Kenmerken van een werkteam

Onder de essentiële kenmerken van een werkgroep kunnen ze verwijzen naar:

1. Groepssamenstelling

De groepen kunnen homogeen of heterogeen zijn. Groepen zijn homogeen wanneer hun leden zeer vergelijkbare behoeften, motieven, kennis en persoonlijkheden hebben; heterogeen vertonen deze overeenkomsten niet. Elke organisatie heeft beide soorten samenstelling nodig.

2. Reglement

Het zijn de gedragsregels die zijn opgesteld door de leden van de groep. Ze bieden elk individu een basis om het gedrag van anderen te voorspellen en een passend antwoord voor te bereiden. Ze omvatten de procedures die worden gebruikt om met anderen om te gaan. De functie van normen in een groep is om zijn status als een georganiseerde eenheid te reguleren, evenals de functies van individuele leden.

3. Kenmerken

Het is de aard van de bijdrage aan de taken en acties die door de leden van de groep worden uitgevoerd. Elke positie in de groepsstructuur houdt in: een verwacht gedrag van de persoon die een positie inneemt, een waargenomen gedrag, degene die persoon die de functie bekleedt gelooft dat hij zou moeten hebben en een prestatie, dat wil zeggen, het werkelijke gedrag dat de persoon een positie. Elk individu kan verschillende posities innemen en ander gedrag ervaren.

4. Staat

Het verwijst naar het hiërarchische niveau dat een individu heeft binnen de groep of organisatie. Individuen proberen een bepaald niveau te bereiken en te behouden.

5. Samenhang

Het is de kracht die de groep integreert, het wordt uitgedrukt in solidariteit en het gevoel bij de groep te horen. Hoe meer samenhang er is, hoe waarschijnlijker het is dat de groep gemeenschappelijke waarden, attitudes en gedragsnormen zal delen.