Kādas ir darba ņēmēja saistības?

Tāpat kā modelis, darba ņēmējam vienādi jāpilda dažādas saistības lai starp abām pusēm pastāvētu harmoniskas darba attiecības, kā noteikts likumā. Kad darba līgums ir pieņemts uz atkarības pamata, darbiniekam ir jāatzīst, ka viņa darbs būs darba devēja kontrolē.

Nepieciešams, lai jūs vienmēr ievērotu viņu norādījumus un visu, kas ir pakļauts tam, par ko iepriekš ir panākta vienošanās darba līgumā, pat ja tas ir mutisks vai rakstisks. Ir svarīgi, lai darbinieks ievērojiet savus grafikus, veiciet atbilstošās darbības, un jūsu attieksme ir rūpīga, lojāla un cieņpilna.

Kā tiek klasificētas darba ņēmēja saistības?

Apgādājamais darba ņēmējs ir tas, kurš ir pakļauts darba devējam, tāpēc viņam ir pienākums uzņemties dotos norādījumus, kas ir norīkoti darba līgumā, par kuru panākta vienošanās, ar nosacījumu, ka šie norādījumi ir pamatoti. Starp pienākumiem, kas darbiniekam jāizpilda, ir:

·Tam jāatbilst tā paraugam, Jūs nedrīkstat piedalīties pats vai citu personu vārdā, lai veiktu noteiktas sarunas, kas ir pretrunā ar darba devēja interesēm, ja vien tas nav atļauts.

·Vajag saņemt medicīniskos eksāmenus ko pieprasa uzņēmums, lai jūs darba attiecību sākumā varētu pierādīt savu labo veselību. Tas ir veids, kā izslēgt jebkādu jau esošu slimību klātbūtni un, ja tās parādās jau uzņēmumā, lai varētu tās pamatot.

·Pievērsiet uzmanību likumā noteiktajiem drošības pasākumiem, lai viņi būtu pasargāti no visu objektu, piemēram, viņu kolēģu vai trešo personu, aprīkojuma.

·Ziņot par ar darbu saistītām slimībām vai nelaimes gadījumiem pirms priekšnieka.

·Ievērojiet higiēnas un drošības noteikumus attiecīgās prasības, ko pieprasa oficiālās struktūras un darba devējs.

·Pēc iespējas ātrāk piedalieties kopā ar darba devēju, ja darbiniekam vai personālam, kas atrodas uzņēmuma vidē, tiek novēroti bīstami apstākļi.

·Ir svarīgi, lai piedalīties sarunās vai apmācības pasākumos kas ir saistīti ar arodveselību un drošību.

·Pareizi izmantojiet dažādus elementus personīgā aizsardzība, ko nodrošina darba devējs.

·Strādnieks ir pienākums paziņo darba devējam par savu prombūtni no maiņas darba cēlonis, norādiet iemeslu, kas neļauj jums neievērot jūsu pakalpojumus, un nepārvaramas varas gadījumā norādiet savu atrašanās vietu, jo, ja tas netiks izdarīts, tiks apturēta jūsu dienas samaksa.

·Ja darbinieks nolemj atkāpties, tas ir pienākums iepriekš paziņot par mēnesi vai piecpadsmit dienām kā to saprot likums. Nopietna pārkāpuma vai neatbilstības gadījumā darbinieku varētu atlaist taisnīga iemesla dēļ un zaudēt priekšrocības.

·Ja darba ņēmējs sabojā jebkuru uzņēmuma telpās esošu elementu, kas apdraud viņa drošību, izpaužas amorāla uzvedība, nepamatoti nepastāv, neatbilst noteikumiem un tiek uzrādīts darba vietā dzērumā vai narkotiku stāvoklī, nekavējoties jāpiedalās darba devējam, lai viņš varētu veikt attiecīgos pasākumus.

Darba ņēmēja pamattiesības

Ir cilvēki, kuri dažkārt koncentrējas tikai uz darba meklēšanu, un, to iegūstot, var gadīties, ka viņi aizmirst, kādas ir viņu kā darba ņēmēja tiesības. Starp pamattiesības var atšķirt:

·Tiesības uz pienācīgu darbu un brīvību izvēlēties profesiju vai tirdzniecību.

·Tiesības uz brīvību būt iespējamam arodbiedrības dibinātājam, apvienoties un dibināt organizācijas un arodbiedrību konfederācijas starptautiskā līmenī.

·Tiesības veikt kolektīvās sarunas starp cilvēkiem, kuri pārstāv darba ņēmējus. Viņu galvenais mērķis ir noslēgt koplīgumus, kur par prioritāti izvirzīti darba attiecību noteikumi.

·Darbinieka tiesības būt informētam, konsultēties un piedalīties dažādās organizācijas aktivitātēs.

·Tiesības piedalīties darbinieku streikos, lai jūs varētu aizstāvēt visas savas tiesības un intereses.

·Tiesības apmeklēt visu veidu sanāksmes, kas notiek darba vietā vai organizācijā kas saistīti ar strādnieku asamblejām vai kur piedalās organizācijas locekļi savienība.

·Tiesības iegūt nepieciešamos kolektīvos konfliktu pasākumus, lai jūs varētu aizstāvēt savas kā darba ņēmēja intereses.

Kādi ir darba ņēmēja aizliegumi?

Bieži gadās, ka daži darba devēji uzskata, ka daudzām lietām jābūt acīmredzamām personai, kuru viņi vēlas pieņemt darbā. Neraugoties uz to, nav ieteicams izdarīt pieņēmumus un ievērot darba ņēmējam ir jāizlasa un jāparaksta, ja viņš tam piekrīt un visu savu sapratis saturu.

Iekš nosacījumi, kas darbiniekam jāizpilda, strādnieku aizliegumi. Tādā veidā dokumentā tiks apstiprināts, ka darba ņēmējs ir informēts par darba apstākļiem un vienlaikus par viņu kā darba ņēmēja aizliegumiem. Darbiniekam ir aizliegtas šādas darbības:

·Atņemiet uzņēmumam, uzņēmumam, rūpnīcai vai darbnīcai jebkuru jau gatavu darba instrumentu, izejvielu vai izstrādājumus, neprasot darba devēja atļauju.

·Apmeklējot darbu ar paaugstinātu alkohola daudzumu vai narkotisko vai narkotisko vielu reibumā.

·Jebkura veida ieročus organizācijas vai darba veida ietvaros var veikt tikai likumīgi pilnvarotas personas, piemēram, apsardzes gadījumā.

·Darba kavēšana bez pamatota iemesla, kas to kavē, vai bez darba devēja atļaujas varēja tikai dariet to, ja ir streiks, kas ir saprātīgs iemesls atstāt viņu atrašanās vietu darbs.

·Apzināti pazeminiet darba izpildes kvalitāti un tempu, stimulējiet savu kolēģiem nepiemērotu darba apturēšanu un neievērot apgabalā prasīto uzturēšanu darba.

·Darba vietā veiciet izlozes, kolekcijas, abonementus vai jebkāda veida reklāmas vai propagandas veidus.

·Ierobežojiet brīvību strādāt vai nē, ja esat arodbiedrība, palieciet vai aiziet pensijā.

·Izmantojiet darba devēja piedāvātos rīkus darbībās, kas nav paredzētas līgumā.