Tehnoloģijas ir pārveidojušas visu darba meklēšanas un pieņemšanas darbā programmu uz labo vai slikto pusi cilvēkresursu vadība. Personāla atlases speciālistiem un vadītāju algošanai ir vieglāk nekā jebkad agrāk atrast kandidātus, kas atbilst rēķinam. prasmes no jūsu uzņēmuma nišas vai pat ietekmē pretendentus, kuri, iespējams, nemeklē darbu ātri. Darba meklētāji pat spēj sazināties ar darba devējiem, izveidot a tiešsaistes profils lai saņemtu citus vervētājus un pieteiktos darbā, noklikšķinot uz pogas.
Uzņēmumi, kas strādā ar BIG DATA, gūst labumu no lielās ietekmes uz personāla izvēle Cilvēkresursu departaments, izvēloties efektīvus kandidātus. Pašlaik tas nozīmē, ka jūs varat iepazīties ar darba uzskaiti, profiliem sociālajos tīklos, kur pretendentiem ir jaunākā versija atjaunota darba vēsture, kā arī reprezentācijas, prasmes un citi interesējošie pamati, kas ne vienmēr ir atrodami atsaucēs iekšējs.
Sludinājumi
Atlasītie kandidāti labāk pieņem darbā, taču pašlaik mums ir daudz rīku, lai process prasītu mazāk resursu. Tomēr daudzi potenciālie pretendenti atvieglo viņu meklēšanu, izvairoties no smagas celšanas. Izvēloties jaunus darbiniekus, ir vieglāk instalēt tādu programmu kā LinkedIn un citus sociālo mediju kontus.
Visas atsauces, kas saistītas un reizinātas ar simtiem kandidātu, jāpārbauda, izmantojot īpašus rīkus, kas, pateicoties lielajiem datiem, ļauj identificēt vēlamo personālu.
Sludinājumi
Darba devēju pārbaudes rīki, piemēram, Kununu un Glassdoor, efektīvi ļauj pretendenti aiziet aiz sienām un zināmā mērā uztver, kāda ir kultūra un plašsaziņas līdzekļi uzņēmumā punkts. Tehnoloģiju laikmetā ir daudz vieglāk veikt atsauces pārbaudes un atklāt, kas atrodas jūsu vidē.
Veicot nelielu izpēti tiešsaistē, darba meklētāji šodien var justies pilnvaroti nolīgumos par algām, sagatavojieties personīgām darba intervijām un pat noskaidrojiet, vai uzņēmums ir piemērots pirms pirmajām intervija.
Sludinājumi
Personāla atlase, izmantojot LIELUS DATUS
Sludinājumi
Personāla atlasē ir daudz izmaiņu, pateicoties datu un analīzes tehnoloģijām. Sistematizācija kļūst par svarīgāku aģentu vervēšanas darbā. Jaunie rīki plaukst, lai palīdzētu HR komponentiem identificēt un novērtēt labākos kandidātus. Visizplatītākās platformas ir:
Sludinājumi
Kā vadošajam konkurences sociālajam tīklam LinkedIn ir bijusi nozīmīga loma tajā, kā mēs meklējam darbu un kā vervētāji atrod labākos kandidātus. Ar stabilu profilu jūs varat piesaistīt darbā pieņemšanas vadītājus un vervētājus, piedāvājot darba piedāvājumus no iesūtnes Jūsu e-pasta un tīkla aspekts, jūs uzmanīgi pārdomājat iepriekšējo kolēģu un citu potenciālo darba piedāvājumu savienojumi.
Tādu rīku kā LinkedIn pārvaldība ļauj darba meklētājiem redzēt un zināt katru sabiedrībā, no turienes jūs varat redzēt savu CV un patiešām pārbaudīt savas nākotnes kultūru un vidi darbs.
Vervētājiem LinkedIn piedāvā milzīgu talantu daudzumu neatkarīgi no tā, vai potenciālie kandidāti meklē darbu vai nē. Jūs varat meklēt, izmantojot CV, lai atrastu potenciālos kandidātus, lai apmierinātu nišas vajadzības.
Turklāt tālākpārdevēji, piemēram, LinkedIn, arvien vairāk piedāvā Big Data rīkus, lai izsijātu kandidātu profilus. Kas ir vienlīdz labi, ņemot vērā, ka par to liecina 53% talantu apguves līderu ka vissarežģītākā darbā pieņemšanas daļa ir īsto cilvēku identificēšana no lielas cilvēku grupas pretendentiem.
Evolv un TalentBin
Darba devēji visās nozarēs pievēršas datiem un rīkiem, piemēram, Evolv un TalentBin, jo tie ir apstiprināti datu ātrai apstrādei. Šādi rīki ļauj darba devējiem atrast labāko cilvēku noteiktajam darbam, pamatojoties uz viņu prasmēm, apjomiem un rīcību.
Globāla sasniedzamība sociālajos medijos
Nereti liela organizācija sadarbojas ar partneriem dažādās apdzīvotās vietās, štatos vai pat citās valstīs. Tehnoloģija mums ir atvieglojusi tālsatiksmes darbu, kā arī ir atvērusi prasmju krājumu vervētājiem. Jums vairs nav jāievēro vietējās spējas - daudzos gadījumos vervētāji talantus atrod globāli.
Apstiprinātā tehnoloģija meklē vislabāko fitnesu ne tikai privātā, bet arī globālā līmenī. Visticamāk, jums pat nav jāuztraucas par potenciālā darbinieka pārvietošanu, jo jums ir pieejams Slack, Skype, Trello un e-pasts.
Tā ir arī laba ziņa darba meklētājiem, it īpaši, ja jūsu prasmju kopa nav ļoti pieprasīta jūsu dzīvesvietā. Izmantojot interneta savienojumu, jūs varat atrast darbu citur, kur jūsu pieredze un prakse ir vērtīgāka.
