Midden in de vierde industriële revolutie zijn de transversale vaardigheden van mensen die solliciteren om een goede baan te krijgen, een essentieel onderdeel geworden van professioneel succes. Naast de werkcontext richten deze vaardigheden zich op het vermogen van een persoon om zich aan te passen en verschillende situaties in verschillende omstandigheden op te lossen.
In dit Psychology-Online artikel zullen we het hebben over de transversale competenties: wat ze zijn, het belang en wat ze zijn.
Transversale vaardigheden zijn a een geheel van vaardigheden, kennis en attitudes die verder gaan dan de ontwikkeling van de werktaak zelf. Deze vaardigheden zijn essentieel in persoonlijke, academische en sociale contexten, omdat ze mensen in staat stellen zich aan te passen, te communiceren en beter te zijn in een breed scala aan situaties.
Daarom zijn transversale competenties vaardigheden die kan worden toegepast in verschillende omgevingen en taken. Ze worden vaak beschouwd als vaardigheden op hoog niveau die een aanvulling vormen op de technische en specifieke vaardigheden van een beroep of bedrijfstak en worden uitgesplitst naar gebieden zoals interpersoonlijk, intrapersoonlijk of de ontwikkeling van taken.
Waar zijn transversale vaardigheden voor?
Deze vaardigheden zijn essentieel in de hedendaagse arbeidswereld, waar interdisciplinaire samenwerking en aanpassing aan voortdurende veranderingen aan de orde van de dag zijn, omdat mensen in staat stellen effectiever te zijn en kunnen in diverse teams werken, geconfronteerd worden met moeilijkheden en voortdurend trainen gedurende hun hele loopbaan.
Naast hun belang op professioneel gebied zijn transversale vaardigheden ook van groot belang in het persoonlijke leven, omdat ze mensen helpen positieve relaties opbouwen, om beslissingen te nemen, conflicten op te lossen en op een gezonde manier met stress en emoties om te gaan.
In het volgende artikel leggen we het uit Wat zijn persoonlijke competenties en voorbeelden.
Transversale vaardigheden zijn in onze samenleving op elk gebied van ons leven van groot belang. Hieronder presenteren we verschillende redenen die het belang van transversale vaardigheden bevestigen.
- Zoek een betere baan: Op een zeer competitieve en voortdurend evoluerende arbeidsmarkt zijn transversale vaardigheden een essentieel kenmerk geworden om op te vallen tussen kandidaten. Bedrijven zoeken niet alleen naar kandidaten met opleiding en ervaring, maar ook naar kandidaten die dat kunnen effectief communiceren, werken als een team, problemen oplossen en zich aanpassen aan stress en nieuwe dingen situaties. Mensen die over transversale vaardigheden beschikken, hebben een belangrijk voordeel bij het zoeken naar werk en bij de ontwikkeling van hun loopbaan.
- Interdisciplinariteit: In een steeds meer onderling verbonden wereld is het vermogen om met verschillende mensen samen te werken essentieel. Transversale competenties, zoals empathie en communicatie, vergemakkelijken interdisciplinaire teamsamenwerking en de constructie van positieve relaties in werk- en sociale omgevingen.
- Aanpassing aan verandering: We leven in een tijdperk van snelle en voortdurende verandering. Transversale vaardigheden stellen mensen in staat moeilijkheden het hoofd te bieden en zich gemakkelijk aan nieuwe omstandigheden aan te passen. Dit aanpassingsvermogen is essentieel, zowel op de werkplek als in het dagelijks leven. In het volgende artikel vindt u meer informatie over Aanpassing aan verandering volgens de psychologie.
- besluitvorming: Transversale competenties helpen mensen opties te evalueren, consequenties te overwegen en beslissingen te nemen in complexe situaties of situaties waarin veel op het spel staat. Het vermogen om problemen op te lossen en beslissingen te nemen is erg belangrijk, zowel op het werk als in het persoonlijke leven.
- Verbetering van interpersoonlijke relaties: Onderhandelen, emotionele intelligentie en communicatie zijn sleutelcompetenties voor het opbouwen en onderhouden van gezonde relaties. Deze vaardigheden vergemakkelijken het oplossen van conflicten en het opbouwen van vertrouwen, pijlers die fundamenteel zijn in zowel een werk- als een persoonlijke relatie.
- Persoonlijke groei: transversale vaardigheden komen niet alleen het professionele leven ten goede, maar verrijken ook het persoonlijke leven. Ze helpen mensen zichzelf en anderen te begrijpen, stress en emoties te beheersen en hun algehele kwaliteit van leven te verbeteren.
Transversale competenties omvatten een breed scala aan vaardigheden en kwaliteiten die waardevol zijn in elke situatie die zich kan voordoen. Hieronder presenteren we een lijst met twaalf voorbeelden van transversale competenties.
- Communicatie: is het vermogen om ideeën duidelijk uit te drukken om jezelf verstaanbaar te maken actief luisteren aan anderen. Mogelijkheid om met iedereen op elk niveau te spreken, experts of niet in het onderwerp.
- Kritisch denken: het vermogen om informatie te analyseren, argumenten te evalueren en beslissingen te nemen op basis van bewijsmateriaal en redenering. Bereidheid om de ideeën van anderen en die van jezelf in twijfel te trekken.
- Probleem oplossing: het vermogen om problemen te identificeren, oplossingen te zoeken en effectieve maatregelen te nemen om moeilijkheden die zich kunnen voordoen het hoofd te bieden en te overwinnen.
- Creativiteit: het vermogen om innovatieve ideeën te genereren en onconventioneel te denken om problemen aan te pakken en oplossingen te zoeken.
- Teamwerk: het vermogen om effectief samen te werken in een multidisciplinair team om bij te dragen aan het bereiken van gemeenschappelijke doelstellingen en het oplossen van interpersoonlijke conflicten.
- emotionele intelligentie: het vermogen om de eigen emoties, maar ook die van anderen, te herkennen, begrijpen en beheersen.
- Aanpassingsvermogen: het vermogen om zich aan te passen aan veranderingen en nieuwe situaties, met behoud van het prestatieniveau.
- Leiderschap: het vermogen om anderen op een positieve manier te begeleiden, motiveren en beïnvloeden, zelfs zonder een positie van formeel gezag te bekleden.
- Planning– Het vermogen om taken efficiënt te plannen, prioriteren en organiseren om de productiviteit te maximaliseren.
- Ethiek: het vermogen om beslissingen te nemen waarbij niet alleen de praktische implicaties in ogenschouw worden genomen, maar ook ethische waarden en principes.
- Weerstand: het vermogen om tegenslagen te overwinnen en ervan te leren, kalm te blijven onder druk en vooruit te blijven gaan.
- Verantwoordelijkheid: Verantwoordelijkheid is een transversale competentie die verwijst naar het vermogen om bewust en effectief verplichtingen, taken en verplichtingen op zich te nemen en na te komen. Het gaat om het erkennen van het belang van het vervullen van de toegewezen verantwoordelijkheden, zowel op persoonlijk vlak, op het werk, academisch of sociaal, en passende maatregelen nemen om deze verantwoordelijkheden tijdig uit te voeren efficiënt.
Dit artikel is louter informatief, bij Psychology-Online hebben we niet de bevoegdheid om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Transversale competenties: wat ze zijn, belang en wat ze zijn, raden wij u aan onze categorie van in te voeren Sociale psychologie.
