De mainstreaming van het genderperspectief in overheidsbeleid

Het genderperspectief maakt de analyse en het begrip van de kenmerken met betrekking tot vrouwen en mannen mogelijk, waardoor nadruk op hun overeenkomsten en verschillen, van waaruit de mogelijkheden van het ene of het andere geslacht worden geanalyseerd, en alles wat daarmee te maken heeft het; inclusief sociale relaties, arbeidsconflicten en de vormen die worden aangenomen bij de ontwikkeling van de rollen die zij uitoefenen.

Vervolgens hebben we in Psychology-Online in detail de principes, benaderingen en realiteit van de mainstreaming van het genderperspectief in overheidsbeleid.

Inhoudsopgave

1. Inleiding tot het genderperspectief
2. Principes van het genderperspectief in overheidsbeleid
3. Benaderingen versus realiteit van gendermainstreaming in overheidsbeleid
4. conclusies

Het genderperspectief is gestructureerd op basis van ethiek, onderdeel van de erkenning van diversiteit en haar bijdrage aan de opbouw van een rechtvaardiger samenleving, rechtvaardig, democratisch en participatief, waar er geen sprake is van onderdrukking, geweld of discriminatie van een van de de geslachten.

Dit perspectief biedt nieuwe groeimogelijkheden: sociaal, cultureel, politiek, religieus, educatief en professioneel, wat bijdraagt ​​aan de versterking van publieke en private instellingen; evenals sociale relaties tussen de geslachten, omdat het wederzijds respect, gelijkheid, rechtvaardigheid en gelijkheid, erkent de mogelijkheden en beperkingen van elke persoon, ongeacht het geslacht dat bezitten.

Ondanks de geleverde inspanningen, heerst nog steeds de noodzaak om het genderperspectief te mainstreamen als een wereldwijde strategie om gender te integreren en te promoten. geslachtsgelijkheid op alle gebieden van sociale ontwikkeling, aangezien in veel van hen deze participatieve en egalitaire praktijken niet worden verondersteld.

Het genderperspectief mainstreamen, is het proces van het beoordelen van de implicaties voor mannen en vrouwen van elke actie die wordt uitgevoerd en omvat: specifieke activiteiten op het gebied van gelijkheid en positieve actie van mensen in functies van nadelen.

Specifieke interventies voor gelijkheid kunnen uitsluitend gericht zijn op vrouwen, mannen of beide tegelijk, om: die kunnen deelnemen aan ontwikkelingswerk, onder gelijke voorwaarden kunnen profiteren en bijdragen aan de strijd tegen discriminatie van geslacht.

Deze mainstreaming gaat verder dan het vergroten van de deelname van vrouwen aan politieke, religieuze of werkactiviteiten, aangezien het ernaar streeft om de ervaringen, kennis, interesses, waarden en houdingen van mannen en vrouwen, om hun ontwikkelingsdoel en voordeel uit te voeren in een direct. zoekt ongelijke sociale en institutionele structuren transformeren in andere meer rechtvaardig en egalitair, gekenmerkt door rechtvaardigheid en gelijkheid tussen beide geslachten, waardoor de bestaande kloof in de erkenning van seksuele rollen en draagt ​​zo bij aan het versterken van bevredigende interpersoonlijke relaties, effectieve communicatie, een meer samenwerking tussen mannen en vrouwen en daardoor tot de vorming van betere sociale subjecten.

De verantwoordelijkheid om de mainstreaming in de praktijk te brengen, omvat de hele staat, vanaf de hoogste niveaus, vertegenwoordigd door de hogere autoriteiten van de drie bevoegdheden: uitvoerend, wetgevend en gerechtelijk, tot en met de openbare manager van lager bereik; waarvoor het nodig is om adequate en betrouwbare mechanismen vast te stellen die een objectieve evaluatie van de vooruitgang die moet worden geboekt, en een behoorlijke monitoring daarvan, om de voortgang ervan effectief te verzekeren en relevant.

Op dezelfde manier kan het tijdig signaleren van problematische situaties die van invloed zijn op maatschappelijke terreinen in algemene zin, om verschillen en ongelijkheden met betrekking tot gender vast te stellen en oplossingen te zoeken relevant. Om de te bereiken transversaliteit in overheidsbeleid, een positieve houding en duidelijke politieke wil is noodzakelijk; evenals de benodigde middelen in kwantiteit en kwaliteit, die een relevante en adequate uitvoering garanderen.

Ondanks de maatregelen genomen door het International Labour Office (ILO), om de integratie van het genderperspectief te institutionaliseren als een transversale strategie, om gendergelijkheid bevorderen, en het actieplan om fundamentele veranderingen in methoden en praktijken op te nemen, door systematische en gelijke zorg voor mannen en vrouwen, waarin: omvat de analyse van situaties vanuit het oogpunt van gender, sociale en arbeidsaspecten, de integratie van planning, uitvoering, controle en evaluatie; evenals politieke verklaringen over gendergelijkheid en gendermainstreaming, evenals hun integratie in alle politieke middelenstructuren.

