EEN sollicitatiegesprek is een vorm van interpersoonlijke communicatie die tot stand wordt gebracht door twee mensen, een interviewer en de geïnterviewd, om belangrijke en noodzakelijke informatie uit te wisselen voor het nemen van beslissingen in de werving personeel om een vacature te vervullen.
Dit kan vrij, gepland, gespannen, meervoudig of groepsgewijs zijn en hangt af van het soort informatie dat de interviewer ermee wil inwinnen.
advertenties
In dit artikel vind je:
Wat wil je met het gesprek?
in het algemeen een sollicitatiegesprek tracht de kandidaat te identificeren die zich het best aanpast aan de specifieke vereisten van de functie, aangezien uit het resultaat daarvan de De interviewer verkrijgt de basis om de besluitvorming te ondersteunen over wie de meest geschikte persoon is om efficiënt te presteren. de baan.
Om deze taak te volbrengen, moet het interview het mogelijk maken om de waarheid van de vaardigheden en kennis van de geïnterviewde te kennen, hun interesses te meten, capaciteiten, doelstellingen en voorkeuren, waardoor een objectief idee of beoordeling van de persoonlijkheid van de geïnterviewde wordt verkregen en wordt gecontroleerd of het aan de taak voldoet van het bedrijf.
advertenties
De directe doelstellingen van het interview zijn:
- Leer de kandidaat kennen en zie hoe hij zich ontvouwt.
- Test je houding en probeer de ernst van de informatie in het cv te zien. Het is belangrijk om de daarin verstrekte informatie te verifiëren, om de ernst van de persoon te meten in termen van: beheer van programma's, technieken, mate van instructie, beheer van onder andere Engels, volgens wat is aanvragen.
- Test de persoonlijkheid van de geïnterviewde en kijk of deze compatibel is met de werkomgeving. Probeer te ontdekken of hij een verlegen, actief, oprecht, eerlijk persoon is, in staat is om een goede relatie met anderen op te bouwen en faciliteiten om als een team te werken.
- Evalueer de competenties van elk van de kandidaten en ontdek hun mogelijke ontwikkeling in de functie.
- Breng het juiste imago van het bedrijf over en informeer de kandidaat wat het bedrijf zoekt, vereist en verwacht van de persoon die gaat de functie invullen, naast het uitdrukken van wat het bedrijf zal bereiken, hoeveel het zal verdienen en de voordelen die worden verkregen door het uitvoeren van de taak positie.
De geïnterviewde van zijn kant moet een goede indruk maken, kunnen aantonen dat zijn profiel professioneel en persoonlijk is aangepast aan de functie, hun bekwaamheid en interesse tonen om de dezelfde. Overweeg om de gevraagde informatie op een positieve en oprechte manier over te brengen.
advertenties
Vraag gebruikt om de doelstellingen van het interview te bereiken
- Gesloten: Ze worden gebruikt om de informatie in het curriculum te bevestigen, twijfels weg te nemen.
- Open: Ze geven de voorkeur aan een vloeiend gesprek, ze zijn gewend om meer te weten te komen over de persoonlijkheid van de geïnterviewde.
- Gefocust: Je specificeert de sollicitant, met betrekking tot bepaalde zaken om de functie en persoonlijke criteria te meten.
- Provocerend: ze worden gebruikt om dieper op de persoonlijkheid in te gaan.
- Prestaties uit het verleden: het maakt het mogelijk om het echte gedrag van de sollicitant vast te leggen
- Zelfevaluatie: ze onderzoeken de objectiviteit en het geweten van de sollicitant.
