Binnen de psychologie is er een grote verscheidenheid aan branches en specialismen. Elk van hen is van vitaal belang om te begrijpen de wereld zoals wij die kennen. Door de een of de ander kunnen we echter over bepaalde concepten leren. In Psychology-Online willen we je niet geven...
De organisatie bestaat uit mensen die expliciet vastgestelde gemeenschappelijke doelen proberen te bereiken en daarvoor een inspanning leveren, vaardigheden, energie en verschillende rollen spelen, afhankelijk van de structuur van de organisatie zelf en de formele en informele processen die daarin plaatsvinden....
Model voorgesteld door Fiedler. Mitchell merkt op dat contingentietheorieën de afgelopen 15 jaar het leiderschapsdenken hebben gedomineerd. en ze blijven het belangrijkste paradigma. In het volgende artikel Psychology-Online leggen we in detail uit wat de contingentietheorie van...
In het volgende Psychology-Online-artikel zullen we proberen een reeks complexe concepten te definiëren die we allemaal in vele, vele gebruiken sociale en arbeidscontexten: stereotypen, vooroordelen en discriminatie. Laten we hieronder eens kijken wat de definitie van elk van hen is en hoe we ze kunnen onderscheiden...
De pragmatische redeneerschema's. Voor deze benadering, voorgesteld door Holyoak (1984), zijn de doelen en plannen van de redeneerder (pragmatisch principe) ze bepalen het analoge overdrachtsproces en bagatelliseren de syntactische aspecten.
Een van de belangrijkste en meest voorkomende manieren om attitudes te veranderen is door middel van communicatie. Niet alle overtuigende berichten slagen mensen overtuigen. Psychosociale factoren beïnvloeden de meer of mindere effectiviteit van een persuasieve boodschap.
Alderfer (1969, 1972) probeert het model van Maslow te herformuleren door de behoeften van individuen in 3 categorieën te groeperen en probeert te herformuleren de hiërarchische relaties daartussen.
Locke (1968) erkent een motiverende rol die centraal staat in de intenties van proefpersonen bij het uitvoeren van een taak. Het zijn de doelen of doelen die Onderwerpen volgen met de vervulling van de taak degenen die het niveau van inspanning zullen bepalen dat ze bij de uitvoering ervan zullen gebruiken. Het model probeert de effecten te verklaren...
De studie van waarden is een steeds populairdere benadering om menselijk gedrag te verklaren. Een waarde is een voorkeur of prioriteit, interesse, voorkeur of afkeer van een onderwerp over een object, gebeurtenis of situatie. Het begrip waarde moet worden onderscheiden van dat van houding en dat van noodzaak.
De theorie van gelijkheid is gebaseerd op de processen van sociale vergelijking en de motiverende kracht van Festingers cognitieve dissonantie. Theorie die verdedigt dat motivatie in wezen een proces van sociale vergelijking is, waarbij rekening wordt gehouden met de inspanning en de ontvangen resultaten of beloningen...
Sociale kennis houdt vaak in dat je verder gaat dan de beschikbare informatie en vereist het vormen van indrukken, oordelen of gevolgtrekkingen formuleren. "Inferentie": "Proces dat verder gaat dan de beschikbare informatie, in een poging om conclusies te trekken over sommige gegevens...
Sociale invloed vindt plaats wanneer iemands emoties, meningen of gedrag worden beïnvloed door anderen. Sociale invloed duurt vele vormen en kan worden gezien in conformiteit, socialisatie, groepsdruk, gehoorzaamheid, leiderschap, overreding, verkoop en marketing. Aan...
De organisatie selecteert mensen op basis van hun waarde om de verschillende activiteiten en rollen uit te voeren die het bereiken van: zijn doelstellingen. Train deze mensen om hun capaciteiten, vaardigheden en capaciteiten te verbeteren en te verbeteren, zodat ze effectiever zijn, en probeer hen te motiveren,...
De organisatie bestaat uit mensen die expliciet vastgestelde gemeenschappelijke doelen proberen te bereiken en daarvoor een inspanning leveren, vaardigheden, energie en verschillende rollen spelen, afhankelijk van de structuur van de organisatie zelf en de formele en informele processen die daarin plaatsvinden....
