Grūtniecība tiek uzskatīta par vienu no skaistākajām jebkuras mātes stadijām. Tomēr tas ir arī daudzu periods šaubas un bažas, it īpaši jaunajās māmiņās. Papildus jautājumiem par mātes posmu rodas daži jautājumi par darba vietu. Katras mātes tiesības, iespējamās atlaišana vai kad jāatsakās, ir jāņem vērā daži jautājumi.
Sludinājumi
Pirmkārt, ir jābūt skaidram, ka nav precīza datuma, kurā mums jāpaziņo uzņēmumam par grūtniecību. Tomēr, ja uzņēmums pieņem jebkādus pasākumus grūtnieces stāvokļa aizsardzībai, par to nekavējoties jāpaziņo. Piemēram, dažas vienības parasti mainīt pozīcijas vai mainīt maiņu, jo pastāv risks auglim vai mātei.
Paziņot uzņēmumam maternitāte Tas arī ļaus jums organizēties, saskaroties ar darba ņēmēja zaudējumu. Vēl viens iemesls, kāpēc ir svarīgi ziņot, pirms tas ir acīmredzams, ir tas, ka medicīniskās tikšanās var sakrist ar parasto darba laiku. Plūstoša komunikācija ar uzņēmumu var dot lielu labumu abām pusēm. Atkarībā no uzņēmuma struktūras dokumentu var nosūtīt vadībai vai cilvēkresursiem.
Sludinājumi
Attiecībā uz iespējamo atlaišanu ir jāuzsver, ka grūtniecības situācija to īpaši aizsargā likums. Aizsardzība aptver no pirmās grūtniecības dienas - neatkarīgi no tā, vai mēs to esam paziņojuši vai nē - līdz 9 mēnešiem pēc dzemdībām. Lai arī mūsdienās māti, kas atrodas slimības atvaļinājumā, var atlaist, iemesls nevar būt mātes stāvoklis, jo to uzskatītu par diskriminējošu rīcību.
Gadījumā, ja uzņēmums nolemj atlaist savu darbinieku, tam jāpierāda, ka cēlonis nav grūtniecība. Ja jums neizdodas, atlaišana tiek uzskatīta par spēkā neesošu.
Sludinājumi
Kad darbinieks ir nepareizi atlaists, saņem kompensāciju. Tomēr, ja atlaišana ir spēkā, uzņēmumam ir pienākums jūs atjaunot darbā un maksāt neizmaksātās algas līdz sprieduma pieņemšanai. Sūdzības iesniedzējs var arī pieņemt kompensāciju par negodīgu atlaišanu atjaunošanas vietā. Jebkurā gadījumā tas ir darba ņēmēja rokās.
Vēl viens punkts ir izrakstīšana, ko piešķir ārsts. Viņš to izdarīs, kad novēros, ka auglim vai mātei tā ir augsta riska grūtniecība. Pagaidu invaliditātes atvaļinājums beidzas dzemdību dienā, kad sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Sludinājumi
Tiklīdz sākas mātes stāvoklis, rodas citas tiesības, piemēram, zīdīšana darbā. Saskaņā ar Ešlija Martela autore Zonadamas, zīdīšanas laikā darbā jānotiek pareizos apstākļos. “Ir uzņēmumi, kas piešķir īpašu vietu mātēm un viņu mazuļiem, lai viņiem būtu piemērota vide. Ir mātes, kas lieto tādus piederumus kā barojošas krūšturi, manuālu vai elektrisku krūts sūkni, krēmus utt., lai šis process būtu vismazāk neērts un lai tie varētu darboties bez problēmām ”, izteikt.
