Verantwoordelijkheden van de werknemer in het bedrijf

De Definitie van verantwoordelijkheid Bedrijven voor alle bedrijven, groot of klein, zijn afhankelijk van mensen om een ​​reeks verantwoordelijkheden te vervullen om de goede werking van het bedrijf te garanderen. Werknemers moeten weten wat er van hen wordt verwacht, terwijl eigenaren en managers ervoor moeten zorgen dat het beleid wordt gevolgd en dat aan de verwachtingen wordt voldaan. Sommige werknemers hebben misschien meer verantwoordelijkheden dan andere, maar ze moeten allemaal voldoen aan de basisvereisten van een productieve werknemer.

Specifieke taakverantwoordelijkheden

Elke werknemer in een bedrijf, hetzij per uur of in loondienst, in een startersfunctie of in senior management, werkt dagelijks op basis van een specifieke functiebeschrijving voor hun positie. Het is

verantwoordelijkheid van de werknemer om de taken van die functie zo goed mogelijk uit te voeren, terwijl u zich houdt aan het bedrijfsbeleid en de protocollen. Ze moeten naar hun werk komen wanneer verwacht, hun tijd goed beheren en proberen een positief onderdeel van het bedrijfsteam te zijn. Werknemers moeten bij het management terecht met alle vragen of problemen die ze tegenkomen en werken in het belang van het bedrijf.

Verantwoordelijkheid voor persoonlijke prestaties

Een andere algemene verantwoordelijkheid voor alle medewerkers is om fouten te maken en verantwoordelijk te zijn voor hun acties. In plaats van een collega de schuld te geven of excuses te maken, worden werknemers die de verantwoordelijkheid aanvaarden voor hun fouten of slecht beoordelingsvermogen een positieve troef voor de organisatie. Managers moeten mogelijk enkele moeilijke gesprekken voeren met werknemers om deze verwachting vast te stellen, maar uiteindelijk zal verantwoordelijkheid als kantoorstandaard een positieve werkomgeving creëren en productief.

Verantwoordelijkheden die moeten worden genomen om te worden bevorderd

Heb je je ooit afgevraagd wat je kunt doen om je weg naar een promotie op het werk te versnellen? Een zeer effectieve manier is om extra verantwoordelijkheden op zich te nemen. Uw salaris en titel worden gemeten door: verantwoordelijkheden die je hebt op het werk. Degenen met een hoog verantwoordelijkheidsniveau ontvangen over het algemeen een beter loon dan de gemiddelde werknemer. Hun titels weerspiegelen vaak ook een hoger niveau.

Neem bijvoorbeeld financiële banen. Hoewel een personeelsaccountant veel verantwoordelijkheden en een zeer volle werkdag kan hebben, uiteindelijk de financiële president heeft bijvoorbeeld een functie met meer verantwoordelijkheid, dus een grotere titel en betere betalen.

Als je van plan bent om in een organisatie door te groeien, moet je ermee instemmen om meer verantwoordelijkheden op je werk op je te nemen. Maar eerst moet de organisatie ermee instemmen om het u aan te bieden. Hoe doe je dit?

De definitie van verantwoordelijkheid op de werkplek

Eerst moet je begrijpen wat verantwoordelijkheid betekent op de werkplek. Zonder verantwoordelijkheid te tonen in de functie die u nu bekleedt, krijgt u mogelijk geen extra verantwoordelijkheden totdat u uw bekwaamheid kunt aantonen. Er zijn basisverantwoordelijkheden zoals:

• Op tijd op het werk verschijnen en de geplande uren maken.
• Neem de juiste beslissingen, zoals hoe u zich kleedt en hoe u met andere mensen omgaat.
• Betrouwbaar zijn, je baas, de mensen met wie je werkt en klanten moeten je dagelijks kunnen vertrouwen, vooral in periodes van verhoogde vraag of urgentie.
• Om aan te tonen dat u echt de verantwoordelijkheden van uw functie vervult, moet u bovendien in staat zijn om: deadlines te halen of de klus voor de deadline af te ronden. Behaal of overtreft elk van uw huidige baandoelen. Kwantificeer en presenteer uw succesvolle resultaten.

Functieverantwoordelijkheden die verder gaan dan je huidige functie

Als u regelmatig succes toont in alle bovenstaande verantwoordelijkheden, kunt u er zeker van zijn dat u een waardevolle medewerker zult zijn. Sterker nog, jij kunt de perfecte medewerker zijn voor jouw functie. Er is alleen een probleem, je wilt niet in die positie blijven hangen.

Wees niet bang om vrijwilligerswerk te doen of te accepteren extra verantwoordelijkheden om hun carrière uit te breiden. Door dit te doen, krijgt u hoogstwaarschijnlijk de kans om samen te werken met andere afdelingen of mensen met wie u nog niet eerder contact hebt gehad. Hiermee kunt u uw netwerk uitbreiden en de zichtbaarheid vergroten.

Wanneer kansen zich voordoen, vergroot u uw kansen om ze te bereiken. En hoewel uw werklast zal toenemen naarmate u extra verantwoordelijkheden op het werk op u neemt, zullen mensen, als u positieve resultaten behaalt, willen dat u dat werk blijft doen. Vaak zullen managers kleine taken uit uw huidige functie verwijderen en deze aan iemand anders toewijzen, zodat u zich kunt concentreren op uw grotere verantwoordelijkheden. Voordat je het weet, ben je gepromoveerd of heb je jezelf grote toestemming gegeven om je aan te melden voor die promotie. Het zal moeilijk zijn voor uw werkgever om uw wens niet in te willigen.

Toon verantwoordelijkheid op het werk

Zoals je ziet, is het nemen van extra verantwoordelijkheden de beste manier om te laten zien dat je in staat bent om extra verantwoordelijkheden op je te nemen. Het leveren van bewijs aan werkgevers is beter dan hen een belofte te doen. Dus je bent goed bezig op je werk. Je baas lijkt gelukkig. En nu ben je klaar om meer aan te pakken.