Kā tikt galā ar kavējumiem?

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

The darba kavējumi Tā ir problēma, kas jāņem vērā jebkuram uzņēmumam, jo ​​tā rada organizatoriskas problēmas un izmaksas, kas ietekmē uzņēmuma darbību un pasliktināšanos produktivitāte.

Tāpēc ir svarīgi izstrādāt un plānot taktiku, kas pārrauga to izcelsmi, īstenojot darbības, kas ļauj samazināt darbinieku kavējumus viņu amatos darbs.

Sludinājumi

Uzņēmumi, kas to meklē, ir ieviesuši noteiktu atlīdzības un sankciju tehniku, kas kaut kādā veidā māca kas ir pazudis, un, no otras puses, stimulē tos darbiniekus, kuri regulāri ievēro viņu palīdzību un saistības. Turklāt viņš ir eksperimentējis ar darba laika elastīgums lai samazinātu iemeslus, kādēļ darbinieki kavē darbu.

Šajā rakstā jūs atradīsit:

Kas ir darba kavējumi?

To var definēt kā indivīda jebkādu prombūtni no darba stundās, kas atbilst likumīgajai darba dienai, neatkarīgi no tā, vai tā ir pamatota.

Sludinājumi

Darba kavējumu izraisa vairāki faktori, kas ietekmē darbinieku, piemēram, cerības, bažas, vērtības, vajadzības, prasmes, zināšanas, jūtas utt. Ka viņi mijiedarbojas ar darba aspektiem, kas saistīti ar darba apstākļiem un vidi, kā arī ar ārpus darba faktoriem, ko skaidri norāda sociālā vide, kurā darbojas uzņēmums.

Prombūtne ir organizācijas izdevumi tādā nozīmē, ka tad, kad darbinieks ir prombūtnē, jūs neveicat darbu, kas piešķirts jūsu amatam, pat ja uzņēmums maksā to. Tāpēc uzņēmumi ar šo prombūtni nodarbojas vairākos veidos, dažreiz cits darbinieks varētu darīt šo darbu, tomēr to ir grūti izmērīt un uzturēt.

Sludinājumi

Darba kavējumi

Prombūtnes formas atbilstoši tās cēloņiem

Pamatots un paredzams:

Tas notiek tajos gadījumos, kad darbinieks iepriekš paziņo uzņēmumam par viņa prombūtni. Piemēram, slimības, plānotas medicīniskas iejaukšanās, darba negadījuma gadījumā ar invaliditātes atvaļinājumu, apmaksātu likumīgu atvaļinājumu vai atvaļinājumu personiskām lietām, kuras netiek apmaksātas.

Sludinājumi

Bez pamatojuma un neparedzami:

Tas notiek tajos gadījumos, kad darba ņēmējs atstāj savu amatu bez iepriekšēja paziņojuma, bet tam nav atļaujas. Pat pēkšņas slimības, personisku problēmu vai nelaimes gadījuma dēļ.

Virtuāls:

Vai viņš ir kavējumi Tas notiek tajos gadījumos, kad darba ņēmējs dodas uz darbavietu, bet izmanto savu laiku, lai veiktu uzdevumus ārpus darba aktivitātes vai atšķiras no tā.

Sludinājumi

Prombūtnes cēlonis

Runājot par kavējumiem darbā, var atrast pamatotus un nepamatotus cēloņus, tostarp:

Labi iemesli:

  • Nelaimes gadījumi un / vai slimības, piemēram, artrīts, diabēts, sāpes muguras lejasdaļā.
  • Ģimenes iemesli, spēcīga motivācija, kas pagarina piespiedu prombūtni, radinieka nāvi, laulības šķiršanos, bērna vai tuvu radinieku slimības.

Nepamatoti cēloņi

  • Darba stress darba piemaksas dēļ.
  • Atpūta.

Citi darba kavējumu cēloņi ir uzņēmuma motivēti, izmantojot politiku, kas veicina darbinieku atturēšanos un liek viņiem neapmeklēt savu darbu.

Šie cēloņi, kas ietekmē un ietekmē darbinieku, ir:

  • Neliela uzņēmuma vadības vai vadības uzraudzība.
  • Pārāk prasīgs attiecībā uz uzdevumu specializācija piešķirts.
  • Darba stimula un motivācijas trūkums.
  • Neveiksme strādnieku apmierinātība.
  • Slikti darba apstākļi, tostarp slikta samaksa un nelabvēlīga vide.
  • Slikta darba ņēmēja pielāgošanās uzņēmumā.
  • Pasliktināšanās organizatoriskais klimats.
  • Nepiemērotas darba ņēmēju ārstēšanas politikas, personāla rotācijas politikas, varas ļaunprātīgas izmantošanas utt.
  • Arodapdraudējumu esamība, kas var izraisīt nelaimes gadījumus.
  • Grūtības nokļūt darba vietā un atgriezties mājās.

Kā mazināt kavējumus darbā?

Pārbaudiet kavējumu cēloņus:

Ir dažādi apstākļi, kuru dēļ darbinieki vairāk nekā parasti nokavē darbu, tā tas ir Pirms jebkuras sistēmas vai metodes ieviešanas, lai to samazinātu, ir pareizi jāzina cēloņi.

Varētu būt, ka viņu nav slimības dēļ, tad, reaģējot uz to, uzņēmums var ieviest veselības dienas, medicīniskās apdrošināšanas līgumu slēgšana vai cits risinājums, kuru iespējams atrisināt nepatikšanas.

Tomēr atkarībā no iemesla uzņēmumam jāatrod dažādi veidi, kā to novērst.

Darba laika elastīgums:

Tas ir diezgan efektīvs pasākums, tas ļauj darbiniekam labāk pielāgoties sava dzīvesveida programmai, retāk veicot darbu.

Izveidojiet abonēšanas saziņas procesu:

Tas, ka oficiāli jāpaziņo par neapmeklēšanu darbā, to apgrūtina darbinieku nav klāt bez pamatojuma, jo viņiem tajā dienā jāinformē priekšnieki, ka viņi neies un iemesls par to.

Iestatiet prēmijas par sniegumu:

Ņemot vērā kavējumu cēloņus, tostarp tos, kurus izgudrojis darbinieks, uzņēmumam jāmēģina saprast, ka kaut kas motivē darbinieks vēlas palaist garām, un lai to neitralizētu, ideāls ir meklēt kaut ko tādu, kas viņu motivē ar lielāku spēku apmeklēt un izpildīt darbs.

Samierināties:

Katram cilvēkam ir tiesības uz līdzsvarotu dzīvi, ir gadījumi, kad uzņēmumam ir jāņem vērā zināma elastība vai nu attiecībā uz grafikiem, uzdevumiem un pienākumiem. Tādā veidā, lai strādnieks un priekšnieks gūtu gandarījumu par savstarpējo sniegumu.

instagram viewer