Het vermogen van mensen is uniek om hun lichaam, geest en vaardigheden te ontwikkelen, organisatie en vastberadenheid te tonen tegen elke tegenslag, alleen en zelfs in een groep. Als je de capaciteit van de werkgroep wilt reactiveren en verbeteren, brengen we je uitstekende dynamiek en teambuilding spellen.
Dankzij deze reeks activiteiten zullen we opnieuw een reeks items bevestigen die bij concentratie uw groep ideaal is, waardoor ze ook de mogelijkheid krijgen om groepsconflicten op te lossen, waardoor nauwkeurig werkvermogen verbeteren;, trainingsgeheugen en natuurlijk, met name verbetering van de arbeidsrelatie, waardoor automatisering wordt vermeden die idealen van verbetering in de weg staat en zelfs leidt tot emotionele en fysieke uitputting van uw werknemer.
advertenties
Zonder verder oponthoud, hier zijn de beste games om optimale werkteams te vormen.
advertenties
In dit artikel vind je:
Emoties in actie
Het bestaat uit het voorstellen aan uw hele werkteam een scenario waarin één lid wordt: doorgaan voor een veeleisende klant, of het nu agressief, sentimenteel, wispelturig, onbeleefd of gewoon een lui.
De andere leden van de dynamiek moeten alle voordelen en mogelijkheden benutten die de 'veeleisende klant' zou hebben om het product of de dienst te kopen die ze gewoonlijk verkopen. De grondgedachte is dat iedereen in harmonie moet zijn met het argument dat ze de cliënt zullen geven en de manier waarop ze hem volgens zijn persoonlijkheid moeten behandelen.
advertenties
Als de partner zich overtuigd voelt om het product aan te schaffen, neemt u als leider de uiteindelijke beslissing over zijn overwinning.
De communicator onderweg
Bij deze gelegenheid verzamelt een vrijwilliger bladeren en potloden volgens het aantal mensen dat ze gaan deelnemen, of in hun verbetering, een soort bouwsteen of torenspel en dozen.
advertenties
De "Leader" zal in dit geval elk eenvoudig figuur ontwerpen / tekenen, zoals een lineaire toren, geometrische figuur, kleine muur, enz. Dan moeten de andere partners aandacht besteden aan hoe de hoofddeelnemer geeft opdracht voor hen om zo goed mogelijk de figuur te repliceren die hij heeft gebouwd of ontworpen zonder dat hij bekeken.
Het kan de situatie een beetje bemoeilijken als de leider besluit zijn bevelen in een andere taal te geven, met tekens of met woorden die de exacte term in kwestie ontwijken.
advertenties
Als je aan het eind de resultaten bekijkt die door de groep zijn behaald, zal je zien hoe ongelijk alles zal zijn ten opzichte van het origineel en dat is waar de groep, hoe waardevol communicatie is, het uiten van ideeën of meningen en hoe belangrijk het is om te weten hoe te luisteren en te volgen instructies.
Een digitaal idee, een gedigitaliseerd idee
In de groep zal elk lid alleen communiceren via een sociaal netwerk, digitaal werknetwerk of e-mail, om het ontwerp en het beheer van een blog, website of systeem uit te voeren Elektronisch dat het mogelijk maakt om het product dat ze willen verkopen te tonen, hoe ze willen dat de pagina eruitziet en hoe ze de bijbehorende klantenservice bieden om hun twijfels en opmerkingen te verduidelijken.
Dit didactische spel maakt het mogelijk om sterke en zwakke punten voor het gebruik van digitale hulpmiddelen, zoals de computer of de mobiele telefoon, te verbeteren of bloot te leggen. Dit biedt ook een alternatief voor communicatie in het team wanneer er een ongeluk is om persoonlijk achter te komen.
Een perfect team
Deze dynamiek bestaat uit het schrijven van 5 sterke en 5 zwakke punten van iemand anders op vergelijkbare kaarten en deze vervolgens aan een gemeenschappelijke doos te bevestigen. Bovendien moeten ze gerelateerd zijn aan wat wordt verwacht van een "perfect team" van werk. Een lid zal ze één voor één lezen zonder te weten wie ze heeft geschreven.
Het doel van dit spel is om, zodra elke kaart is gelezen, iedereen vrijwillig te laten opstaan, geef toe dat je die kracht of zwakte hebt en praat over het belang om het wel of niet te hebben op je werk.
Vergelijk vervolgens of de sterke punten van het echte team gelijk zijn aan dit "perfecte team" op de kaarten.
Het belangrijkste doel van dit spel is om elk idee weer te geven dat een persoon heeft in zijn werk van de rest. Het maakt het mogelijk om de aspecten te kennen die de leden van de groep benadrukken, evenals hun zwakke punten en hoe ze samen als team kunnen compenseren.
Genie versus tijd
Er zullen twee groepen worden samengesteld (of meer als het is om veel werkleden te verenigen) en een taak zal worden toegewezen gemeen van matige / complexe moeilijkheidsgraad dat ze het op een vast tijdstip moeten afmaken, dat is vrij verminderd.
De te spelen game kan zoiets zijn als een constructie van een specifiek gebouw of hoofdkwartier met alleen afdelingsbenodigdheden, een puzzelassemblage en zelfs een toneelstuk dat minstens 5. duurt minuten.
Het doel van de activiteit is om te zien hoe elke groep zich ontwikkelt en probeert de oplossing voor het probleem te bemiddelen met de sterke druk die de tijd veroorzaakt, waardoor zie zwakke punten, gebreken, sterke punten en leiderschapsfiguren die zullen proberen te vechten, onderhandelen of toegeven om een manier van samenwerken tot stand te brengen en zo snel mogelijk te roeren mogelijk.
