Grafoloģija personāla atlasē

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

Priekš Damians Korraless Bernabē. 2018. gada 1. marts

Pēdējos gados ir daudz panākts personāla atlases tehnikā. Lai būtu piemērots kandidāts atlases procesā, vairs nepietiek ar augstu IQ, tagad ir svarīgi, lai būtu virkne prasmes un attieksme ka ar testu vien nevar izmērīt, ieskaitot emocionālo inteliģenci un komunikācijas prasmes.

Bet taisnība, ka dažās darba jomās tās, kas balstītas uz pseidozinātnēm, tiek ieviestas kā atlases metodes, tostarp Grafoloģija un morfopsiholoģija.

Tālāk tiks analizēti šie divi paņēmieni un pēc tam mazā rezultāti kvalitatīvs pētījums, kas veikts, intervējot ar šīs jomas ekspertiem Kantabrijā (Spānija).

Grafoloģija personāla atlasē - ievads grafoloģijas studijās

Ir skaidrs, ka lielākā daļa profesionāļu, kas strādā personāla atlases jomā, ir iepazinušies ar plašu paņēmienu izvēli nākamajiem kandidātiem amatam darbs. Izmantojamās kvalitatīvās metodes ir: Grafoloģija kurā detalizēts un savstarpēji saistīts personības iezīmes.

Saskaņā ar Gatewood un Feild (1994), šo kvalitatīvo metožu pozitīvie aspekti ir dziļums analīzes objektā, vēlamības samazināšanās sociālais kā rezultātu izkropļojošais mainīgais un dinamiskais un interaktīvais redzējums, ko tie veido par dažādām īpašībām, kas veido personība. Kā negatīvie aspekti ir interpretāciju subjektivitāte, nelielā atbilžu standartizācija (kas apgrūtina to salīdzināšanu priekšmeti) un uz tiem nevar attiecināt derīguma un uzticamības kritērijus, jo šajos paņēmienos atkarība tiek meklēta nevis integrācija un iestatījums.

Parasti grafoloģijas loma personāla atlasē ir ļoti pretrunīga un apspriesta, tā kā ir daudz pētnieku un profesionāļu, kas to izmanto, un daudzi pētnieki un profesionāļi, kuri to kritizē, jo īpaši objektivitātes trūkuma dēļ.

Melián (1996) veic pētījumu, lai noskaidrotu, vai grafoloģija var noteikt dažus negatīvus personības aspektus, kas var izraisīt sliktu darba sniegumu. Kandidātu virknes grafoloģiskās analīzes rezultāti tika salīdzināti ar atsauces pārbaužu rezultātiem uzņēmumos, kuros viņi iepriekš bija strādājuši. Atlasītie cilvēki bija tie, kuriem bija pamatotas šaubas atlases procesā šādu iemeslu dēļ:

  • Impulsivitāte,
  • Konflikts starppersonu attiecībās,
  • Atbildība,
  • Nenobriedums
  • Neatlaidība

Kopējais gadījumu skaits ir septiņpadsmit. Šī pētījuma izlases lielums nav paredzēts, lai izdarītu vispārinājumus par šeit atrastajiem rezultātiem. Rezultāti parādīja, ka grafoloģiskās analīzes un verifikācijas rezultātā veiktie spriedumi atsauces sakrita četriem no pieciem pētītajiem gadījumiem un to nedarīja atlikušais.

Melián (1996) izvēlas šo tehniku ​​izvēlēties savam pētījumam, jo ​​tā tas ir kvalitatīvā tehnika, ko visbiežāk izmanto personāla atlasē, Tas ļauj pieteikties grupā un neprasa vērtētāja klātbūtni.

Pēc Gabarre (1997) domām, morfopsiholoģija, tāpat kā grafoloģija, ir zinātne, kas sniedz precīzu un konkrētu ieguldījumu uzņēmējdarbības vidē. Šī disciplīna zinātniski pēta cilvēku "raksturu" un "spējas", izmantojot sejas novērošana.

