The algas aprēķins Tas nāk no latīņu valodas "numen", kas nozīmē vārdu, un attiecas uz cilvēku vai lietu vārdu sarakstu vai katalogu. Tas tika noteikts arī nominālā attiecība vai to personu statusam, kuras ir saņēmušas noteiktas mantas un kuras veido virsraksts, detaļa un kopsavilkums.
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Algas pamats
The algas aprēķins tiem ir dažādi pamataspekti, piemēram:
Sludinājumi
- Uzņēmuma un tā darbinieku informatīvie dati.
- Pabalsti un uztvere par algu.
- Atskaitījumi un ieturējumi.
- Un tīrie ienākumi.
Šis fails jau ir izdarīts, ir jāveic tikai attiecīgais ienākumu un atskaitījumu aprēķins brīdī, kad veicat maksājumu visiem darbiniekiem.
Sludinājumi
Kā sastādīt algu?
Runājot par darba samaksu, ir svarīgi ņemt vērā sekojošo
Galvene
Šeit ir detalizēta uzņēmuma informācija, maksājuma periods un datums
Sludinājumi
Sīkāka informācija
Šajā daļā ir darbinieka informācija papildus ienākumiem un atskaitījumiem, ko viņš saņem.
Turpināt
Šeit tiek izcelti visi kopējie ieņēmumi un atskaitījumi papildus nodokļiem un neto maksājamajai summai
Sludinājumi
Algas jēdzienu var izpētīt, izmantojot vairākas pieejas, jo uzņēmuma iekšienē algas aprēķins ir visu darbinieku algu finanšu datu apkopošana, ieskaitot algas, prēmijas un atskaitījumus. No grāmatvedības viedokļa mēs varam teikt, ka algas aprēķins Tā ir atlīdzība, ko pakalpojumu sniedzējam maksā par noteiktu laika periodu.
Svarīgi noteikumi, lai attīstītu algas
Algas jēdziena ietvaros mums jāņem vērā virkne terminu, kas mums palīdzēs attīstīt algas mūsu uzņēmuma vai uzņēmuma.
Sludinājumi
Likumā noteiktā minimālā alga
The likumīgā minimālā alga Katram darba ņēmējam ir tiesības uz algu, un tā ir minimālā, kas darbiniekam jāmaksā, lai garantētu pamatvajadzību apmierināšanu.
Pamatalga
Tas ir parastā atlīdzība par to ir panākta vienošanās darba līgumā starp uzņēmumu un darbinieku, un šo algu izmanto, lai jau aprēķinātu norēķinu pamatojoties uz to, tiks aprēķināta atlīdzība par pabalstiem, atvaļinājumiem, brīvdienām un stundām Papildus iespējas.
Atšķirība starp minimālo algu un pamatalgu ir tāda, ka minimālā alga ir mazākā naudas summa, kas jums būtu jāmaksā savukārt par darba veikšanu vai pakalpojuma sniegšanu pamatalga var būt lielāka par minimālo algu iekārtojies.
Kopā uzkrātie
Kopējo uzkrāto summu veido kopējā samaksātā summa un to maksā darba devējs darbiniekam, ņemot vērā spēkā esošos tiesību aktus, un to veido visi jēdzieni, kas veido algu.
Transporta pabalsts
Dažās valstīs šī saistība ir iekļauta algas sarakstā, un tās mērķis ir subsidēt darbinieka transportēšanu no mājām uz darbu un no darba uz mājām.
Darba diena
Darba dienas jēdziens o darbadiena Tā mēdz nedaudz mainīties no valsts uz valsti, lai gan kopumā tā uztur tos pašus priekšrakstus, un mēs varam teikt, ka tā ir sadalīta parastais darba laiks un papilddarbs.
Parasta darba diena
Tas ir darba stundu skaits par to vienojies darba devējs un darbinieks dienā.
Papildu darbs
Vai ir papildu stundas kas pārsniedz parastajā dienā norunāto darba stundu skaitu. Par visu, kas pārsniedz parastās darba dienas maksimālo stundu skaitu, jāmaksā par virsstundām
Lai aprēķinātu virsstundas, jāņem vērā vairāki galvenie un svarīgi faktori:
- Nakts piemaksa
To neuzskata par virsstundām, taču tā parastā darba diena ir nakts maiņā Šī iemesla dēļ nopelnītā alga tiek palielināta par procentu likmi, kas noteikta katras valsts likumos valstī
Dažās valstīs šis procents ir par 35% lielāks nekā parastajā dienas maiņā, jo darbinieks strādātu īpašas stundas.
Virsstundas parastajā darba dienā tiek aprēķinātas, parastās darba stundas naudas summu reizinot ar 25% plus parasto darba stundu
Darba norēķins
Lai nokārtotu darba dienu vai, citiem vārdiem sakot, parastu darba dienu, pamatalga tiek sadalīta starp trīsdesmit dienām, tas ir Tas nozīmē, ka tiek apmaksātas arī nedēļas nogales un brīvdienas, tāpēc darba mēnesis sastāv trīsdesmit dienas.
Lai aprēķinātu darba stundu, pamatalga ir jāsadala ar 240 stundām, ja jūsu parastā darba diena ir 8 stundas dienā.
Neto maksāt
Tā ir naudas summa, kas jāmaksā darbiniekam par paveikto darbu, un to veido uzkrātā summa (pamatalga, transporta palīdzība, komisijas maksas un prēmijas) atskaitot kopējo atskaitīto summu (veselības, pensiju, inkasācijas fonds, kooperatīvs), tas nozīmē, ka tas ir visu prēmiju rezultāts, izņemot naudu, kas atlaista pensijai, sociālajai drošībai utt.
Algas periodi
The algas periodi Tos var klasificēt pēc aptverto dienu diapazona vai iknedēļas, reizi divās nedēļās vai ikmēneša maksājumu periodos, tas būs atkarīgs no tā, kas ir bijis kas noteikts darba līgumā, bet, kad termiņš ir noteikts, maksājums jāveic pastāvīgi, kamēr darbinieks
Darba algas nozīme uzņēmumam
The algas process ir būtiska jebkura veida uzņēmumā, vai tas būtu industriāls, komerciālapakalpojumu.
Daudzas reizes algas speciālists tiek uzskatīts par personu, kurai jābūt ekspertam elektroniskās informācijas apstrādes sistēmās un būs daudz tālāk, jo darba samaksa attiecas ne tikai uz ikmēneša maksājuma administrēšanu darbiniekiem, bet arī uz visu veidu maksājumiem un aspektiem likumīgi.
Var rezumēt, ka algas process ir ietekme uz produktivitāti, uzņēmumu kvalitātē un rentabilitātē, tāpēc algas apmācības speciālistam jābūt apmācītam un jābūt a Patiess eksperts visā tajā plašajā tiesiskajā regulējumā, kas ieskauj darba attiecību administrēšanu Moldovas centrā darbs.
Tāpēc algu aprēķins ietver divus pamataspekti, viss, kas ar viņu saistīts darbinieku labklājība iegūstot godīga darba priekšrocības a organizācija un, no otras puses, rūpes un aizsardzības aspekts produktivitāte un rentabilitāte veicot pienācīgu vingrinājumu, pētot tā darbiniekus.
The algas process pavada personālu no viņu brīža pieņemšana darbā reģistrēšanās ne tikai uzņēmumā, bet visās valsts un privātās iestādēs, ar kurām uzņēmums ir saistīts, un aizsargā jūs darba dzīves laikā, savlaicīgi ievērojot pabalstu administrēšanu līdz pensijai no Bizness.
