Pēdējā laikā biroja darbs ir piedzīvojis virkni rekceptualizāciju. Vecās tendences piespieda darba devēju pēc iespējas pielāgot darbinieku. Lielākā daļa šo tendenču ir novērstas, un visvairāk izpērkamās ir nopietni pārbūvētas. Pašlaik ir ieteicams veidot ērtu vidi, kurā pastāvīga saziņa starp darba ņēmējiem un priekšnieki, kur maršruti tiek padarīti elastīgāki, domājot gan par darbaspēka, gan par ES labklājību Bizness.
Sludinājumi
Šis jaunais uzņēmējdarbības politika to sauca par “biroju humanizāciju”. Lai gan tā sasniegšanai ir daudz mehānismu, tiks aplūkoti trīs izcilākie veidi: pastāvīgas mijiedarbības veicināšana starp uzņēmuma locekļiem; instrumentu un pakalpojumu ieviešana, kas atvieglo un stimulē darbu; un pareizas ēšanas un atpūtas grafiku izveidošana.
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Sludinājumi
- Mijiedarbības veicināšana
- Rīku un pakalpojumu ieviešana
- Stundas pareizai pārtikai un atpūtai
1.- Mijiedarbības veicināšana
Agrāk tika uzskatīts, ka strādniekiem ir jāuzvedas robotiski. Visu veidu izklaide vai izklaidēšanās, tostarp sarunas ar citiem darbiniekiem, bija aizliegtas. Šī domāšana ir izskausta no uzņēmējdarbības metodoloģijas. Tagad tas ir kļuvis obligāti
Sludinājumi
2.- Rīku un pakalpojumu ieviešana
Uzņēmuma prestižs slēpjas ne tikai tajā, kā tas parāda sevi tirgum, bet arī tajā, kā tas darbojas iekšēji. Darba ņēmēji zina, kad viņi atrodas noplicinātā vidē un kad ir ideāli kondicionētā vidē. Tik vienkāršas darbības kā higiēnas pakalpojumu modernizēšana var stimulēt darbinieku viņa funkcijās. Ideja ir tāda, ka uzņēmums piedāvā absolūtu komfortu savās telpās. Šajā instrumentu un pakalpojumu grupā ir:
Sludinājumi
- Instrumentu iegāde un izplatīšana
- Tehnoloģisko ierīču atjaunošana
- Mobilo tālruņu nodrošināšana
- Interneta uzlabojumi
3.- Grafiki pareizai pārtikai un atpūtai
Tie, kas vada biznesu, nevar būt apmierināti, norādot uz saviem ēdienreizēm un uzskatot, ka tie viņiem dod labumu.
Sludinājumi
Tā kā ne visi veic vienādas funkcijas vai strādā vienādu stundu skaitu, grafikiem jābūt elastīgiem un vienmēr atbilstošiem katra darbinieka darbības raksturam. Ana Lucía Espinoza, uztura speciāliste un līdzstrādniece GuíaDeSuplementos, uzsver, ka "briesmīgs ēdiena un atpūtas grafiks var nodarīt nopietnus zaudējumus darba ņēmējam. Jūsu snieguma piemērotība ir atkarīga no jūsu fiziskā un psiholoģiskā stāvokļa. Neaizmirsīsim, ka Pasaules Veselības organizācija ir ziņojusi, ka darbinieku produktivitātes līmenis var pieaugt par 20%, ja viņi ir pilnībā stabili ”.