The Darba cilvēktiesības tiem ir liela nozīme strādājošajiem un organizācijām. Tā ir atbildība, kas neatbilst tikai valstīm, jo uzņēmumam ir pienākums to darīt - ievērot šīs tiesības darbavietā un ietekmēt domāšanas veidu un saistībā ar ES attīstību darījums.
Šajās tiesībās ir iekļauti noteikti darba pabalsti, piemēram, veselība un drošība darbaspēks, virsstundu maksājumi, arodbiedrību veidošana un darba laiks citi.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Darba cilvēktiesību raksturojums
Starp visbūtiskākajām Darba cilvēktiesības, viņi atrod viens otru:
Sludinājumi
- Tās ir tiesības ar neaizstājamiem dzīves apstākļiem nodrošināt vienlīdzības un brīvības garantiju no strādniekiem.
- Nodrošiniet arodbiedrību formalizēšanu, kur tiek iecelti pārstāvji un viņiem ir iespēja piedalīties prasībās, kas dod priekšroku darba ņēmējiem.
- Papildus juridiskajām normām tās ir arī darba sociālā garantija kad tu esi atkarīgs no algas, lai dzīvotu.
- Tie ir garantija, ka pilsoņiem ir neatņemami jāattīstās sociālajā dzīvē kā racionāliem cilvēkiem, kuriem ir saprāts.
Darba cilvēktiesību klasifikācija
Saskaņā ar darba cilvēktiesību aizstāvība, jūsu nodoms ir uzlabot darba apstākļus, algas un garantēt tiesības uz biedrošanās brīvību, kolektīvās sarunas un protesti vai streiki.
Starptautiskā darba organizācija ir klasificējusi šīs tiesības šādi:
Sludinājumi
Stabila nodarbinātība
Tas ļauj brīvi izvēlēties darbu, kur jūs varat saņemt darbu bez diskriminācijas, saņemt apmācība nepieciešams, un ir aizsardzība pret bezdarbs, nepamatoti atlaisti un saņem paaugstinājumus par darba stāžu.
Atbilstošā alga
Tas ir par atalgojums taisnīgs, kas apmierina darba ņēmēju, ar iespēju nākotnē saņemt pensiju, izmantojot pensiju sistēmu.
Sludinājumi
Ērti darba apstākļi
Šie nosacījumi ietver darba laiku un pārējo laiku, kas darbiniekam nepieciešams atgūties pēc darba dienas. Piemērots darba vide, kur ir drošība un kompensācija riska gadījumā.
Sociālā drošība
Tas ir saistīts ar pasākumiem, kas pasargā darba ņēmēju no atlaides slimības, nelaimes gadījuma, maternitātes, invaliditātes, bezdarbs Vai nāve. Tādā pašā veidā tas tiek atbalstīts, izmantojot medicīnisko palīdzību.
Sludinājumi
Dzimumu līdztiesības tiesības
Tās pamatā ir vīriešu un sieviešu vienlīdzība, lai viņiem būtu pieejams darbs ar vienādiem nosacījumiem. algas nosacījumi, atzīšana, fiziska un psiholoģiska cieņa un patīkamas vides baudīšana darbaspēks.
Nepilngadīgo darba ņēmēju tiesības
Runa ir par darba aizliegumu nepilngadīgajiem līdz 14 gadu vecumam. Valstij ir pienākums uzraudzīt nepilngadīgo darba laiku, lai viņi varētu veikt savas studijas.
Sindikālā brīvība
Arodbiedrības strādā, aizstāvot darba ņēmēju tiesības un intereses, tām ir tiesības to darīt organizē statūtus, kas aizstāv darbinieku pamattiesības ES iekšienē Bizness.
Kolektīvā pieņemšana darbā
Darba apstākļu noteikšana ir darba ņēmēju iespējamība un uzņēmuma reālie apstākļi. Darbinieki, kas tiek organizēti kopā ar arodbiedrībām, var vienoties par saviem ieguvumiem ar uzņēmumu saskaņā ar likuma noteikumiem.
Streiks
Tas ir likumīgas tiesību aizstāvības akts, ko darbinieki pauž uzņēmumos, lai pieprasītu viņu atbilstību koplīgumu slēgšana, peļņas kapitāla sasniegšana un taisnīgas cieņas pieprasīšana, kas ļauj viņiem strādāt godīgi un labāk dzīves kvalitāte.
Darba taisnīgums
Tā ir garantija, kas valstij jāsniedz ar likumīgiem līdzekļiem, ja tiek pārkāptas darba ņēmēju tiesības. Darba ņēmējam būs iespēja aizstāvēt savas tiesības taisnīgi tiesas priekšā neatkarīgs un objektīvs, kur viņam jāatrod veids, kā taisnīgi atrisināt konfliktu un bez maksas.
Kas notiek, ja tiek pārkāptas Darba cilvēktiesības?
Ja darbinieks uzskata, ka ir pārkāptas viņa darba tiesības, viņam jāņem vērā pasākumi, kas tiks minēti turpmāk:
Saruna starp darbinieku un darba devēju
Lielākajai daļai darba devēju ir apmācība, lai pareizi ievērotu darba ņēmēju tiesības, tādēļ, ja darba ņēmējs uzskata, ka viņi to dara pārkāpjot jūsu tiesības, vispirms jums jārunā ar savu darba devēju par situāciju vai stāvokli, kurā atrodaties, lai tiktu atrasts taisnīgs risinājums un likumīgi.
Darbiniekam ir jāglabā savi dokumenti
Pat ja dokumenti, kas atbilst problēmai, tiek uzrādīti darba devējam, darba ņēmējam ir jāsaglabā visa tā kopija, kam viņam ir derīga piekļuve, lai viņam būtu savi dokumenti. Tādā pašā veidā jums jāņem vērā viss, kas apspriests ar datumu un laiku, ieskaitot visus cilvēkus, kas piedalījās sarunā.
Juridiskas darbības
Kad iepriekš aprakstītās darbības jau ir veiktas un reakcija nav redzama labvēlīgs risinājums, kas atrisina darbinieka situāciju, jums jādodas uz nākamo soli, kas ir legāla darbība. Daudzas reizes darba ņēmēju tiesības parasti ir nopietnas problēmas, kurās likumi galu galā darbojas skarbi ar darba devēju, kurš pārkāpj viņu tiesības.
Viņiem tiek noteikti vairāki termiņi un, ja viņi neveic darbības, kas laikā atrisina darbinieka problēmu norunāto periodu, likums veiks darbību, kuru tā apsver saskaņā ar likumu un pakāpi, kādā tā ir salauzts.
