Ondertewerkstelling (oorsprong, gevolgen, categorieën en oorzaken)

gebrek aan werkgelegenheid verwijst naar een soort fenomeen dat zich voordoet op de arbeidsmarkt, zodra werknemers minder gaan werken uren bij het uitvoeren van werk dat een lager economisch niveau heeft en minder productief is om de werkloosheid.

Dit resulteert in de daling van het inkomen van de werknemers onder de capaciteiten die onder normale omstandigheden kunnen worden bereikt. Dit fenomeen is meestal te wijten aan de wijziging van de vraag naar arbeid of het gebrek aan opleiding in verschillende soorten banen.

In het economisch gebied verwijst onderwerk naar: allerlei situaties beheerst door de economie waar een systeem van beschikbare banen niet volledig wordt benut.

Oorsprong van ondertewerkstelling

Dit fenomeen ontstaat door verschillende factoren, ondanks dat het wordt beschouwd als een anomalie die in de samenleving wordt opgenomen door de arbeidsmarkt en op zijn beurt de arbeidsvoorwaarden op een onstabiele manier te verstoren.

Als gevolg hiervan hebben de getroffen werknemers niet de mogelijkheid om de overeenkomstige functies in te nemen volgens hun ervaring, opleiding en dat is de reden waarom ze uiteindelijk accepteren om te werken in functies zonder prestige en beloning correct.

Als gevolg van deze verstoring die de arbeidsmarkt presenteert door het gebrek aan banen, ondertewerkstelling valt op een grote instabiliteit of crisis die leidt tot het gebrek aan organisatie van een land, tot het gebrek aan kapitaal om de economie te vergroten en tot de vermindering van de capaciteit van de bedrijven.

Op grond hiervan heeft de regering de plicht om passende banen te bieden overeenkomstig haar mogelijkheden en dat is de reden waarom vandaag de Regeringen van bepaalde landen passen enkele maatregelen toe om de opleiding in bepaalde beroepen te beperken, afhankelijk van het aantal beschikbare banen.

Gevolgen van ondertewerkstelling

De gevolgen van ondertewerkstelling veroorzaakt angst en leed aan iedereen die net is afgestudeerd, aan immigranten en vooral aan mensen die willen werken om hun grote schulden af ​​te betalen, en wie zijn degenen die meestal banen accepteren in bedrijven waar ze hun talent niet volledig toepassen en geen stabiliteit in hun contracten hebben? arbeid.

Omdat pas afgestudeerden, zelfs als ze het diploma hebben, niet de ervaring hebben en immigranten om hun diploma te accrediteren een langzaam proces en kosten moeten doorlopen, Uiteindelijk accepteren ze onderbezetting om in hun behoeften te voorzien en hoeven ze alleen maar te hopen een baan te vinden die in overeenstemming is met hun capaciteiten en die de voordelen zal genereren die ze nodig hebben. wens.

Categorieën van ondertewerkstelling

Voor de Internationale Arbeidsorganisatie, ondertewerkstelling is de duur of arbeidsproductiviteit die sommige mensen onder hun professionele niveau accepteren. Daarom definiëren ze dat de arbeidsaard zo productief mogelijk moet zijn en dat de keuze voor werk moet volledig gratis zijn en op zijn beurt heeft de werknemer de mogelijkheid om goede opleiding.

Met deze definitie kunnen de volgende categorieën worden onderscheiden:

Ondertewerkstelling door onvoldoende uren

Dit gebeurt wanneer rekening wordt gehouden met een korte referentietijd als de werknemer minder uren werkt, zelfs als hij meer wil werken en hebben de beschikbaarheid om dit te doen. Dit leidt ertoe dat de persoon op zoek gaat naar een andere baan met meer werkuren of om een ​​andere extra baan te vinden. Op grond hiervan kan worden gesteld dat de werknemer wordt aangemerkt als ondertewerkgesteld.

Ondertewerkstelling door ontoereikende werksituaties

Een functie wordt als ontoereikend aangemerkt wanneer de referentieperiode kort is en de werknemer van baan verandert als hij beperkingen heeft in zijn capaciteiten en welzijn. In die zin zijn er twee soorten criteria te noemen:

• Ondertewerkstelling door vaardigheden: Het verwijst naar de verandering die de werknemer wil maken, omdat hij vindt dat zijn professionele niveau op een ongepaste manier wordt gebruikt.
• Inkomen ondertewerkstelling: Het wordt gegenereerd wanneer de werknemer bereid is van baan te veranderen, omdat hij zich realiseert dat hij niet het inkomen krijgt dat hij nodig heeft om te overleven.

Oorzaken van ondertewerkstelling

Onder de oorzaken van dit type fenomeen kunnen we die noemen die we u hieronder zullen laten zien:

• De professionele voorbereiding van de bevolking heeft niet de overeenkomstige aanpassing aan werkaanbiedingen.
• De migratie van mensen naar de hoofdstad op zoek naar kansen op werk om hun kwaliteit van leven te verbeteren, die uiteindelijk worden opgeslokt door informaliteit.
• De angst van mensen voor de verantwoordelijkheden die ontstaan ​​door banen die formaliteit vereisen.
• Het gebrek aan informatie met betrekking tot de politieke systemen van de staten om banen te vergemakkelijken.
• Tekort aan het arbeidsaanbod dat de beroepsbevolking economisch in stand houdt, wat bepalend is voor een lage werkgelegenheid.
• Gebrek aan sollicitatie of vertragingen in het aandeel van banen door het overheidsbeleid.
• Het gemak van het verwerven van meer inkomsten door de handel in producten, dit is totaal iets anders dan een beroepsopleiding.

Voorbeelden van onderbezetting

Binnen dit fenomeen er zijn uitingen van informele tewerkstelling, vooral in gevallen waarin sommige landen krachtig ingrijpen om de levenskwaliteit van werknemers te verbeteren.

Vaak wordt ondertewerkstelling een serieus probleem, vooral als zich een economische crisis voordoet waarbij werknemers met minder economische capaciteit het meest worden getroffen. Enkele voorbeelden die kunnen worden genoemd over dit probleem van onderbezetting zijn:

• Wanneer een dokter de gloeilampen vervangt in het ziekenhuis waar hij werkt.
• Als een moeder die haar rustperiode heeft beëindigd, niemand heeft om voor haar kind te zorgen en wordt gedwongen haar werkuren te verminderen.
• Huishoudsters die meestal niet hun volledige 35 uur werken.
• In het geval van een piloot die als taxichauffeur moet werken.
• Wanneer een ingenieur een minimumloon verkrijgt door deel te nemen aan een waterbouwkundig project van de staat.
• Leraren die voor hun beroepsniveau een zeer laag inkomen krijgen.

Vind je het bericht leuk? Laat ons uw opmerking achter als u vragen heeft over onderbezetting.