Definitie van aantrekkingskracht: fundamentele menselijke neiging die leidt tot het zoeken naar het gezelschap van andere mensen. Primaire functie van attractie: Garantie het voortbestaan van zowel het individu als de soort. We moeten een nieuwe definitie uitwerken om het artikel de definitie van aantrekking correct te lokaliseren...
George Elton Mayo was een groot psycholoog en socioloog van de 20e eeuw, zijn theorieën en experimenten brachten een meer menselijke visie op organisaties en te werken. Elton Mayo staat bekend om zijn beroemde Hawthorne-experimenten, daarin ontdekte hij het belangrijke en beslissende gewicht dat menselijke waarde heeft in...
Om de organisatie haar doelstellingen te laten bereiken, is het essentieel dat de informatie tijdig de juiste centra bereikt. waar de nodige beslissingen moeten worden genomen. De fundamentele beslissingen van de manager zijn wat te beslissen, wie moet beslissen, hoe te beslissen en afhankelijk van depending...
Conflicten zijn een veel voorkomende en bekende realiteit in organisaties. De traditionele benadering ging uit van het veronderstelde negatieve karakter van de conflict, synoniem met geweld, vernietiging en irrationaliteit en proberen dit koste wat kost te vermijden. De huidige positie verdedigt dat het conflict dat niet is...
Sommige auteurs proberen de term stress te definiëren door de opsomming van stressvolle omgevingscondities en wijzen op concrete voorbeelden concrete (Landy en Trumbo, 1976) of door meer algemene concepten te introduceren (McGrath, 1976). Anderen gebruiken verschillende niet-alledaagse taaltermen om stress te definiëren....
Aan het eind van de jaren 50 van de 20e eeuw werd onderzoek gedaan naar de beleving van mensen als zelfstandig gebied. opvallen: bijdrage van S. Asch: verschuift de focus van interesse van de studie van nauwkeurigheid bij het vormen van indrukken, naar de studie van het proces waardoor...
De eenvoudige structuur vertoont een minimale differentiatie van eenheden en weinig hiërarchische niveaus, een vage taakverdeling en een zeer lage formalisering van gedrag. Fundamenteel organisch, en coördinatie wordt bereikt door direct toezicht. De macht om beslissingen te nemen...
Sociale perceptie is de studie van sociale invloeden op perceptie. Houd er rekening mee dat dezelfde kwaliteiten kunnen produceren verschillende indrukken terwijl ze dynamisch met elkaar omgaan. Wanneer onderwerpen zich op de een of andere manier bezighouden met een oordeel op basis van de eerste...
Max Weber (1864-1920) was de initiator van de systematische studie van de bureaucratie. Zijn observaties van de ontwikkeling van bureaucratie en training van de omstandigheden die daartoe hebben bijgedragen, zoals de monetaire economie, de opkomst van het kapitalistische systeem, de industriële revolutie en de protestantse ethiek,...
Murray (1938) is een van de grondleggers van de ontwikkeling van motivatietheorieën die gebaseerd zijn op de studie van de behoeften van de proefpersonen. Een behoefte is een mentale constructie die een kracht vertegenwoordigt die perceptie, apperceptie, intellect, connatie en actie op een bepaalde manier organiseert....
Communicatie is een uitwisseling van informatie en overdracht van betekenissen en is de ware essentie van een sociaal systeem of organisatie. De Het beschouwen van de organisatie als een open systeem leidt tot haar interactie met de omgeving van waaruit het materie, energie en informatie incorporeert. In deze uitwisseling...
Het is gebaseerd op de wens om een persoon te zijn en te lijken met consistente houdingen en gedragingen in de tijd. De algemene strategie is om de ontvanger eerst een verbintenis aan te laten gaan en deze te uiten.
De groep, de nauwste context van het individu in een organisatie, filtert de informatie die hij ontvangt, beïnvloedt zijn gedrag en geeft hem het geeft een goed deel van de motivaties voor hun gedrag. Het individu maakt deel uit van een of meerdere groepen binnen de organisatie en ontwikkelt zich in hen...
