▷ 5 Atlases interviju veidi

  • Nov 09, 2021
click fraud protection

Ir 5 skrīninga interviju veidi, ko var salīdzināt ar īpašu "grupu dinamikas" formu, kurā piedalās tikai divi dalībnieki. Intervētājs un intervējamais veido unikālu “ķīmiju”. Cilvēks var uzvesties atšķirīgi, ja to intervē divi intervētāji atsevišķi.

Intervijas galvenais mērķis atlases procesā ir ātri un praktiski noteikt darbā pieņemamo vai paaugstināmo kandidātu profila galvenās iezīmes. Intervētājam ir jānoskaidro, cik liela ir iespēja, ka kandidāts darbosies labi darbs, ņemot vērā uzņēmuma īpašo kultūru un citus mainīgos vides, kurā persona.

Sludinājumi

Intervija neapšaubāmi ir visvairāk izmantotā tehnika visās organizācijās, tai ir daudz pieteikumu, sākot no sākotnējās intervijas līdz personāla atlasei, darba intervija, sociālā intervija, pat darba pārtraukšanas intervija, kas var būt subsīdija personāla vadības politikai. organizācijām.

atlases interviju veidi

Sludinājumi

Šajā rakstā jūs atradīsiet:

Atlases intervijas mērķis

Intervijas mērķis ir sniegt intervētājam saprātīgu pārliecību par kandidāta turpmāko darbību šajā amatā.

Intervijas galvenā mērķa sasniegšanai ir divas grūtības:

Sludinājumi

Pirmās grūtības rodas, kad kandidātu intervē izpilddirektors, kurš būs viņa tiešais priekšnieks jaunajā amatā. Lielākajai daļai vadītāju nav apmācības, kas nepieciešamas, lai veiktu interviju, lai saprātīgi prognozētu kandidāta uzmanību un sniegumu, kad tas ir pieņemts darbā. Tāpēc intervija nereti izvēršas draudzīgā sarunā starp diviem tikko satiktiem cilvēkiem.

Pēc intervijas viskonkrētākais, ko intervētājs varēja darīt, bija atklāt, ka kandidāts ir „labais puisis”, kuram ir vai nav amatam nepieciešamās zināšanas un pieredze. Taču jāskatās, kāds būs kandidāta turpmākais sniegums.

Sludinājumi

Otra grūtība ir tāda, ka specializētie atlasītāji nezina svarīgu informāciju par amatu, kuru kandidāts ieņems. Informācija par darba profilu, kas sasniedz atlasītājus, ir virspusēja, dažkārt to ietekmē vai izkropļo tā vadītāja uztvere, kura definēja darba profilu.

Atlases interviju veidi

Pilnībā standartizēta intervija

Strukturēta, slēgta vai tieša intervija ar iepriekš izstrādātiem scenārijiem, kurā kandidātam tiek lūgts atbildēt uz standartizētiem un iepriekš izstrādātiem jautājumiem. Neskatoties uz acīmredzamo ierobežojumu, tiem var būt dažādas formas, piemēram, atbilžu varianti, patiesi-nepatiesi, jā-nē, patīk-nepatīk, formas identifikācija utt.

Sludinājumi

Standartizētas intervijas tikai jautājumiem vai bažām

Iepriekš izstrādāti jautājumi, kas ļauj atbildēt atklāti, tas ir, brīvi.

Intervētājs saņems pārbaudītu jautājumu sarakstu, kas jāuzdod, lai apkopotu informāciju no intervējamā sniegtajām atbildēm.

Vadītāja intervija

Šeit intervētājs nenorādīs jautājumus, kas jāuzdod, bet gan tiek meklēts vēlamais atbildes veids. Šāda veida intervijas tiek veiktas tikai tāpēc, lai zinātu dažus spontānus jēdzienus, ko intervējamie sniedz. Intervētājam tas būs jāpiemēro, lai formulētu jautājumus tajā pašā laikā, kad viņš virzās uz priekšu, lai iegūtu atbildēs nepieciešamo informāciju.

Nedirektīva intervija

Tajā nav norādīti ne jautājumi, ne vajadzīgās atbildes. Tās ir pilnīgi bezmaksas intervijas, kuru secību un ievirzi atbild katrs intervētājs. Viņi tiek kritizēti par konsekvences trūkumu, jo katrai intervijai nav iepriekš izveidota scenārija vai maršruta.

Uzvedības intervija

Tehnika, kas ļauj novērtēt kandidāta profesionālās karjeras laikā attīstītās kompetences saistībā ar ieņemtajiem amatiem. Jautājumos kandidātam ir jāapraksta darbības, uzvedība un jūtas dažādos karjeras posmos.

Intervija jāplāno tā, lai tiktu izmantoti konkrēti ar profesionālām situācijām saistīti atklāti jautājumi, kas ved uz atbildi ar pagātnes darbības verbiem.

Izaicinājums labi zināt pozīcijas

Kas ir darba profils? Īsumā mēs varam teikt, ka tā ir divu atribūtu kombinācija:

  1. Tehniskās prasības, piemēram, zināšanas, pieredze, prasmes, īpašas prasības un citas, kas saistītas ar zināšanu jomu un veicamajiem uzdevumiem.
  2. Profesionālais snieguma stils, kāds personai vajadzētu būt, lai viņa amatā veiktu apmierinošus rezultātus vai vismaz ar lielu varbūtību, ka viņam būs gaidītais sniegums.

Tehniskās prasības parasti nav ļoti grūti noteikt. Teritorijas direktors, vadītājs vai uzraugs varēs definēt šīs prasības samērā viegli.

Jau tagad profesionālais aktiermākslas stils ir kaut kas abstrakts, joprojām pakļauts visdažādākajām interpretācijām, tikai atkarībā no stila, kurš sūta viedokli vai definē šo profila komponentu darbs.

Katrai pozīcijai izvēlieties pareizo personu

Sarežģītākā atlases procesa daļa ir personas aktiermākslas stila noteikšana. Pieņemot, ka personai ir tehniskās prasmes, ir jāzina, vai viņš izmantos savas tehniskās zināšanas, lai rīkotos, kā paredzēts, un sasniegtu gaidītos rezultātus.

Ir divi galvenie veidi, kā analizēt personas, kas pretendē uz amatu, darbības stilu:

  1. Tāpēc vienkāršības labad mēs varētu saukt par "kas ir cilvēka iekšienē", ko parasti atklāj profesionālu atlasītāju izmantotie testi un instrumenti.
  2. Sakarā ar to, ko persona faktiski dara, parasti tiek atklāta vai apstiprināta intervijā. Cilvēkam var būt potenciāls un zināšanas, lai veiktu uzdevumu, bet var nebūt motivācijas veikt šāda veida uzdevumus.

Pirmajā vērtēšanas formā pārsvarā dominē atlasē specializējušies profesionāļi.

Jau otrais vērtēšanas veids ir maz izmantots un ir iemesls izcilu savas jomas profesionāļu algošanai, taču tā nespēja uzrādīt to sniegumu, kāds no viņiem tiek gaidīts.

Intervijai jābūt orientētai tā, lai tiktu uztverts pēc iespējas vairāk norādes par konkrētajiem veidiem darbības, kuras kandidāts veic ar apņēmību un prieku, ļaujot saprātīgi prognozēt savu sniegumu Tirgus stends.

Realitātes novērošana organizācijās ir parādījusi, ka iespējas, ko cilvēks var do ir bezgalīgas, tādēļ ir ļoti grūti izveidot drošu savienojumu starp to, ko varat darīt un ko darīšu.

instagram viewer