▷ Waarom is het belangrijk om de prestaties van bedrijven te meten?

Voor bedrijven de prestatie-evaluatie een zeer belangrijke rol speelt om hun productiviteit en winstgevendheid als organisatie te verbeteren, zijn zij zich er elke dag meer van bewust dat de meest effectieve manier om dit te bereiken is door welzijn op het werk te genereren.

Welnu, naarmate werknemers zich gelukkiger en tevredener voelen met hun baan, zijn ze meer gemotiveerd om hun prestaties te verbeteren, het creëren van bijdragen van grotere waarde voor het bedrijf.

Om dit efficiënter te bereiken, hebben bedrijven ervoor gekozen om het beste uit technologie te halen, implementatie van personeelssoftware; Om te verbeteren beheer van het gebied van menselijk talent op een eenvoudigere, gecentraliseerde en gecontroleerde manier.

Wat is prestatie-evaluatie en waarom is het belangrijk om het te meten?

Prestatiebeoordeling is een instrument dat door een bedrijf wordt gebruikt om prestatieniveau meten van de arbeiders bij het behalen van de doelstellingen of gevestigde activiteiten, door middel van individuele evaluaties van hun werkgedrag.

De te evalueren punten hebben betrekking op hun sterke punten, capaciteiten, mogelijkheden, mate van integratie, problemen en tekortkomingen, naast andere aspecten die van groot belang zijn voor het bedrijf.

Deze evaluatie is belangrijk omdat het het bedrijf in staat stelt beslissingen te nemen om: het potentieel van medewerkers optimaal benutten en mechanismen opzetten die helpen hun zwakheden te verbeteren.

Op deze manier kunt u profiteren van waardevolle tijd en middelen voor het bedrijf, door voortdurend menselijk kapitaal te trainen, om de productiviteit van de organisatie te verbeteren.

Belang van welzijn op het werk voor het verbeteren van het prestatieniveau

Welzijn op het werk is een belangrijk punt om de prestaties van werknemers te verbeteren; aangezien er goede arbeidsvoorwaarden worden gecreëerd die hen in staat stellen hun levenskwaliteit en hun gezin te verbeteren, arbeidersze zullen meer gemotiveerd zijn om hun productiviteitsniveau te verhogen.

Welnu, een werknemer die geniet van goede arbeidsomstandigheden, genereert betere prestaties bij de uitvoering van zijn functies, procesefficiëntie verbeterenproductief en administratief, en daarmee de winstgevendheid van het bedrijf.

Wat is prestatiebeoordelingssoftware?

Prestatiebeoordelingssoftware is een computer systeem gebruikt op het gebied van human resources in staat om werkprestaties te meten, gebaseerd op het monitoren van het behalen van doelstellingen of activiteiten en hun uitvoeringstijd.

Om dit te bereiken, deze software hebben ingebouwde gestandaardiseerde en aangepaste formulieren volgens elke functie, die een uniforme evaluatie van het personeelsbestand genereren, op deze manier worden rapporten uitgebracht met de evaluatieprestatie bereikt.

Medewerkers hebben ook toegang tot het systeem via een mobiele app die hen helpt hun voortgangsniveau te kennen; ze stellen bedrijven ook in staat om interactieve groepen te creëren om de arbeidssamenwerking te verbeteren, advies en permanente opleiding krijgen, en prikkels instellen bij het bereiken van een bepaald niveau van prestatie.

Voordelen van HR-software om de prestaties van bedrijven te verbeteren

De veelzijdigheid van deze software biedt meerdere voordelen voor zowel bedrijven als werknemers, zoals:

Tijd en middelen besparen: De verzamelde informatie wordt geüpload naar het systeem en opgeslagen in de cloud, zodat er geen apparatuur nodig is voor installatie en opslag.

Toegankelijkheid: Het systeem is toegankelijk vanaf elk apparaat met een internetverbinding, de meeste van deze software hebben een app mobiel waarmee u de werkprestaties overal kunt volgen, zelfs om de prestaties van telewerken.

Communicatie en samenwerking verbeteren: Deze systemen hebben interactieve groepen, ontworpen om de werkdynamiek te verbeteren, indicaties en aanbevelingen te genereren en vragen en verzoeken te beantwoorden.

Vergemakkelijkt de opleiding: Deze technologische hulpmiddelen helpen de personeelsafdeling om de behoeften van: leren, het identificeren van de gebieden die verdere specialisatie nodig hebben om methoden vast te stellen voor: opleiding.

Vergemakkelijkt de besluitvorming: Een hulpmiddel zijn dat het mogelijk maakt om het behalen van doelstellingen en activiteiten en de tijd te volgen van uitvoering, dit bevordert de efficiëntie en effectiviteit bij de besluitvorming, op basis van genoemde resultaten van: prestatie.

Aanbevelingen voor het kiezen van de beste software voor het evalueren van werkprestaties

De aanbevelingen om rekening mee te houden zijn:

• Vraag de leverancier van de HR-software of het systeem een gespecialiseerde module voor prestatie-evaluatie.
• Zijn eenvoudig en intuïtief om interactie in de werkdynamiek te vergemakkelijken.
• dat ze hebben applicatie voor de mobiele telefoon om werknemers toegang tot het systeem te vergemakkelijken, vanaf elk apparaat of verbindingslocatie.
• Moet zijn flexibel, zodanig dat het kan worden aangepast aan de behoeften van het bedrijf en zijn medewerkers.
• Verder is het belangrijk om te vragen andere modulesof functies biedt aan om het personeelsbeheer te verbeteren.