Macht kan worden beschouwd als: Onderdeel van het rationele model dat organisaties beschouwt als rationele instrumenten om bepaalde collectieve doeleinden. (Er zijn veel samenwerkende individuen in de organisatie en spontane variabiliteit in individueel gedrag moet worden tegengegaan). De kracht...
Complexiteit verwijst naar de veelheid van structurele eenheden waarin de leden van een organisatie zijn gegroepeerd. Eenheden die ze kunnen worden vastgesteld op basis van rollen, posities, kennis, functies, rangen, enz. De vorming van deze eenheden vindt plaats via a...
De vijf conflictniveaus zijn intrapersoonlijk (binnen een individu), interpersoonlijk (tussen individuen), intragroep (binnen een groep), intergroep (tussen groepen) en intra-organisatie (binnen organisaties). Intrapersoonlijk conflict, dat zich voordoet binnen een individu, houdt vaak een...
Het concept van cohesie, "is gecreëerd om relaties die voorkomen in het discours uit te leggen... Cohesie verwijst naar de pool van middelen. waarmee een zin kan worden gekoppeld aan de zin die eerder in de tekst "Halliday en Hasan (1976) is gepresenteerd). Deze bronnen bevatten specifieke morfosynthetische merken...
Sociale cognitie is een subonderwerp van de sociale psychologie dat zich richt op hoe mensen informatie verwerken, opslaan en toepassen over: andere mensen en sociale situaties. Het richt zich op de rol die cognitieve processen spelen in onze sociale interacties. De manier waarop we denken...
De groep, de nauwste context van het individu in een organisatie, filtert de informatie die hij ontvangt, beïnvloedt zijn gedrag en geeft hem het geeft een goed deel van de motivaties voor hun gedrag. Het individu maakt deel uit van een of meerdere groepen binnen de organisatie en ontwikkelt zich in hen...
Er zijn meer door de mens veroorzaakte gebeurtenissen dan natuurlijke. De helft van de gebeurtenissen treft een groot aantal mensen, ze zijn collectief. Geconfronteerd met situaties van risico, spanning of verandering, als gevolg van zowel sociale als omgevingsfactoren, wordt een reeks collectief gedrag getriggerd....
Wij ontvangers hebben talrijke mechanismen om de invloed van overtuigende berichten te vermijden. Als algemeen criterium geldt: hoe hoger Het is de kennis die de ontvanger heeft van het onderwerp en hoe meer gearticuleerd de kennis is (hoe meer kracht de houding heeft), hoe moeilijker het is om hem te overtuigen.
De relatie tussen psychologie en recht is heel oud, het eerste boek over rechtspsychologie stamt uit de 18e eeuw. In de jaren 20 begint het belangstelling van psychologen voor de activiteit van advocaten te wekken. Van hieruit ontstaan twee stromingen: Juridische psychologie, die probeert de wortels te begrijpen...
Als de organisatie te maken heeft met complexe situaties met complexe taken, is een centrale structuur effectief. Het past in een structuur bureaucratisch als formalisering mogelijk is, gebaseerd op de voorspelbaarheid van taken. De juiste structuur moet standaardisatie combineren met decentralisatie,...
Als we verwijzen naar het concept leiderschap, denk je meestal aan een krachtige, sterke figuur die in staat is een hele groep te leiden. van mensen. Vanuit de psychologie hebben veel auteurs geprobeerd te definiëren wat leiderschap is en welke kenmerken het vormen, maar het is een aspect dat volgt...
Er zijn mensen die criminelen zien als zieke en onaangepaste mensen die afwijzing verdienen, en aan de basis hiervan ligt marginalisering. Criminaliteit is gezien als een sociaal probleem, dus onze voorouders begrepen dat het nodig was om wetten te maken die het uitvoeren van deze...
Een van de meest invloedrijke geleerden van de organisatie, en de duidelijkste vertegenwoordiger van de humanistische benadering van leiderschap is McGregor, die zijn theorie presenteerde in het boek The Human Side of Enterprise (1960). In zijn theorie classificeert hij leiders op basis van 2 fundamentele leiderschapsstijlen:...
