Daudziem strādniekiem ir gadījies, ka viņi pamostas un ir vēlas palaist garām darbu bez pamatojuma, nepaskaidrojot iemeslus, neattaisnojot vai slēpoties.
Tomēr, lai arī šī ideja, iespējams, daudziem ienāca prātā, viņi zina, ka tas ir kaut kas, kas nav atļauts vai nav labi izdarīts, un ka tas var kļūt par ieradumu. Tas tiek uzskatīts Neattaisnotas kavēšanās, kaut kas jums var būt ļoti kaitīgs, ja esat darbinieks uzņēmumā vai uzņēmumā.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Nepamatoti kavējumi darbā
Pirmā lieta, kas jāpatur prātā, ir tas, ka, pārtraucot strādāt, likumā ir ļoti skaidrs, kas ir un kas nav pareizs. Likums nosaka, ka darba kavējumi Tam jābūt pamatotam, darbiniekam jāapstiprina prombūtne, piemēram, medicīnisks pamatojums.
Pat ja jūs neesat darbā, jums ir bijis labs medicīnisks, juridisks vai juridisks iemesls, un ne Jums ir atbalsts, tam var būt arī sekas, ja jums tas būtu, taisnīgums būtu jūsu priekšā labvēlība. Bet ir svarīgi paturēt prātā, ka uzņēmums var atskaitīt arī jūsu algas dienu, ja jūs neesat klāt.
Sludinājumi
Kad runa ir par MācībaTie ir pārkāpumi, kuros mēs neziņojam savam priekšniekam, ka mums ir problēma, un mums nav dokumentu pamatojuma, lai izvairītos no sankcijām vai atlaišanas. Tādā pašā veidā šis trūkums zaudēs ikdienas maksājumu.
Tas ir ļoti neparasti, kad uzņēmums nonāk galējā variantā, vedot jūs likuma priekšā vai atlaižot, tāpēc jums būs jāizlaiž daudzas dienas pēc kārtas un nepildīsit nevienu no saviem uzdevumiem.
Sludinājumi
Noziedzīgi nodarījumi, kas nenozīmē sankcijas uzņēmumā, ir:
- Daži uzņēmumi laulības gadījumā nodrošina 15 dienas.
- Divas dienas - bērna piedzimšana, ģimenes locekļa nāve, nelaimes gadījumi vai nopietnas slimības, operācija vai hospitalizācija. Gadījumā, ja darbiniekam jāpārceļas no pilsētas, viņi var piešķirt līdz 4 dienām.
- Vienu dienu vienā kustībā daudzos gadījumos uzņēmums var piešķirt līdz divām dienām, ja pārcelšanās notiek uz citu kopienu vai ir ļoti sarežģīta.
- Par sabiedriskā un personiskā pienākuma izpildes norunātu laiku, kas tiek saprasts kā aktīvas vēlēšanu tiesības. Gadījumā, ja darbinieks saņem kompensāciju par šo darbību, algu varētu atskaitīt.
- Veikt dažas arodbiedrības funkcijas vai pārstāvēt personālu juridiskos jautājumos.
- Tas var arī piešķirt prombūtnes laiku, ja darbiniekam ir jākārto pirmsdzemdību eksāmeni vai jāsagatavojas dzemdībām, it īpaši, ja šie eksāmeni ir darba dienas laikā.
Jāatzīmē, ka, lai arī šie ir pieņēmumi, kāpēc uzņēmums varētu apsvērt iespēju piešķirt jums brīvu dienu, tas ir svarīgi paturiet prātā, ka mums jāņem līdzi kvīts par minēto vainu, pretējā gadījumā to varētu uzskatīt par kļūdu nepamatots.
Sludinājumi
Tāpat uzņēmums varēja atskaitīt algas dienu vai ārkārtas maksājumus, taču pat tad tam ir jānorāda minimālā darbinieku iemaksu bāze.
The neattaisnoti kavējumi darbā tām ir dažas svarīgas sekas, kas var būt daudz augstākas, ja tās ir vairākas dienas, tās ir:
Sludinājumi
- Nav atlīdzības
Ja darba ņēmējs nav darbā un neuzrāda a iepriekšējs pamatojums vai arī pēc prombūtnes jūs varat saskarties ar uzņēmumu, kas mums nemaksā darba dienā. Visticamāk, uzņēmums neatcels darbinieka brīvo dienu, it īpaši, ja tas nav pamatots. Kā arī tas varētu izņemt proporcionālas daļas ārkārtas maksājumiem un sociālajām iemaksām.
- Atlaišana
Daudzi uzņēmumi varēja pieņemt lēmumu nemaksāt darbiniekam par šo dienu, taču var arī pieteikties citas sankcijas, it īpaši, ja tas ir atkārtots akts, viena no sankcijām, ko var piemērot, ir atlaišana.
Atlaišana par nepamatotu kavējumu darbā ir fakts, kas pēc likuma ir pilnīgi piemērots un tam nav jānodrošina darbiniekam kompensācija. Bet darba ņēmēja tiesības norāda, ka uzņēmumam ir jāsavāc norēķins un tas var izvēlēties tiesības uz bezdarbu. Darba ņēmēja norēķinu ietvaros viņam būs alga, kuru viņš vēlas iekasēt, un ārkārtas atalgojums, kā arī atlikušās atvaļinājuma dienas.
ieteikumi
Ja jums ir kādas šaubas, ir svarīgi izmantot savas valsts darba ņēmēja likumu, konsultēties ar advokātu vai personu, kas atbild par Cilvēku resursi uzņēmumā; Tie var precizēt jebkuru problēmu.
Ir arī svarīgi paturēt prātā, ka, ja darbs, kurā atrodaties, neliek justies labi, jums nepatīk vide, vislabāk ir aiziet pensijā vai par to runāt jūsu priekšnieks, šādā veidā jūs to varat atrisināt vai arī varat atrast darbu, kas labāk atbilst jūsu vajadzībām un kurā jūs varat justies daudz labāk iekšā no darba videno otras puses, viņš vienmēr cenšas pārtraukt laiku un mēģina socializēties uzņēmuma ietvaros.