Evenmin zijn de afspraken die zijn gemaakt in het verdrag over het uitbannen van alle vormen van discriminatie van vrouwen, waar een politiek engagement wordt aangegaan door regeringen en hun inspanningen om om de vier jaar rapporten te presenteren, waar zij rapporteren over de manier waarop het beleid is uitgevoerd om dit doel te bereiken, zowel op juridisch, economisch, sociaal en cultureel; waarbij rekening wordt gehouden met de resoluties, verklaringen en aanbevelingen die zijn goedgekeurd door de Naties Verenigde Staten en gespecialiseerde organisaties, om gelijke rechten tussen mannen en vrouwen te bevorderen Dames.

Een ander over het hoofd gezien element is de inspanning van specialisten op dit gebied om de institutionalisering van de overheidsbeleid met dit perspectief, waarbij wordt aangenomen dat het een proces is dat zijn oorsprong heeft in meerdere decennia achter. Bovendien zijn de mechanismen voor de vooruitgang van vrouwen in hun verschillende verschijningsvormen gestegen in de hiërarchie van overheidsstructuren; Het einddoel is nog niet bereikt, met betrekking tot de gelijkwaardigheid die er moet zijn tussen man en vrouw, die moet blijken uit het dagelijkse handelen; zodanig dat ze geen ruimte voor twijfel laten.

Genderbeleid vereisen bepaalde processen in verband met de modernisering van nationale informatiesystemen, door middel van de institutionalisering, analyse en verspreiding van informatie. genderstatistieken, die de lacunes van deze aard verklaren, die bestaan ​​op alle gebieden die verband houden met en relevant zijn voor economische, sociale en economische ontwikkeling. politiek; evenals statistieken over: armoede, werkgelegenheid, werkloosheid, onderwijs, gezondheid en andere factoren die verband houden met geslacht.

Ondanks al deze inspanningen zijn er geen grote veranderingen met betrekking tot het genderperspectief in de openbare instellingen van landen zoals bijvoorbeeld de Dominicaanse Republiek; waar de belangrijkste leidinggevende functies worden bekleed, onder leiding van mannen, en het merendeel van de vrouwen middenkader- en/of lagere functies bekleden. Een voorbeeld van wat gezegd is, is de administratieve structuur van nationale openbare instellingen, die aanleiding geven tot de volgende vragen:

• Hoeveel staatssecretarissen hebben we?
• Hoeveel van die secretariaten worden door mannen geleid?
• Hoeveel worden gerund door vrouwen?
• Wie bekleedt in alle secretariaten de belangrijkste leidinggevende functies? Wie beheert de overheidsfinanciën?

Deze en vele vragen kunnen worden gesteld bij het evalueren en het maken van een objectief oordeel over: gendermainstreaming in overheidsbeleid.

Volgens hem Analyse van de WereldbankEr zijn vier kapitaalvormen: de natuurlijke; gevormd door de schenking van natuurlijke hulpbronnen die het land heeft; het door de mens gebouwde en gegenereerde, dat verschillende vormen omvat; de mens bepaald door de mate van voeding, gezondheid en opvoeding van de bevolking, en die van de ontwikkelingswetenschappen.

Als we ons concentreren op de laatste twee, zijn de beslissende sleutels tot technologische vooruitgang concurrentievermogen, aanhoudende groei, goed bestuur en democratische stabiliteit; Om dit mogelijk te maken, moeten er echter gelijke kansen zijn voor mannen en vrouwen, aangezien we deel uitmaken van samenleving en degenen die in hoge mate economische, sociale, educatieve, culturele, politieke en religieus.

Dit vereist een grotere verantwoordelijkheid van onze bestuurders, wetgevers en de Staat, zodat zij zich voorbereiden, goedkeuren en uitvoeren projecten die het genderperspectief promoten en handhaaf de wetten die voor dergelijke doeleinden zijn opgesteld. Dit leidt tot een positievere houding ten opzichte van vrouwen en het besef dat we allemaal dezelfde rechten hebben. Als dit principe wordt gerespecteerd, hebben we geen recht op slechts 33% deelname aan bekeringspolitieke activiteiten, maar op 50%; Er zal geen discriminatie zijn bij het vervullen van sociale en arbeidsfuncties, en vrouwen zullen worden gewaardeerd in onze eerlijke dimensie. Er is politieke en sociale wil nodig om de mainstreaming van het genderperspectief door te voeren. We wachten en als we het krijgen, hebben we een betere samenleving.

Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met De mainstreaming van het genderperspectief in overheidsbeleid, raden we u aan om onze categorie in te voeren van: Sociale psychologie.

• Bajaj, M (2003) Gids voor mensenrechteneducatie. Unesco. Heilige Dgo.
• Bajaraj, R (2001) Seminar op hoog niveau over de mainstreaming van het genderperspectief. UNESCO: Santo Domingo
• Kliksberg, B. (2006) Sociaal kapitaal en cultuur: vergeten sleutels tot ontwikkeling.
• Mateo, L (2006) Illegale mensenhandel en mensenhandel. Santo Domingo
• SEM (2001) Verdrag inzake de uitbanning van alle vormen van discriminatie van vrouwen. ABC, CXA. Santo Domingo.