Als kinderen was het gebruikelijk om van leraren en onze ouders te horen dat school ons tweede thuis was. Hoewel het waarschijnlijk is dat we het destijds niet begrepen, is het nu begrijpelijk... We brachten er veel tijd door, we hadden vrienden die als broers waren en een leraar die de rol van moeder speelde; op den duur begonnen we ons hier op ons gemak te voelen en het als een tweede thuis te beschouwen.
Als we opgroeien, kunnen we dezelfde logica toepassen, werk is ons tweede huis omdat we daar het grootste deel van onze tijd doorbrengen, behalve dat nu de We mogen de baas niet zo graag als de leraar, collega's zijn niet onze vrienden en dat comfort op het werk lijkt niet te komen nooit. Wat is er gebeurd?
advertenties
Aan ik won er zijn tips om uw werknemers te behouden; Maar afgezien daarvan, waarom besluit je naast deze tips niet om de lol van school naar je werkgroep te brengen? Bouw werkrelaties op door middel van groepsdynamiek!
In dit artikel vind je:
Niet alles is serieus!
Groepsdynamiek zijn methoden die worden gebruikt om werkrelaties te vormen die werknemers helpen zich op hun gemak te voelen bij hun superieuren en hun collega's; dit comfort zal hen meer gemotiveerd maken om te werken, wat direct zal leiden tot een verhoging van de prestaties.
advertenties
Alle volwassenen in hart en nieren zijn volwassen kinderen en we hebben allemaal dat moment nodig om te ontstressen om productiever te zijn; daar is de dynamiek op gebaseerd. Als jonge kinderen elkaar spelenderwijs leren kennen, hebben volwassenen ook meer kans om elkaar te leren kennen en op deze manier empathie op te bouwen.
Het zou je verbazen hoeveel mensen samenwerken en elkaar niet kennen, er zijn mensen die elkaar de eerste keer niet eens hebben gesproken. Niemand werkt comfortabel op een plek vol vreemden! En niemand werkt op zijn gemak als hij alleen aan werk hoeft te denken.
advertenties
Het is tijd om werknemers te erkennen als mensen en niet als machines die werken voor geld, emotionele intelligentie van een baas is belangrijk in het gedrag van hun werknemers en een manier om dit te verfijnen is door deze te gebruiken dynamiek. Probeer het eens!
advertenties
Voordelen van groepsdynamiek
- Het maakt het nodig dat mensen met elkaar in contact komen.
- Moedig teamwerk aan om een doel te bereiken.
- Zorg voor nauwe werkrelaties tussen werknemers.
- Laat de werknemers de stress wegvloeien terwijl ze elkaar leren kennen.
- Ontwikkel ieders empathie voor de ander.
- Het stelt de leidinggevende (leider van de dynamiek) in staat aanwezig te zijn en meer te weten te komen over zijn werkgroep.
Enkele dynamiek om te gebruiken:
- Zet jezelf in mijn plaats:
Dit is een heel eenvoudige dynamiek die creativiteit zal exploderen en veel gelach zal veroorzaken terwijl empathie tussen twee werknemers wordt ontwikkeld. De dynamiek bestaat er simpelweg in om twee arbeiders aan het werk te zetten, waardoor ze een fictieve situatie krijgen waarin een van hen de klant is en de ander degene die hem begeleidt.
De situatie kan heel absurd zijn, zoals "Ik heb deze appel gekocht en hij is roder dan ik wil" en beide moeten hun positie zoveel mogelijk verdedigen. U kunt zelfs besluiten dat de klant een 50-jarige vrouw of een piraat zal zijn, enz.
advertenties
Deze activiteit zorgt niet alleen voor lachen, maar zorgt ervoor dat mensen empathie ontwikkelen voor de cliënt en weten hoe ze moeten omgaan met zulke absurde of ernstige situaties die ze kunnen tegenkomen.
- Wat vind je van mij?
Veel mensen hebben hele verkeerde ideeën over zichzelf en hebben geen idee hoe mensen die waarnemen. Deze dynamiek is bedoeld om het vertrouwen van werknemers onderling en in zichzelf op te bouwen.
Ieder plakt een vel papier op hun rug en de anderen zullen een woord schrijven dat die persoon definieert, zonder handtekeningen achter te laten en zonder iets te gebruiken dat hen zou kunnen verraden. Aan het einde van de dynamiek zal elke persoon zijn blad verwijderen en het hardop voorlezen, en zeggen waarom ze denken dat mensen dat denken.
Je kunt motiverende zinnen gebruiken als leider, zoals degene die je kunt vinden hier; Weten dat uw collega's u waarderen, is een manier om het zelfrespect van iedereen te verhogen en die waardering zal worden getoond met een poging om die perceptie van anderen in hen te behouden.
Het beste dat u in uw medewerkers kunt investeren, is tijd en interesse; ze zullen ervoor zorgen dat ze hun werk goed blijven doen.
Edith Gómez, redacteur bij https://gananci.com/, gepassioneerd door digitale marketing en specialist in online communicatie. Weigert elke avond naar bed te gaan zonder iets nieuws te leren. Hij is bezorgd over zakelijke ideeën en, meer nog, om een creatieve kijk te geven aan de kleine wereld waarin we leven.
