The autoritāte administrācijā un biznesa vidē tā ir fakultāte, kas iekšēji veic uzņēmuma vadību un lēmumu pieņemšanu. Pasūtīšana un vajadzīgo prasību izvirzīšana ir personas īstenotā jurisdikcija ievērot padotos, lai veiktu darbības, kas ļauj sasniegt mērķus valdīja.
Autoritāte ir tieši saistīta ar hierarhiju, un tai ir pietiekama pavēle un spēks pār citiem, lai viņus novestu pie rīkoties apņēmīgi un uzņemties atbildību, tas nozīmē, ka tās ir varas attiecības, kas nāk no pārāka par viņu padotajiem.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Pārvaldes iestādes raksturojums
The administratīvā iestāde Uzņēmumā komandvadība un pienākums pakļauties citiem saskaņā ar lēmumiem dod labvēlīgu ietekmi uz organizācija, citiem vārdiem sakot, ir līdera spēja izpildīt savus rīkojumus, autoritāte ietver sekojošo Iespējas:
Sludinājumi
- Pareizi piemērotā autoritāte palīdz uzlabot drošu un pareizu izglītības līmeni un visu to cilvēku atbildību, kuri piedalās noteiktā procesā.
- Personības īpašībām, kas piemīt autoritātei, ir jāpieliek pūles, lai padotajiem parādītu cilvēka kvalitāti un tikumi, kurus tā saprot, lai uzlabotu iespējamos defektus, kas varētu kavēt adekvātu darba sistēmas attīstību ES indivīdiem.
- Lai būtu labs līderis, jebkurā situācijā ir jāpieņem atbilstoši lēmumi un jāmeklē alternatīvas, kas var atrisināt visas grūtības atkarībā no to nozīmīguma līmeņa. Šim nolūkam ir nepieciešams novērot, izpētīt, salīdzināt un atlasīt to, kas rada labvēlīgus rezultātus.
- Profils, kam ir tiesības veikt savas funkcijas, ļauj jums zināt padotos, kuriem jābūt pareizi sagatavotiem, lai efektīvi sasniegtu mērķus.
- Tam ir atbilstoša spēja apmācīt un vadīt cilvēkus veikt savus uzdevumus ar optimāliem rezultātiem atbilstoši uzņēmuma vajadzībām.
- Pieņemot pareizos lēmumus, jūs varat izpelnīties augstu vadības atzinību un izpelnīties visu dalībnieku cieņu komandas, it īpaši, ja katras iespējas atrisināt problēmas rezultāti ir labvēlīgi un izdevīgi Bizness.
Pārvaldes iestāžu veidi
Pārvaldības sistēmā ir dažādi autoritātes veidi darbības un dažādos uzņēmuma ražošanas procesus, šī klasifikācija ir šāda:
Formāla autoritāte
Tieši komandu sistēma tiek saņemta tieši no vadītāja vai priekšnieka, kurš norāda uz noteiktu izmantoja noteiktas pilnvaras, kas saistītas ar viņa amatu, lai izmantotu autoritāti pār strādniekiem padotajiem. Oficiālo iestādi var iedalīt:
Sludinājumi
- Funkcionālā iestāde: Tas tiek izmantots uzņēmumos, lai tiktu izpildītas noteiktu jomu funkcijas, kas jāveic katram no darbiniekiem.
- Lineārā autoritāte: Tas ir tas, kas ļauj komandķēdei no priekšnieka līdz padotajam, kas nozīmē, ka tā atrodas no vadības līmeņa līdz uzņēmuma pēdējam solim.
Tehniskā iestāde
To iegūst cilvēki, kuriem ir pieredze, prestižs un līdera spējas, tāpēc viņiem ir noteikta ietekme konkrētos priekšmetos vai jautājumos. Var teikt, ka tā ir tehniķa, profesionāļa vai eksperta autoritāte, kur viņa spēja un viedokļi tiek augstu atzīti.
Šāda veida iestāde balstās uz norādīto saziņu, kurai ir pārliecība un norādīto pieņemšana. Šajā ziņā to pamatā atbalsta štāba priekšnieki.
Sludinājumi
Operatīvā iestāde
Tas nav tas, kas tiek izpildīts ne darbiniekiem, ne citiem cilvēkiem, jo to izmanto - konkrētus lēmumus, kā arī veikt dažādas darbības, kas ietilpst darbinieki.
Šāda veida lēmumus parasti atbalsta un kaut kādā veidā ievēro citi personām, tomēr šāda veida pilnvaras tiek izpildītas tieši pēc darbībām, nevis pēc cilvēki.
Sludinājumi
Tas norāda, ka tas ir pretēji tam, kas notiek oficiālajā autoritātē, ja tas krīt tieši neskatoties uz to, ka viņu darbības rezultāts ir balstīts uz dažādu akti.
Personīgā autoritāte
Tas attiecas uz tiem, kam ir augstāks pavēles līmenis pār cilvēkiem, pateicoties viņu sociālajām īpašībām, morāls un psiholoģisks, kas ļauj viņiem būt pāri citiem, neskatoties uz to, ka viņi nesaņem nekāda veida autoritāti formāls.
Noslēgumā var teikt, ka uzņēmuma administratīvā iestāde ir īpašas pilnvaras veids, jo tas tiek atspoguļots lomā, amatā vai funkciju, nevis konkrēti cilvēki, tāpēc dabiski tiek iegūta nevis varas hierarhija, bet gan dizaina vara noteikts.
