Ir divi termini, kas šķiet līdzīgi, bet patiesībā nozīmē dažādas lietas: efektivitāte un efektivitāte. Ja tiek analizētas vārdu efektivitāte un efektivitāte etimoloģijas, abas atvasinātas no darbības vārda "efficiere", termins, kas apzīmē noteiktas darbības veikšanu.
Bieži lietoti kā sinonīmi, efektivitāte un efektivitāte patiesībā atspoguļo divus labi zināmus jēdzienus. diferencēta, un atšķirība ir ne tikai konceptuāla, bet ir cieši saistīta ar ikdienu un ietekmē to dziļi. Tāpēc šajā Psychology-Online rakstā mēs kopā redzēsim atšķirība starp efektivitāti un lietderību.
Efektivitāte ir "spēja izpildīt mērķus un reaģēt uz tiem", un tā sastāv no piepūles novērtēšanas, lai veiktu uzdevumu, tas ir, mērīt sakarību starp efektivitātes līmeni un resursu izmantošanu: produkts ir efektīvs, ja uzdevums tiek sasniegts ātri, efektīvi un ekonomisks.
Tāpēc par efektīvu cilvēku var uzskatīt, pamatojoties uz kļūdu skaitu, ko viņš pieļauj pirms mērķa sasniegšanas, laika vai izmantoto resursu ziņā.
Efektivitāte ir spēja
Noklikšķiniet uz šīs ziņas, ja vēlaties uzzināt Ko darīt, lai strādātu efektīvāk.
Termins efektivitāte norāda izvirzītā mērķa sasniegšanas pakāpi; saskaņā ar vārdnīcu, efektivitāte ir "spēja pilnībā radīt vēlamo efektu un faktiskā efekta iegūšana". Tādējādi efektivitātes mērs ir saistīts ar izvirzītajiem mērķiem ar iegūto rezultātu precizitāti un pilnīgumu.
Bet ko ikdienas pieredzē nozīmē efektivitāte? Kopumā efektivitāte ir spēja sasniegt iepriekš noteiktu mērķi. Uzņēmējdarbības vidē, piemēram, tas var atbilst 10 klientu iegūšanai.
Tagad jūs zināt, kas ir efektivitāte un kas ir efektivitāte, kā arī abu galvenās īpašības jēdzienus, jums būs vieglāk saprast tālāk norādītās efektivitātes un efektivitātes atšķirības, lūk, mēs nākam!
Resursu daudzums
Efektivitāte norāda uz spēju sasniegt izvirzīto mērķi, savukārt efektivitāte novērtē spēju to paveikt, izmantojot minimālos būtiskos resursus. Izmantojot šo piemēru, jūs to sapratīsit labāk:
Ja divi sportisti ir iecerējuši 100 metrus noskriet ātrāk par 10 sekundēm un viņi gūst panākumus savā mēģinājumā, abi ir efektīvi; Starp abiem efektīvāk būs tas, kas mērķi būs sasniedzis ar vismazākajiem resursu izdevumiem. (apmācībai veltītais laiks un tehniskā materiāla, trenera, uztura speciālista, uztura bagātinātāju izmaksas, utt.).
Noslēgumā jāsaka, ka efektivitāte attiecas uz mūsu spēju paveikt to, ko esam nolēmuši darīt. Savukārt efektivitāte tiek definēta kā attiecība starp projektā izmantotajiem resursiem un ar to iegūtajiem rezultātiem. Tas ir, atšķirība starp efektivitāti un efektivitāti ir tāda, ka efektivitāte rodas, kad tā paša mērķa sasniegšanai tiek izmantots mazāk resursu vai ja ar vienādiem vai mazākiem resursiem tiek sasniegti vairāki mērķi.
Resursu izmantošana
Vēl viena atšķirība starp efektivitāti un efektivitāti, jo efektivitāte attiecas uz vislabāko resursu izmantošanu, savukārt efektivitāte attiecas uz spēju sasniegt mērķi neatkarīgi no tā, vai resursi ir izmantoti vislabākajā veidā.
Resursu optimizācija
Efektīvs cilvēks apmierinoši sasniedz gaidītos rezultātus, neatkarīgi no izmantotajiem resursiem, efektīva persona ir tā, kas veic uzdevumu ar pēc iespējas mazāk resursu.
Piemērs atšķirībai starp efektivitāti un efektivitāti ir tāds, ka efektīva persona veiktu 50 preces vienības 6 stundās, efektīvam cilvēkam resursu optimizācijai būtu nepieciešamas 4 stundas lietots.
Rezultāta izvērtēšana
Koncepcija ir tāda, ka efektivitāte ņem vērā tikai rezultātu, savukārt efektivitāte ir labas prakses, stratēģiju un darbību kopums, kas ļauj sasniegt gaidīto mērķi, optimāli izmantojot resursus, laiku un enerģiju.
Novērtējums darba pasaulē
Efektivitāte un efektivitāte ir divi jēdzieni, kas iegūst ievērojamu nozīmi darba pasaulē un kopumā jebkuras darbības plānošana un kontrole, līdz tā tiek identificēta kā divas galvenās procesa dimensijas novērtējums.
Kas attiecas uz novērtējumu, efektivitāte tiek samazināta kā iekšēja un ārēja. Iekšējā efektivitāte norāda uz sakarību starp rezultātiem (output) un paredzētajiem mērķiem, savukārt ka ārējā efektivitāte norāda uz sakarību starp iznākumiem (izeju) un iegūtajiem rezultātiem (Izeja).
Gluži pretēji, efektivitāte attiecībās ar novērtējumu uzsver saistību starp izmantotajiem resursiem (izejmateriāli) un iegūtie produkti (izlaide), tāpēc tā novērtējums ietver ražošanas procesa analīzi un no ražošanas faktoru vadība.
Praktisks piemērs Lai labāk izprastu atšķirības starp biznesa efektivitāti un lietderību, ir jāveic uzņēmējdarbības aktivitāšu analīze. Katrai komandai (un katram pārdevējam) parasti ir dienas, nedēļas, mēneša, ceturkšņa un gada mērķi.
Šo skaitļu sasniegšana var norādīt uz darbinieka efektivitāti attiecībā pret viņu lomu. Ko darīt, ja mērķis 70 zvanu dienā, piemēram, tiek sasniegts un pat pārsniegts, bet tie telefona zvani pat nepiedāvā pārdošanas iespēju un tāpēc nav jauna līguma?
Šeit tiek izmantota komercdarbības efektivitātes analīze, kas pārdošanas vadītājam var nozīmēt ir pieejams atjaunināts pārskats par to, cik potenciālo pirkumu tiek pārvērsts par iespējām un cik daudz iespēju tiek pārvērsts par klientiem īsts. Tādā veidā jums var būt norāde ne tikai par efektivitāti, bet arī par pārdošanas rezultātu efektivitāte.
Vai esat dzirdējuši par pašefektivitāti? Ja jums patika šī ziņa par atšķirību starp efektivitāti un efektivitāti un vēlaties turpināt šīs tēmas izpēti, mēs iesakām Pašefektivitātes tests, pamatojoties uz pašapziņas līmeni, lai sasniegtu sev izvirzītos mērķus.
Šis raksts ir tikai informatīvs, jo Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Aicinām doties pie psihologa, lai ārstētu tavu konkrēto gadījumu.
