Een goede werkomgeving is een situatie die voor iedereen als ideaal kan worden beschouwd, omdat het zelfs kan bepalen of ze op dezelfde plek blijven werken. Het is zo belangrijk dat er een goede werkomgeving is op het werk waar zelfs veel mensen de voorkeur aan geven blijven werken in hetzelfde bedrijf ondanks het feit dat het in een ander meer economische voordelen kan krijgen.
Een van de meest onaangename verschijnselen op de werkvloer is mobbing. In dit artikel Psychology-Online gaan we in meer detail uitleggen waar dit onderwerp naar verwijst en laten we je weten welke de verschillende zijn. soorten pesterijen of pesterijen op het werk die bestaan.
Het werkgebied is uiterst belangrijk in het leven van mensen, aangezien het werk de plaats is waar normaal gesproken een groot deel van de tijd wordt doorgebracht. Dit is echter niet altijd het geval en in veel gevallen kan de werkomgeving een echte hel voor sommige mensen, ofwel omdat de relatie met collega's slecht is en/of met bazen en niet er is
Er zijn twee manieren om dit fenomeen te classificeren: volgens de hiërarchische positie of volgens objectief van het pesten zelf.
Er zijn twee soorten intimidatie op het werk volgens hiërarchische positie: verticale en horizontale pesterijen. Vervolgens definiëren we waar elk uit bestaat.
Neerwaartse verticale mobbing of bossing
Dit type intimidatie op het werk verwijst naar de intimidatie waarvoor werknemers kunnen lijden een deel van hun bazen of superieuren. Dit betekent dat er geen echt respect is van de kant van de meerdere voor een speciaal persoon of meerdere die de leiding hebben, en daarom zou er sprake zijn van een vorm van machtsmisbruik. Dit soort machtsmisbruik heeft te maken met de houding en acties die de baas neemt op een manier die zijn ondergeschikten opzettelijk uitsluit van het werk.
Opwaartse verticale pesten
Bij dit soort intimidatie op de werkplek gebeurt het tegenovergestelde dan bij de vorige, omdat de baas wordt aangevallen en mishandeld door zijn ondergeschikten. Het soort misbruik dat wordt gegenereerd, is voornamelijk psychologisch en normaal gesproken, wanneer het zich voordoet, De baas heeft grote moeite om de medewerkers die hem ter beschikking staan adequaat te ordenen en aan te sturen. positie.
Dit soort pesterijen of intimidatie op het werk verwijst naar de intimidatie die eronder lijdt een werknemer door collega's die hetzelfde hiërarchische niveau hebben als hij. Dit soort intimidatie komt in de meeste gevallen veel voor vanwege afgunst waardoor de ene partner meer opvalt dan de andere, ofwel omdat ze meer vaardigheden hebben dan hij, onder meer omdat hij beter voorbereid is, omdat hij een betere relatie heeft met andere collega's of met bazen, omdat hij meer dienstjaren heeft of omdat hij nieuw is in het bedrijf.
Deze situatie kan ook optreden als gevolg van persoonlijke conflicten, die vaak samengaan met werkproblemen, roddels, intriges, rivaliteit, gebrek aan geduld en empathie, naast andere soorten persoonlijke situaties die op het moment van in een team willen werken of gewoon interactie willen hebben, grijpen ze in zodat ze het niet goed kunnen doen manier.
Mobbing op het werk: wat te doen?
Momenteel promoten veel bedrijven de arbeidsrespect En zelfs om de persoon op het werk te accepteren, moeten ze bepaalde waarden hebben waaraan steeds meer wordt gegeven. belang, zoals respect, vooral omdat het zelfs onproductief is voor het bedrijf om mensen aan te nemen tegenstrijdig.
Als u zich in een risicovolle situatie bevindt of momenteel last heeft van pesterijen, is het belangrijk dat u naar: human resources, de situatie melden en opkomen tegen mensen die geweld plegen over jou heen.
Mobbing strategisch
Dit soort intimidatie op de werkplek komt meestal veel voor in sommige bedrijven waar senior managers plannen als strategie dat de werknemer zich ongemakkelijk en gestrest genoeg voelt in zijn werk, zodat hij besluit het zelf te verlaten Y hoef je niet te compenseren voor een ontslag dat niet doorgaat. Het is duidelijk dat dit soort intimidatie een van de soorten is die een persoon het meest kan schaden, omdat het veel gevolgen kan hebben, vooral op emotioneel en psychologisch niveau.
Adres pesten
Dit soort pesterijen of intimidatie op de werkplek wordt uitgevoerd door het topmanagement van het bedrijf en kan om verschillende redenen plaatsvinden, ook wanneer ze van plan zijn te ontslaan een werknemer die niet erg onderdanig is, om een werknemer bloot te stellen en te isoleren die zich niet aanpast aan de verwachtingen van het bedrijf of de baas of om de arbeidsslavernij. Het is noodzakelijk om te vermelden dat dit soort intimidatie kan worden uitgevoerd zodat het bedrijf steeds meer voordelen haalt uit: kosten van de werknemer die angst veroorzaken door constante bedreigingen dat hij kan worden ontslagen als hij zich niet houdt aan wat hem is gegeven. vraagt. Overleef dit soort giftige werkomgeving Het kan erg ingewikkeld zijn en zelfs contraproductief zijn voor het welzijn van de werknemer.
Disciplinaire pesterijen
Dit soort intimidatie wordt uitgevoerd om de werknemer te laten begrijpen dat hij moet: past precies op wat het bedrijf vraagt. In het geval dat de werknemer van plan is om initiatieven te nemen of iets uit te voeren dat in strijd is met: van wat stevig is vastgesteld door het bedrijf, zelfs als u het niet probeert, wordt u bedreigd met ontslagen. Het is heel gebruikelijk dat de baas een andere collega blootstelt en een voorbeeld stelt om anderen te waarschuwen wat er kan gebeuren als ze besluiten op een bepaalde manier te handelen.
Perverse pesterijen
Dit soort pesten, zoals de naam al aangeeft, wordt pervers genoemd omdat heeft geen werkdoel maar eerder persoonlijk. Over het algemeen wordt het uitgevoerd van een collega van hetzelfde hiërarchische niveau naar een andere en zelfs van de baas naar de verantwoordelijke werknemer. De persoon die het uitoefent, is uiterst manipulatief en heeft de neiging om het slachtoffer voortdurend op zo'n strategische manier aan te vallen dat het voor iemand anders heel moeilijk is om hem te verdenken. Dit soort intimidatie is erg moeilijk te corrigeren, omdat er geen werkstrategie voor nodig is, maar het is eerder noodzakelijk om de persoon die het uitvoert opnieuw op te leiden.
Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de macht om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
