GEBIEDEN VAN KANSEN: wat ze zijn, soorten en voorbeelden

Kansengebieden kunnen zowel betrekking hebben op de persoonlijke als op de werksfeer. Sommigen identificeren ze met de details of delen van onze persoonlijkheid, vaak gezien als gebreken, die kansen worden als ze als nuttig worden beschouwd.

Andere mensen definiëren ze als die activiteiten die nodig zijn om aan een bepaalde eis te voldoen en dus om een ​​hoger niveau te garanderen, misschien in een bedrijf of in studies. In dit artikel Psychology-Online zullen we het precies hebben over: wat zijn de mogelijkheden, de verschillende soorten en voorbeelden? van hetzelfde.

Inhoudsopgave

1. Wat zijn kansgebieden?
2. Mogelijkheden op persoonlijk niveau
3. Kansen op arbeidsniveau
4. Voorbeelden van kansen

De kansgebieden zijn: aspecten, gewoonten en kwaliteiten die verbeterd moeten worden zoals mensen. Een kans kan synoniem zijn met het moment, van een bepaalde en verlangde ruimte. Daarom, zodra u het gebied identificeert, opent zich de mogelijkheid voor vooruitgang op een of meer gebieden van uw leven. Vervolgens zullen we zien hoe de kansgebieden worden ingedeeld.

Wat zijn de verbeterpunten van een persoon? Een van de soorten kansengebieden verwijst naar het persoonlijke domein. In dit geval wordt het niet benutten of verliezen van onze kansen geïllustreerd met feiten die een ondeugd worden of slechte gewoonten die ons professionele leven kunnen schaden. Dus het beste wat we kunnen doen, is aan onszelf werken om onze kansen te verbeteren.

De sleutel is: identificeer die slechte gewoonten die ons beïnvloeden en begin ze uit te roeien. Natuurlijk is het een langzaam en complex proces. Met kleine dagelijkse acties kunnen we echter de verschillende doelstellingen bereiken die we wij stellen voor en op de lange termijn zullen deze persoonlijke veranderingen zich vertalen in succes en betere kwaliteit van het leven.

In 2010 stelde Behisa een reeks stappen voor om alle kansen op het gebied van en specifiek zijn er zeven gerelateerde punten voor het identificeren van gebieden van kans

1. Ken onszelf: als mensen moeten we ons verdiepen in ons wezen en erkennen wat de belangrijkste sterke en zwakke punten zijn die ons leven leiden. Het feit dat we door een gecompliceerde situatie gaan, bepaalt niet de rest van ons leven, omdat er altijd iets goeds zal zijn.
2. Analyseer ervaringen uit het verleden: door eerdere ervaringen in het leven te onthouden, kun je leren van wat je hebt geleefd en deze lessen op een praktische manier toepassen. Ontdek hoe te leren van fouten uit het verleden.
3. Verbeter deugden: Behisa zegt dat de belangrijkste sleutel tot het definiëren van onze kansengebieden is om te grijpen en toe te passen de vaardigheden, de kwaliteiten en natuurlijke capaciteiten, alles wat ons beter maakt, omdat ze uitstekende prestaties mogelijk maken. De snelste manier is om te identificeren wat we goed doen.
4. Observeer vaardighedenHet wordt aanbevolen om een ​​gedetailleerde lijst te maken van de beste vaardigheden die de persoon heeft, inclusief talenten, hobby's en kennis. Schrijf gewoon alle gebieden op die zwaar onder de knie zijn.
5. Sorteer gecontroleerde vaardigheden: organiseer in volgorde van prioriteit de verworven vaardigheden en de meest beheerste activiteiten. In dit artikel ziet u mogelijke vaardigheden van een persoon.
6. Selecteer de beste- We moeten de top vijf van hobby's, vaardigheden, talenten of gaven kiezen, die bovenaan de lijst staan. Deze definiëren onze nieuwe kansen, zodat ze volledig kunnen worden benut.
7. Laten gaan: Als laatste stap moeten we onze verbeeldingskracht en onze uitmuntendheid de vrije loop laten op basis van alle talenten die we nu zelf hebben herkend.

In dit artikel vind je meer informatie over persoonlijke levensgebieden en hoe deze te ontwikkelen. In hen zijn er verschillende mogelijkheden.

