Het wervingsproces Het is die reeks interacties tussen het bedrijf en de sollicitanten om een baan te bezetten, tot de uitvoering van het contract.
Dit wordt gekenmerkt door de ernst en het respect dat in elke fase moet bestaan, zodat geen van de betrokkenen zich in zijn rechten en persoonlijke integriteit aangetast voelt. Het omvat ook een reeks algemene wettelijke vereisten, afhankelijk van het land.
advertenties
Deze activiteit is een van de meest gecompliceerde en tegelijkertijd belangrijke, waar een bedrijf doorheen gaat, a Net zo belangrijk als human resources, is het inhuren van het juiste personeel van vitaal belang voor het goed functioneren van een bedrijf.
advertenties
Stadia van het wervingsproces
- Definieer het profiel van de functie, waarbij u duidelijk de kenmerken, functies, hulpmiddelen, vaardigheden, ervaring en kennis vastlegt die de geselecteerde persoon nodig heeft.
- Kies de beste uit de kandidaten. In dit stadium kunt u verschillende opties overwegen.
- Bedek de baan met iemand die al deel uitmaakt van de werknemersgroep van het bedrijf.
- Neem aanbevelingen aan van vertrouwde medewerkers.
- Publiceer het aanbod in de media.
- Pre-selecteer de kandidaten volgens het curriculum vitae, deze stap is belangrijk, omdat het tijdverspilling voorkomt Sollicitatiegesprekken aan mensen die niet in aanmerking komen op het profiel. Hiervoor wordt aanbevolen:
- Bekijk alle toepassingen en gooi de toepassingen weg die de eerste keer niet aan de vereisten voldoen.
- Om het proces te vereenvoudigen wordt er een beoordelingstabel gemaakt waarin elke sollicitant is opgenomen en wordt op objectieve wijze een kwalificatie in aantallen gegeven aan elk bereik van het profiel per kandidaat.
- Voor de definitieve selectie van de werknemer, volgens het profiel van de functie, worden instrumenten gebruikt die helpen om: kandidaten afwijzen of selecteren, zoals psychotechnische of persoonlijkheidstests, assessmenttests van de kennis, persoonlijk interview en groepsdynamiek om na te gaan hoe ze met bepaalde situaties omgaan en in welke vaardigheden elk ervan opvalt
- Maak de beslissing, is het meestal ingewikkeld als er meerdere kandidaten zijn die aan de gewenste eisen voldoen. Het uitvoeren van een schaal om kennis en andere interessante kenmerken te scoren, kan het nemen van deze beslissing op objectieve wijze vereenvoudigen.
- Zodra de beslissing is genomen, is het tijd om de geselecteerde persoon en de rest van de kandidaten op de hoogte te stellen van het einde van het proces en hen te bedanken voor hun deelname. Dit is belangrijk omdat het laat zien hoe belangrijk human resources zijn binnen het bedrijf.
- Om de. af te maken huurproces, worden alle benodigde papieren voorbereid om het contract te formaliseren.
- Het contract moet de gegevens van de werknemer en het bedrijf weergeven, naast het type contract, de duur, de te bekleden functie, het salaris en de te ontvangen economische voordelen.
- Voeg de persoon toe aan de werknemersdatabase om hun socialezekerheids- en andere wettelijke status te bekijken en om ze op de loonlijst te krijgen.
Het kan je interesseren:
- HR-administratie
- 8 Functies van de afdeling Personeelszaken
- Taken van de Human Resources Manager
