Ko nozīmē MVU?

Saīsinājumi MVU tos visbiežāk izmanto finanšu jomās, līguma diskusijās, nodarbinātības forumos, MBA centienos un rūpniecības konferencēs, un ne velti šīs četras vēstules atsaucas uz lielisku ekonomikas dzinēju pasaulē.

MVU, akronīmi, kas norāda uz mazu un vidēju uzņēmumu izveidošanos, juridiskie skaitļi, kas atzīti visos pasaules likumos.

Tomēr mazie un vidējie uzņēmumi tiek uzskatīti par savdabīgu organizācijas formu, kas uzrāda a diezgan labi definētu raksturlielumu kopums, kas ļauj tos atšķirt no citiem, viņiem pat ir terminu vārdnīca MVU. Apskatīsim nedaudz vairāk par ko tie ir.

Kas ir MVU?

Kā mēs jau iepriekš norādījām, tas attiecas uz maza vai vidēja lieluma uzņēmumu, tomēr kāds ir vērtības kritērijs, kas ļauj tos klasificēt kā tādus?

Atbilde ir ļoti vienkārša, apgalvo finanšu eksperti, pietiek novērtēt divus skaitļus - cilvēku resursus un ienākumu patiesībā lielākā daļa pasaules likumu ir vienlīdzīgi konceptualizēti likumīgi.

Ņemot vērā to pašu parādīšanos, viņiem ir daudz juridisku instrumentu, kas tos definē un pat organizē, vispārējā nozīmē, tie tiek uzskatīti par:

• Maziem uzņēmumiem, kurus dēvē arī daži mikrouzņēmumi, tos raksturo tas, ka strādā no 15 līdz 60 cilvēkiem.
• Vidēji uzņēmumi ir tie, kuriem ir cilvēkkapitāls un kas sastāv no 60 līdz 300 cilvēkiem.

Jāatzīmē, ka aplūkojamo cilvēkkapitālu veido direktoru padomes locekļi, darbinieku personāls, administratīvais personāls un citi darbinieki.

Personāls, kas nolīgts saskaņā ar ārpakalpojumu vai ārpakalpojumu, tiek izslēgts no šī skaitļa līguma rakstura dēļ, jo tas ir personāls, kas pieder citam uzņēmumam.

Vēl viena raksturīga iezīme uzņēmumiem, kas ir MVU daļa, ir viņu ienākumi, kurus var redzēt grāmatvedības departamenta veiktajās noteiktajās bilancēs.

Pieņemtais ienākumu rādītājs svārstās no 50 miljoniem dolāru vai eiro, kas ir bilancē parādītais ienākums augstāks nekā tas norāda, ka uzņēmums veic lielāku pārdošanas apjomu un jau ir klasificēts kā nozare vai liels Bizness.

MVU raksturojums.

Kā daļu no visas nozīmes ir nepieciešams zināt MVU raksturīgās iezīmes.

• Samazināts darbinieku skaits.

Iepriekš mēs norādījām to cilvēku skaitu, kas veido MVU, tomēr kāpēc šis skaitlis ir raksturīgs?

Vienkāršs cilvēkkapitāls nosaka uzņēmuma iespējas - gan ekonomiskās, gan strukturālās.

Lai gan daudzi apgalvo, ka tam nav nekāda sakara, tā nav pilnīgi taisnība, mazam vai vidējam uzņēmumam tā nav liela telpa, faktiski veiktās pārbaudes liecina, ka tām nav lielu mašīnām.

No otras puses, daudzi mēdz tajā iekļaut mēbeles, apgalvojot, ka MVU ir tikai tas, kas nepieciešams, un to atkarības vai nodaļas var tikt apvienotas.

Faktiski tas ir slavens arī cilvēkkapitāla organizācijā, kur redzams, ka vadītāja amatus ieņem vieni un tie paši cilvēki.

• Daudzpusīgs.

Tā ir vislielākā MVU raksturīgā īpašība, tas ir viņu nosacījums, lai viegli pielāgotos tirgum, un apstākļi, kas tajā rodas.

Šī iemesla dēļ MVU parasti ir visvieglāk saglabāt konkurētspēju un pārdošanas standartus finanšu krīzes apstākļos.

Tos var ļoti viegli mobilizēt tirgus sektorā, kam ir vienlīdz daudz iespēju, jo finanšu iestādes, visticamāk, sniegs no tām finansiālu atbalstu, pateicoties pieņemamajam aizdevumu apjomam viņi pieprasa.