Mensen geven bijna alles toe, behalve dat ze gewaardeerd worden. Er zijn weinig dingen die meer demotiveren en die ons het gevoel geven dat wat we doen geen zin heeft. We willen gewaardeerd worden, ook al betekent dat soms dat we negatief gewaardeerd worden.
advertenties
De procedure voor personeelszaken evalueren het wordt gewoonlijk genoemd prestatie-evaluatie, en is over het algemeen ontwikkeld op basis van formele evaluatieprogramma's, gebaseerd op een redelijke hoeveelheid informatie over werknemers en hun prestaties op kantoor.
Het doel van het systeem: prestatie-evaluatie Het is bedoeld om professionele prestaties te sturen om de best mogelijke aanpassing van mensen in hun werk te bereiken, als een middel om hun optimale prestaties en tevredenheid te verkrijgen. De meeste werknemers vragen feedback over hoe hun activiteiten worden uitgevoerd, en mensen die verantwoordelijk zijn voor de leiding van andere werknemers, moeten de individuele prestaties evalueren om te beslissen welke acties moeten worden ondernomen drinken. Informele evaluaties op basis van het dagelijkse werk zijn noodzakelijk, maar onvoldoende.
advertenties
De doelstellingen gedefinieerd in de Strategisch plan individuele doelen werden omgezet in de evolutie door prestatie via een gestructureerd communicatieproces dat transparantie op alle niveaus van het bedrijf mogelijk maakt. Het proces van prestatie-evaluatie Het duurt meestal een oefening, aan het begin worden de te behalen doelstellingen bepaald en aan het einde van het jaar worden de behaalde resultaten gemeten. Gedurende het jaar vinden er periodieke vervolgbijeenkomsten plaats. Experts raden aan om vergaderingen tussen de 30 en 60 minuten te laten duren en op een plaats te houden waar ze onderbroken kunnen worden.
Een van de voordelen van prestatie-evaluatie:
advertenties
1. Prestaties verbeteren door: feedback
2. Help bepalen wie het verdient te ontvangen vergoedingen
advertenties
3. Helpt te analyseren wie kan worden gepromoveerd of gepromoveerd, kan worden gebudgetteerd, gescheiden of overgedragen
4. Behoeften kunnen worden gedetecteerd opleiding Y groei
advertenties
5. Het wordt gebruikt om professionele ontwikkeling te plannen vanuit het oogpunt van de werknemer employee
