistītās un tuvās problēmas vai ir pilnīgi bezjēdzīga, un no tā būtu jāatsakās izmantot. Termina stress galvenie konceptualizējumi mēģina uzskaitīt dažus aspektus, kas iekļauti tā nozīmē.
Landijs un Trumbo (1976) piedāvā stresa faktoru sarakstu, starp kuriem ir:
- nedrošība darbā,
- pārmērīga konkurētspēja,
- bīstami darba apstākļi,
- uzdevuma prasības,
- pārmērīgais darba stundu skaits
Bruto (1970) dažādus stresa faktorus sagrupē 3 lielās grupās:
tie, kas atsaucas uz "karjeras attīstību" organizācijā:
- nezaudē darbu,
- paaugstināšanas iespējas darba vietā
- pensionēšanās;
tie, kas saistīti ar uzdevumu:
- ikdienas darbs,
- pārmērīgas grūtības;
tie, kas saistīti ar pašas organizācijas struktūru.
Makgrats (1976) izšķir 6 stresa faktoru klases. Mājasdarbs:
- grūtības,
- neskaidrība,
- summa;
lomas:
- konflikts,
- neskaidrība,
- slodze;
uzvedības konteksts:
- pārapdzīvotība,
- nepietiekams personāls;
fiziskā vide:
- auksts,
- citi naidīgi spēki;
sociālā vide un savstarpējās attiecības:
- nesaskaņas, izolācija;
pats subjekts, kurš rada stresa aspektus situācijā:
- trauksme,
- uztveres stili.
Stresa izpēte.
Pēc Kasls (1970), pētījumos par stresu darbā var atšķirt divas galvenās ievirzes.
IEROBEŽOJOŠA VERSIJA
The ierobežojošā versija konceptualizē stress kā pārmērīga vides prasība pēc subjekta spējām tās atrisināt, tas ir saistīts ar tādiem terminiem kā pārmērīga stimulēšana vai pārslodze.
Plaša pieeja.
Šī pieeja aizstāv stresa konceptualizāciju kā neatbilstību indivīdam un videi. Tas ietver ierobežojošās versijas situācijas, kurām tas pievieno subjekta vajadzību attiecības ar šo vajadzību apmierināšanas avotiem darba vidē. Turklāt tiek izmantoti tādi termini kā nepietiekama izmantošana un nepietiekama stimulēšana.
Konceptuālās atšķirības, kas rada problēmas, mēģinot izveidot attiecības starp stress, uzvedība organizācijas locekļu un sekas ko viņiem rada stresa situācijas fiziskā, psiholoģiskā un sociālā līmenī. Konceptuālajām problēmām tiek pievienotas citas metodoloģiskas problēmas.
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
Ja vēlaties izlasīt vairāk līdzīgus rakstus Darba stresa definīcijas pēc autoru domām, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Sociālā un organizatoriskā psiholoģija.
