De Testschijf is misschien wel het meest gebruikte beoordelingsinstrument van vandaag dat het mogelijk maakt om de Karakter eigenschappen van de mensen die werken of gaan werken bij een bedrijf. Het maakt het mogelijk om de profielen van deze mensen te bepalen met het idee om de productiviteit, het teamwerk en de communicatie daarin te verbeteren.
Dit instrument wordt niet gebruikt om oordelen te vellen of discussies op gang te brengen over individuele verschillen in de gedrag van medewerkers, genereert het alleen een gedetailleerd rapport over het profiel, de persoonlijkheid en het gedrag van de mensen.
advertenties
Bovendien kan de toepassing van deze test ook een soort nuttige informatie genereren die helpt om een harmonieus werk te ontwikkelen, zelfs met mensen met een andere stijl en persoonlijkheid. Met andere woorden, aangezien het model een gemeenschappelijke en eenvoudige taal biedt die mensen gebruiken om elkaar beter begrijpen, helpt het ook om gedrag aan te nemen dat gemakkelijk te begrijpen is met anderen.
In dit artikel vind je:
Testschijftoepassingen
advertenties
Foto: https://www.kemp.es/metodologia/metodologia/disc/
Het is een van de bronnen van meer eenvoudige toepassing en begrip Aan de bedrijven. Door de toepassing ervan kunnen namelijk verschillende soorten doelstellingen worden bereikt, zoals het vormen van een efficiënt werkteam of de ontwikkeling van verkoopstrategieën, rekening houdend met de persoonlijkheidskenmerken van de waarschijnlijke klanten.
advertenties
Een zeer belangrijk aspect bij de toepassing van deze test is dat aangezien alle mensen een of twee dimensies hebben die zich onderscheiden van de andere, hun resultaten ons in staat stellen om te detecteren hoe de relatie van een persoon met zijn omgeving. Dit aspect is erg belangrijk bij het vaststellen van strategieën in een bedrijf.
Een ander interessant feit is dat deze test, naast persoonlijkheidskenmerken bepalen van een individu, detecteert het ook bepaalde vermogens die het mogelijk maken om te bepalen hoe een persoon de wereld om hem heen waarneemt en hoe hij ook reageert op verschillende omstandigheden.
advertenties
Voordelen van het toepassen van de testschijf
De Testschijfprofiel geeft en geeft informatie over 4 aspecten die persoonlijkheidsstijlen worden genoemd die het mogelijk maken om de relatieve neiging van individuen te kennen om zich te gedragen volgens de genoemde stijlen. Vervolgens noem ik enkele voordelen van het toepassen van deze test, zowel voor jou als voor je team.
advertenties
- Optimaliseert de selectie van personeel door onder andere op een snelle en betrouwbare manier de bepaling van competenties, waarden en attitudes mogelijk te maken.
- Het maakt het mogelijk om een efficiënt werkteam te vormen en om de prestaties van het bedrijf te analyseren.
- Het is zeer effectief bij het evalueren van de prestaties van een werknemer.
- Het maakt het mogelijk om persoonlijkheidsstijlen te combineren en daardoor verschillende meningen en ideeën te genereren over een onderwerp in het bedrijf. Er kunnen afspraken worden gemaakt en er kan een evenwicht worden bereikt tussen allen.
- Het helpt bij het creëren van een prettige en harmonieuze werkomgeving en stimuleert teamwork en de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden.
Wat de testschijf meet
De Testschijf is een selectietest op basis van de persoonlijkheid van de kandidaat. Het is een tool die gedrag beoordeelt en deelnemers ook in staat stelt om hun eigen gedrag en dat van anderen in een bepaalde werkomgeving beter te begrijpen.
Dit is belangrijk omdat de resultaten van uw toepassing interacties, ontwikkeling en werkzaamheden kunnen helpen of belemmeren. Deze test meet de emoties, gevoelens en het gedrag van mensen in vier persoonlijkheidsdimensies. Het zijn de volgende:
- Besluit (D): meet de reactie of reactie van de persoon op de problemen en uitdagingen die zich voordoen. Hij is resultaatgericht, direct, en houdt ervan om gezaghebbende posities te bekleden, maar ook om risico's te nemen.
- Invloed (I): meet de manier van omgaan met anderen. Hij is een persoon die anderen kan beïnvloeden, hij is overtuigend, enthousiast en optimistisch.
- Serenity (S): meet de reactie van de persoon op veranderingen en op het ritme en de beweging van de omgeving. Het zijn rustige en stabiele mensen.
- Compliance (C): meet hoe te reageren op de regels en procedures die door anderen zijn vastgesteld. Het zijn correcte, creatieve, gewetensvolle en vervulde mensen, men kan zeggen dat ze perfectionisten zijn.
Samengevat:
De Testschijf helpt bij het creëren van een profiel dat het mogelijk maakt om bepaalde aspecten van het gedrag van een individu te definiëren en draagt ook bij tot de definitie van managementstrategieën en human resources van het bedrijf.
Tegenwoordig wordt deze test veel gebruikt in het bedrijfsleven om de productiviteit, communicatie en teamwork te verbeteren. Een heel belangrijk aspect is dat wanneer je de behoeften van de leden van een team herkent, ook de interpersoonlijke relaties worden verbeterd.
Eindelijk, de toepassing van deze persoonlijkheidstest Het is de eenvoudigste manier om op een snelle en rigoureuze manier een analyse te maken van de competenties, vaardigheden, attitudes, waarden en kwaliteiten van mensen. Daarom kunt u zich op een effectieve en objectieve manier verdiepen in de persoonlijkheid en gedragsstijlen van het individu en zo de bedrijfsprestaties verbeteren.