Als we het hebben over de soorten kansen op de werkplek. Wat we in de eerste plaats moeten doen, is vaststellen wat de fouten of fouten zijn die kunnen? betrokken te zijn op de werkvloer om meer duidelijkheid te hebben in de aspecten waarin we moeten werken en beter worden.

Training is een van de beste manieren om te verbeteren op het gebied van kansen, dus we moeten uitzoeken wat onze opleidingsbehoeften zijn. Hiervoor kunnen we vertrouwen op een programma in vier fasen waarmee we nauwkeurig de fouten kunnen detecteren om aan te werken, zonder te worden gesleept door intuïtie:

1. Ideale situatie: het belangrijkste dat leidinggevenden voor het personeel bepalen welke kennis, vaardigheden en eisen nodig zijn, zonder welke het niet mogelijk zou zijn om hun werk zo goed mogelijk uit te voeren. Dit is de ideale situatie. Op zijn beurt is de situatie onderverdeeld in verschillende elementen. Ten eerste, de materiële middelen voor werknemers om hun rol uit te voeren, beschrijf de rollen uitgevoerd door elke persoon in het bedrijf en de werkomgeving die elke persoon nodig zou hebben om zijn of haar werk uit te voeren vanaf de het meest optimaal.
2. Echte situatie: we moeten het hebben over de kennis en vaardigheden van het personeel. Hiervoor zal de hulp van verschillende instrumenten zoals interviews en vragenlijsten nodig zijn. In dit artikel ziet u wat een proces van selectie van personeel.
3. Vergelijkende evaluatie: voeg een vergelijkende analyse toe tussen de werkelijke situatie en de ideale situatie. Vervolgens zullen op basis van bovengenoemde indicatoren de verkregen resultaten worden geverifieerd en gecorreleerd. hierboven, wat het begrip zal vergemakkelijken van de factoren die van invloed zijn op het bereiken van deze doelstellingen en de factoren die zullen worden overwogen verworven.
4. Echte trainingsbehoeften: Ten slotte zal moeten worden vastgesteld wat de werkelijke opleidingsbehoeften zijn. Hiermee wordt bepaald op welke gebieden medewerkers hulp nodig hebben.

Bedrijven hebben verschillende sectoren waarin ze zich kunnen ontwikkelen, wat een voordeel kan zijn, afhankelijk van het niveau van vraag en aanbod in uw land of regio. Deze kunnen worden beschouwd als kansengebieden. Toerisme is bijvoorbeeld een activiteit die elk jaar groeit en momenteel een van de meest gevraagde en gebruikte diensten door mensen is.

Als we de context volgen waarin bedrijven profiteren van al hun zwakke punten, of gewoon beter gebruik maken van hun capaciteiten, vinden we verschillende voorbeelden van kansen op de werkplek:

• Disney: oorspronkelijk was het gewoon een bedrijf dat zich toelegde op het maken van films. Hij realiseerde zijn succes en stelde een nieuwe uitdaging voor. Enige tijd later kwam hij tot de oprichting van themaparken en een nieuwe productlijn, waaronder speelgoed, poppen, kostuums, enz.
• Amazone: Van een winkel die alleen boeken verkocht, is het uitgegroeid tot de verkoop van allerlei producten die op internet te koop zijn. Dit is hoe het het succes heeft bereikt dat het nu is.
• Manzana: nog een van de voorbeelden van kansen die, oorspronkelijk, een van de belangrijkste bedrijven was die Hij verkocht alleen computers, maar zijn grootste prestatie kwam toen hij besloot zijn horizon te verbreden door de reclame te promoten iPhone.
• Transformatie van de muziekmarkt: in muziek en bands werden de meeste inkomsten behaald dankzij de verkochte platen. Tegenwoordig komen de inkomsten uit concerten en tours over de hele wereld, maar vooral uit het online streamen van de muziek zelf.

Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Mogelijkheden: wat zijn het, soorten en voorbeelden, raden we u aan om onze categorie van Persoonlijkheid.

• Levensmens (2021). Mogelijkheden: soorten, functies en voorbeelden. Hersteld van: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L. TOT. (2013). Wees de leider van je professionele ontwikkeling. Strategieën om uw carrière naar succes te leiden. Bloomington: Xlibris.