Darba likumos noteikumi parasti tiek piemēroti hierarhiskā secībā, tas ir pazīstams kā normu hierarhija, kas nozīmē, ka tie, kuriem ir lielāka nozīme, vienmēr gūs virsroku pār tiem, kuriem ir zemāks rangs Viņi nevar būt pretrunā ar to, ko saka standarts, kas ir augstāks, un tas viņiem jāattīsta, lai tas būtu vienkāršs fakts zemāks.
Uzņēmumā īpašnieks vai prezidents ir tas, kurš atrodas visas organizācijas augšgalā. Mūsdienu lielajās organizācijās šodien vairs nav viena akcionāra, jo uzņēmēju kolektīvā vara kopumā ir Tas tiek deleģēts direktoru padomei, kas izstrādā noteikumus, kurus sāk izmantot ģenerāldirektors un viņa vadība delegāti.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Normu hierarhijas principi
Ietvaros
Sludinājumi
Minimālā standarta princips
Tie ir augstāki standarti, kas nosaka minimumus, kas jāievēro zemākiem standartiem, piemēram, brīvdienas.
Neatceļams tiesību princips
Darba ņēmējus nekādā gadījumā nevar piespiest atteikties no darba tiesībām, kas atzītas likumā, ar kāda veida līgumu vai jebkuru citu noteikumu, kas viņiem var tikt uzlikts.
Sludinājumi
Pro-operatora princips
Gadījumā, ja ieinteresētās puses jebkuru noteikumu interpretē atšķirīgi, tam vienmēr jābūt darbinieku labā.
Lielākā labuma noteikuma princips, ja pastāv vairāki noteikumi
Ja ir vairāk nekā divi noteikumi, kas citādi atsaucas uz vienu un to pašu priekšmetu, jāpiemēro tas, kas visvairāk var dot priekšroku darba ņēmējam.
Sludinājumi
Vislielākā labuma princips
Ja darbiniekam patīk kādi apstākļi, kas viņam nāk par labu, un tad tie pasliktinās, viņam jāturpina jaunie apstākļi.
Noteikumu secība pēc to hierarhijas
The ar hierarhiju saistīti darba tiesību noteikumi Tie ir sakārtoti šādi:
Sludinājumi
- The Magna Carta jeb Konstitūcija, tiek noteikta kā hierarhiska norma, kurai ir vislielākā nozīme, ja tiek noteikts tiesiskais regulējums, kas jāievēro pārējām normām.
- Otrajā svarīguma līmenī ir visas starptautiskām konvencijām un līgumiem, kur daži ir spiesti mainīt savus likumus, lai nepieļautu sevi ar tiem.
- Trešajā vietā tiek pasūtīti organiskie likumi, likumdošanas dekrēti un likumu dekrēti. Šāda veida noteikumos ir noteikta kārtība, par kuru jāpaziņo valdībai, kas atrodas pie varas.
Darba koplīgumi saskaņā ar darba tiesību normām
Koplīgumi tiek noteikti kā darba sistēmas tiesības. Tie galvenokārt ir nozaru un piemērojami tikai dažās ekonomikas sistēmas nozarēs. Šie līgumi ir:
- Līgumos ietilpst darba līgumi, kas nosaka darba attiecības, kas katram darbiniekam ir ar uzņēmumu, kurā viņš strādā. Katram līgumam ir arī tiesības un pienākumi, nosakot klauzulas, par kurām ir vienojies darbinieks un uzņēmums.
- Šis standarts koncentrējas uz profesionālās prakses un paradumu izpausmi.
- Visus principus, kas saistīti ar darba ņēmēja tiesībām, var piemērot darba tiesībās.
- Ja starp darba standartiem rodas noteikta problēma, ir jāpiemēro tikai tie, kas dod labumu darba ņēmējiem.
Hierarhijas nozīme
Sabiedrībai, kurā mēs darbojamies, parasti ir dažādi domāšanas veidi, jo katram cilvēkam ir savas prioritātes, rūpes un vēlmes. cita starpā, tādā pašā veidā kā izprast viņu nodarbinātību, sasniegt savus mērķus un sasniegt to, ko viņi ir ierosinājuši profesionālā līmenī vai personisks.
Daudzas reizes galvenais ir iegūt citas personas vai darba grupu atbalstu, kas var palīdzēt sasniegt ierosināto. Šajā gadījumā ir jāklasificē, kuri ir tie cilvēki, kuriem var būt liels atbalsts un ar kādām funkcijām viņi to var paveikt.
Kad tas ir izdarīts, var pieminēt hierarhiju, jo tie ir būtiski, lai izveidotu kārtību pietiekamas jaudas uzņēmumā un ka attīstāmās darbības tiek veiktas vislabākajā iespējamajā veidā forma.
Var teikt, ka hierarhijas ir ļoti svarīgas, jo tās ir nepieciešamas, lai ievadītu jebkuru veicamo darbību secību, kas ir pasūtīta un pārraida augstākie līmeņi, kas galu galā ir tie, kuriem ir tiesības pieņemt galīgos lēmumus, lai gūtu labumu gan uzņēmumam, gan darbinieki.
Vēl viens ļoti svarīgs hierarhijas punkts ir tas, ka visiem tiem, kas strādā uzņēmumā, ir iespēja pretendēt uz profesionālu izaugsmi, lai paceltos uz augstākiem organizācija.
