Wat te doen als je beter gekwalificeerd bent dan je baas?

Helaas gebeurt dit meestal en echt veel meer dan je denkt; Het blijkt dat door een paar onderzoeken te doen, niets meer onderzoekend op basis van algemene meningen, alleen werknemers, maar ook enkele bazen, dit gebeurt vrij vaak en niet zo weinig als we zouden willen; vaak is de persoon die de leiding heeft niet ideaal en sommige van zijn ondergeschikten hebben grotere capaciteiten om de leiding uit te oefenen dan zij.

In dit artikel gaan we in op het gedrag dat je in een vergelijkbare situatie zou moeten hebben, want zeker als het jou ooit is overkomen of u momenteel overkomt, kan het erg frustrerend voor u zijn en als u zich hierdoor ongemakkelijk blijft voelen, kan dit een negatieve invloed hebben op uw productiviteit die je hebt, want als je je niet helemaal goed voelt op je werk, zelfs als het iets puur psychologisch is, zou je kunnen stoppen met het geven van goede resultaten.

De fout bij degenen die promoveren

Het hele probleem, dat eigenlijk fouten betekent, begint wanneer de mensen die aan de top staan, managers, bij het aanstellen van een leiderschap, nemen als referentie om dit te doen, de prestaties van een persoon als werknemer. Het is een vergissing om te denken dat iemand, omdat hij een goede verkoper is, een goede verkoopmanager zal zijn, een grote fout eigenlijk, aangezien het managen van personeel en verkopen totaal verschillende dingen zijn. Hoe dan ook, een goede verkoper kan een goede trainer zijn, maar niet per se een goede baas.

Een perfect voorbeeld is dat bekende gezegde dat zegt: "oefening baart kunst", wat onjuist is, want oefenen maakt een goede speler, maar lesgeven is iets heel anders; Als we hiervan uitgaan, moet je je baas met argwaan laten zien of je beter gekwalificeerd bent dan hij voor de baan, omdat de fout is gemaakt die hem heeft gepromoveerd en natuurlijk zou je niet eens nee zeggen tegen een beter betaalde functie, zelfs als je jezelf minder geschikt acht voor een dergelijke ding.

Zelfs in sommige bedrijven is er de fout om iemand te promoten alleen omdat ze te "vriendelijk" zijn met hun superieuren, ze Hij heeft cadeautjes, hij raakt bevriend met haar en uiteindelijk geven ze hem de positie door affiniteit, die op de lange termijn slecht uitpakt tegen bedrijf.

Ben je echt beter beoordeeld?

Dit is een optie die niet moet worden uitgesloten, fout; Onthoud dat als uw basis om te zeggen dat u beter gekwalificeerd bent dan uw baas, dat is: je hebt meer tijd in de functieU vergist zich waarschijnlijk in het feit dat ervaring en bekwaamheid hand in hand gaan, aangezien dit niet altijd het geval is; vaak telt ervaring niet in termen van het vermogen om te leiden, in principe keren we terug naar een goed Verkoper heeft zijn techniek misschien aangescherpt door 10 jaar te verkopen, maar dat maakt hem nog geen goede supervisor. automatisch.

Waarschijnlijk heeft de persoon die supervisor is eerder soortgelijke functies gehad, dat wil zeggen ervaring op dat specifieke gebied; Je hebt vast ook personeelsmanagement gestudeerd en niet specifiek marketing als verkoper; het zijn dingen waarmee rekening moet worden gehouden om te weten of dingen echt eerlijk zijn of niet.

Wat je echt moet doen

Over het algemeen moet je blij zijn in je werk om te produceren, dus vergeet eerst wie er boven je staat en wat je weet over hun verleden, doe alsof je ze niet kent en neem aan dat ze dat wel zijn. op die plek met een goede reden en onthoud, als je echt beter bent dan hij voor de functie, is de kans groot dat ze het je op een gegeven moment zullen geven, dus totale gemoedsrust en aan het werk gaan goed.