Vai cilvēks ar garīgām slimībām var strādāt?

Galvenās slimības, kas kavē darbu, ir depresijas traucējumi, bipolāri traucējumi un psihotiski traucējumi, jo tie apgrūtina koncentrēšanos un samazina produktivitāti. Lai gan tā ir taisnība, ka katrs cilvēks ir atšķirīgs un ārkārtīgi izdzīvo dzīves procesus dažādi, cieš no kāda no šiem garīgajiem traucējumiem var kavēt iekļaušanos un attīstību šajā jomā darbs.

Viņi saka, ka darba fakts ļauj cilvēkiem piekļūt iespējām un priekšrocībām ikdienas dzīvē, taču bieži tiek aizmirsts, ka katras īpašības varētu iezīmēt atšķirība. Kādas darba iespējas šajā ziņā ir personai, kura ir piedzīvojusi stresa un/vai lielas trauksmes situācijas? Vai ir resursi, lai ikviens varētu pievienoties darba videi? Kā tiek diagnosticētas cilvēka ar psiholoģiskiem traucējumiem attiecības ar apkārtējo vidi? Šajā Psiholoģijas tiešsaistes rakstā mēs runāsim par Jācilvēks ar garīgām slimībām var strādāt.

Rādītājs

1. Kā garīgi traucējumi ietekmē darbu
2. Garīgās slimības, kas traucē strādāt
3. Kādas tiesības ir cilvēkiem ar garīgām slimībām darba vietā?

Pirmkārt, mums jāpatur prātā, ka garīgie traucējumi atšķiras pēc to intensitātes un izpausmes. Šajā ziņā, kamēr daži cilvēki var redzēt dažādas savas dzīves jomas ietekmētas un radīt lielas grūtības, citi varēs veikt darbības bez lielām komplikācijām. Šeit tiek ņemti vērā tādi faktori kā vecums, ģenētiskā izcelsme, ģimenes vēsture, sociālais konteksts un citi.

Lūk, kā garīgi traucējumi var ietekmēt darbu:

• Grūtības sasniegt darba mērķus: Dažos gadījumos darba vide uzliek mērķus, kas jāsasniedz noteiktā laika periodā. Tomēr garīgi traucējumi var novērst to, ka tas tiek veikts saskaņā ar paredzētajiem parametriem.
• produktivitātes trūkums: klīniskie attēli, kas saistīti ar ievērojamu smaguma pakāpi, var izraisīt koncentrēšanās spējas, uzmanības un atmiņas samazināšanos. Tāpat šeit ir sarežģījumi attiecībās ar kolēģiem un darba iestādēm.
• Sociālās problēmas: Daudziem cilvēkiem ar diagnosticētiem garīgiem traucējumiem, visticamāk, būs grūtības izveidot ilgstošas ​​sociālās attiecības, kas ir noderīgas darbā. Tā ir ne tikai kolēģu un priekšnieku, bet arī potenciālo klientu atbildība.

Šajā rakstā jūs atradīsit visu Psihisko traucējumu veidi un to īpašības.

Lai gan mēs runājam par garīgām slimībām, ir nepieciešams veikt noteiktas atšķirības, lai izvairītos no neskaidrībām. Šajā jomā konceptuālā skaidrība ir ļoti svarīga, lai attīstītu iespējas atbilstoši ietekmētajām dzīves jomām. Tālāk mēs parādīsim, kuras ir galvenās garīgās slimības, kas neļauj jums strādāt:

depresīvi traucējumi

Cilvēki ar depresijas simptomiem, kuri netiek ārstēti viņi var izrādīt lielu darba nespēju. To rada gribas un vēlmes trūkums, klīniskajai ainai raksturīgie apstākļi, kā arī sarežģījumi laika, naudas un sociālo attiecību kontrolē.

Nākamajā rakstā jūs atradīsiet informāciju par Kā palīdzēt cilvēkam ar depresiju.

Bipolāriem traucējumiem

Noteiktā brīdī bipolaritāte ir vēl viena patoloģija, kas var radīt nopietnas grūtības darba dienā. mānijas un depresijas periodi. Šīs epizodes var likt cilvēkam nonākt mānijai raksturīgos pacilātības un eiforijas brīžos.

Tāpat grūtības veikt uzdevumus var rasties abās šo garīgo traucējumu fāzēs. Tāpēc, kā tas notiek depresijas traucējumu gadījumā, arī šajos gadījumos būtu nepieciešams izveidot profesionālu uzraudzību.

psihotiski traucējumi

Cilvēkiem, kuriem ir izmaiņas realitātes uztverē, var būt arī šķēršļi darbā. Šajos gadījumos bieži sastopami paranojas un šizofrēnijas maldi un halucinācijas.

Šie maldi var radīt lielus konfliktus darbā, jo šo parādību klātbūtne liecina par darba ražīguma samazināšanos. Šeit mēs izskaidrojam Kā tikt galā ar psihotisku pārtraukumu.

Visbeidzot, jāpiemin, ka cilvēkus ar šāda veida grūtībām nevajadzētu atstāt ārpus darba tirgus, jo viņiem ir resursi, lai risinātu konkrētas situācijas. Tāpēc šajā sadaļā mēs parādīsim, kādas tiesības ir cilvēkiem ar garīgām slimībām darba vietā:

• Aizsardzība pret fizisku un verbālu vardarbību: nevienam nevajadzētu uzmākties vai kaitēt ar apvainojumiem, apvainojumiem un sitieniem gan no darba devēju, gan darbabiedru puses.
• Aizsardzība pret diskrimināciju: neskatoties uz to, ka garīgiem traucējumiem ir spēkā esība, kas ilgst laika gaitā, neviena persona nevar vērsties pret cilvēkiem, kuriem diagnosticēts kāds klīnisks stāvoklis.
• Aizsardzība pret seksuālo degradācijuJebkāda veida nelikumīga seksualitātes izmantošana, ko veic persona ar garīgu slimību, tiek uzskatīta par noziegumu, jo tā pārkāpj viņu gribu.

Šis raksts ir tikai informatīvs, jo Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Aicinām doties pie psihologa, lai ārstētu tavu konkrēto gadījumu.

Ja vēlaties lasīt vairāk rakstus, kas līdzīgi Vai cilvēks ar garīgām slimībām var strādāt?, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Klīniskā psiholoģija.

• Mingote Adāns, J.C., Del Pino Kvadrado, P., Sančess Alaejoss, R., Gálvezs Herers, M., Doloresa Gutjeresa Garsija, M. (2011). Darbinieks ar garīgās veselības problēmām. Vispārīgas vadlīnijas atklāšanai, iejaukšanās un profilaksei. Medicīnas un darba drošības žurnāls, 57 (1), 188-205.