Tas pats autors uzskata, ka personāla atlasē morfopsiholoģija ir galvenais instruments intervētājiem un vervētājiem, jo ​​tas nodrošina visu informācija par jebkuru psihotehniski-intelektuālo spēju un rakstura pārbaudi, bet zinot, ka kandidāts iepriekš nav apmācīts izpildīt pārbaude. Veicot pārbaudi, mēs uz to atbildam apzināti, un ir iespēja viltot secinājumus. Seja mums parāda apzinātu un neapzinātu.

Grafoloģija personāla atlasē - morfopsiholoģija

No Corrales (2011) darba ir iegūts šāds pētījums, kurā tika veikts pētījums par profesionālo prasmju nozīmi mūsdienu sabiedrībā. Starp dažādiem jautājumiem, kas tika uzdoti desmit ekspertiem no Kantabrijas (Spānija), viņiem tika lūgts sniegt atzinumu par - uz pseidozinātnēm balstītu atlases metožu, piemēram, grafoloģijas un morfospiholoģija.

Atšķirīgais 10 ekspertu atzinumi, norādot profesiju un darba vietu.

Eksperts 1. Oficiālais un asociētais profesors Kantabrijas universitātē cilvēkresursu jomā

“Es domāju, ka grafoloģiskās analīzes metode atlases vajadzībām, ja to veic pieredzējis un profesionāls grafologs, ir laba metode, bet aprobežota ar noteikta veida amatiem. No mana viedokļa grafoloģisko analīzi nevar attiecināt uz visām pozīcijām. Piemēram, es zinu, ka Francijā noteiktu veidu vadītāju izvēlei tiek izmantota grafoloģiskā analīze ”.

Eksperts 2. Ekonomists

"Es domāju, ka tie ir bezjēdzīgi. Cik es zinu, grafoloģiju izmanto ļoti maz personāla atlases uzņēmumu. Tie tiek izmantoti dažās citās vidēs, taču es ļoti šaubos par to lietderību. Nav profesionāļu, kas tos pielietotu, tāpēc viņu izmaksas padara to ļoti augstu, un viņiem vienmēr ir jāpapildina citi. Viņi nebūtu tie, kurus es izvēlētos ”.

Eksperts 3. Kantabrijas universitātes cilvēkresursu profesors

“Tie ir paņēmieni, kas paši par sevi nekur nepazūd. Es nesaprotu, ka kāds pēc grafoloģijas vai morfopsiholoģijas izvēlas kādu. Ar šīm metodēm var atsijāt cilvēkus. Tās ir izmetšanas, bet ne atlases metodes. Tie ir paņēmieni, kas papildina iepriekšējos ”.

Eksperts 4. ETT direktors

“Pēc grafoloģijas es godīgi nevienu neesmu saticis. Ļaujiet viņiem pateikt jums no jūsu sejas: "Man vienkārši nepatīk viņa seja"..., bet es domāju, ka to arvien mazāk un ka cilvēki ir daudz sakarīgāki visā tajā. Pēc grafoloģijas es nekad neesmu sastapis nevienu no šiem "retajiem putniem".

5. eksperts. Biznesa vadības un vadības profesors un Kantabrijas universitātes Pyme katedras loceklis

“Es saprotu, ka, ja grafoloģija tiks izmantota tiesas procesos, tā būs pareiza. Attiecībā uz morfopsiholoģiju ir virkne pētījumu, kas nodarbojas ar evolūcijas morfoloģiju, tāpēc tos zinātniski pierāda pašas sugas evolūcija, ka sejas simetrija ir ģenētiskās pilnības simptoms un ir sarežģīta, jo tai būs savs zinātniskais pamats, Protams. Vai es tam ticu? Pat ja jūs nevēlaties tam ticēt ģenētiski, psiholoģiski jūs to joprojām ņemat vērā. Acīmredzot, kāds, kurš sevi pasniedz ar labu izskatu, visticamāk saka jā, nevis jā ”.

Eksperts 6. Psihopedagogs

"Manuprāt, šie paņēmieni nav tik efektīvi kā tieša personas novērošana."

