Katrā uzņēmumā vai organizācijā, neatkarīgi no tā, kāda tā ir veltījums, ir darbinieki, kuri kādā brīdī nepilda savas saistības un pienākumus, tāpēc, ja tas tā ir, ir nepieciešams ieviest noteiktu veidu no darba sodi saskaņā ar vainu, kuru viņš ir izdarījis, lai viņš redzētu sevi atbildīgu par to, ka viņš nekādā veidā nepārkāpj savus darba uzdevumus.
Tāpēc sankcijas pastāv kā veids, kā darba devējs cenšas novērst svarīgas darba ņēmēja nepilnības vai smagas, jo, ja darbinieks strādā darbu, pildiet pienākumus, kas jums atbilst ar stāvokli, kādā viņš atrodas.
Sludinājumi
Pastāv dažādi darba sodi, kas neatkarīgi no uzņēmuma veida, kurā viņi atrodas, darba ņēmējam ir jābūt zināšanas par to, kas viņi ir, un šādā veidā jāapzinās sekas, ko viņu rīcībā rada jebkurš trūkums vai nepiepildīta darbība darbs.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Darba soda veidi
Sankcijas tiks ieviestas pēc darbinieka uzrādītā pārkāpuma veida, šie nodarījumi tiek klasificēti kā:
- Nelielas kļūdas
- Nopietns pārkāpums
- Ļoti nopietni pārkāpumi
Atšķirīgās kļūdas tiks noteiktas atkarībā no priekšnieka vai uzņēmuma, kurā persona veic šo amatu, jo viņi to dara Viņiem būs tiesības definēt katru no viņiem, kā viņi to uzskata savos likumos un iekšējos noteikumos, tomēr darba sodi vairumā gadījumu tie ir:
Sludinājumi
Sodi par viegliem pārkāpumiem
Parasti tās ir normālākās, izplatītākās un mazāk bargās sankcijas pārtrauc personas nodarbinātību un algu uz laiku līdz divām dienāmŠie aizrādījumi nepārsniedz šo laiku un parasti ir saistīti ar ļoti biežu prombūtni lielākajai daļai darbinieku un tiek uzskatīti par viegliem vai niecīgiem.
Sodi par pārkāpumiem, kas tiek uzskatīti par nopietniem
No otras puses, sodi par nopietniem pārkāpumiem Tie var novest pie algas pārtraukšanas arī no nodarbinātības līdz 20 dienām, ja trūkums nav tik nopietns, bet ne viens ietilpst “vieglas” kategorijā, darba devējs var apsvērt iespēju pārtraukt no 2 līdz 20 dienām, ja pārkāpuma veids ir tāds nepieciešama.
Sludinājumi
Sodi par ļoti nopietniem pārkāpumiem
The sodi par nodarījumiem, kas tiek uzskatīti par ļoti smagiem, lielākoties tie ietver:
- Darba pārtraukšana uz ilgu laiku starp mēnesi, līdz 60 dienām, mēnešiem vai pat ilgāku laiku, kas ir mazāks par 6 mēnešiem.
- Paaugstināšanas iespēju zaudēšana, algas palielināšana vai klauzulas, kas darbiniekam deva noteikta veida labumu.
- Algas atcelšana tajā pašā apturēšanas periodā vai ilgāk.
- Darba vietas maiņa, pārcelšana uz galveno mītni vai pazemināšana amatā.
Ja darbiniekam ir ļoti nopietni pārkāpumi ar uzņēmumu vai viņa darba vietu, tas var izraisīt pilnīga atlaišana no tā paša.
Sludinājumi
Sankcijas, kuras nevajadzētu uzlikt
Neatkarīgi no darbinieka gadījuma tajā laikā pēc viņa vainas, iespējams, Nevajadzētu piemērot sankcijas, par kurām jāmaksā kāda veida korekcijasnaudas, jo tas ir pretrunā ar jebkuru likumu, kas dod priekšroku darbiniekam, un tāpēc to varētu uzskatīt par darba ļaunprātīga izmantošana.
Turklāt sankcijās nevajadzētu iekļaut:
- Obligāta atpūtas laika atcelšana kā brīdinājums.
- Samazinās to stundu skaits, kuras darbinieks izmanto kā atvaļinājumu.
- Obligāto atvaļinājumu vai darba pārtraukumu atcelšana, kas ir iekļauti visu darbinieku darba tiesībās.
Neatkarīgi no darba ņēmēja īpašā gadījuma tas nevajadzētu sodīt vairākas reizes par vienu un to pašu darba pārkāpumuTomēr, ja tas ir darba ņēmējs, kurš dažādos laikos atkārtoti nepilda un izdara dažāda veida pārkāpumus, tā ir priekšnieka atbildība. uzlikt obligātas sankcijas par to labošanu, ja vien tie atbilst darba likumiem, kas ir spēkā jūsu uzņēmumam vai organizācijai izveidota.
Aspekti, kas jāņem vērā priekšniekam
Jebkuram priekšniekam vai augstāka ranga darbiniekam, kurš savā darbā uzliek sankcijas darbiniekiem, kuri neievēro viņu darbības, jāņem vērā, ka katrs bargi vai ļoti nopietni sodi, ir jādokumentē rakstiski, kur sīki aprakstītas šādas izdarītā nodarījuma detaļas:
- Stunda
- Datums
- Vieta
- Cēlonis
- Sankcija
Ja uzņēmumā ir strādājošo arodbiedrība, jebkura vaina ir pienācīgi jādokumentē un jānosūta minētajai arodbiedrībai, ja, gluži pretēji, persona, kas neievēro tās darbības ir hierarhijas darbinieks, sankciju procedūrai jābūt pretrunā arodbiedrībai, un tādā veidā būs iespējams reaģēt uz aizstāvību vai ietekmē.
Visbeidzot, kas attiecas uz darba ņēmēju, viņam ir tiesības uz 20 dienām sniegt atbildi vai skaidri, objektīvi un rakstiski aizstāvēt uzlikto sankciju. lai jūs varētu atspēkot iemeslus, kāpēc jums tiek izteikti aizrādījumi, un pieprasīt atbildi un savlaicīgu jūsu lietas izskatīšanu arodbiedrībā darbaspēks.