Eksperts 7. Kantabrijas universitātes Izglītības fakultātes profesors

"Es uzskatu, ka personāla atlase ir ļoti nopietna lieta, es nevēlos uztvert morfopsiholoģijas vai grafoloģijas nopietnību. Tas ir labi tam, kas ir tā vērts, taču es nedomāju, ka būtu daudz vērts atlasīt personālu. Agrāk psiholoģijā personības iezīmes noteica pēc tā, vai cilvēks bija resnāks vai liesāks. Par laimi, es domāju, ka tā jau ir daļa no stāsta.

8. eksperts. Darba padomnieks

"Es nedomāju, ka šīs metodes ļauj uzzināt, cik kompetents ir cilvēks. Viņi var parādīt noteiktas lietas, kuras var atrast darbā pieņemšanas eksperts, ja to izmanto kopā ar daudziem citiem testiem. Tie var liecināt par kandidāta personību, bet tikai viņi man ir bezjēdzīgi. "

9. eksperts. Uzņēmējs

“Es novērtēju abas metodes kā papildu instrumentu personāla atlases procesā, taču mums ir jābūt kritiskiem pret to tādā veidā, lai mēs varētu izmantot abu tehniku ​​piedāvātās iespējas, taču ņemot vērā to iespējas ierobežojumi.

Mums ir jāņem vērā, pirmkārt, ka grafoloģija sākas ar to, ka viss mēs rakstām atšķirīgi un ka šī atšķirība izriet no īpašās psiholoģiskās realitātes katra persona. No šī viedokļa ir acīmredzams, ka tas var būt noderīgs, tomēr jāņem vērā, ka, neskatoties uz šiem faktiem, tā nepastāv netiek demonstrēts, ka pastāv stabila un pastāvīga korelācija starp cilvēka rakstīšanas īpašībām un rakstīšanas īpašībām personība.

Kas attiecas uz morfopsiholoģiju, tad vairāk vai mazāk notiek tas pats. Šī disciplīna nosaka, ka atkarībā no sejas īpašībām mēs varam noteikt, kāda ir kandidāta personība. Pēc tā, kā es saprotu, šī tehnika tiek vairāk izmantota vadītāju un atbildīgā personāla atlases gadījumā, taču tā izmantošana kļūst arvien plašāka. Kā priekšrocību jāatzīmē, ka vienkārši pēc CV fotoattēla var veikt analīzi, kas ievērojami vienkāršo procesu, tāpat kā grafoloģijas gadījumā, lai gan tas Metode var būt vērtīga kā papildinājums, mums jābūt kritiskiem: tā nav precīza zinātne, un visu lēmumu mēs nevaram balstīt uz intervējamā sejas psihomorfoloģisko analīzi ”.

Eksperts 10. Svarīga uzņēmuma Kantabrijā personāla vadītāja vietnieks un apmācību vadītājs

“Es, protams, nekad tos neesmu izmantojis. Es to nezinu padziļināti, bet arī tad, ja es varu izteikt kādu personīgu viedokli, es uzskatu, ka tie nav objektīvi pamatoti. Varbūt kā kaut ko papildinošu, bet es atsevišķi nedomāju, ka tie ir efektīvi. "

Ņemot vērā dažādos viedokļus, ko izteica šie desmit Kantabrijas eksperti, to var apkopot šīs metodes nav piemērotas personāla atlasei. Tie var būt interesanti, ja vien tie tiek apvienoti ar citām metodēm, piemēram, interviju, dažādiem testiem vai dažādiem testiem, kas analizē un novērtē profesionālās prasmes.

Tāpat saistībā ar grafoloģiju, kā norāda daži eksperti, dažās Eiropas valstīs, piemēram, Francijā vai Nīderlandē, šo metodi plaši izmanto vadītāju atlases gadījumā. Spānijas gadījumā šī tehnika pakāpeniski tiek ieviesta, izvēloties augstākās vadības amatus.

Mēs varam secināt, ka, ņemot vērā grafoloģijas un morfopsiholoģijas subjektivitāte, nav ideāli personāla izvēlē izmantot šīs metodes vienatnē. Cilvēkresursu profesionāļiem un it īpaši personāla atlases speciālistiem tas ir jāņem vērā un neaprobežojas ar atlases procesu tikai ar šo paņēmienu izmantošanu.

instagram viewer