De arbeidsrecht Het is een van de vele takken die de wetten definiëren en handhaven, het bestaat uit een reeks regels en voorschriften die uitsluitend moeten worden nageleefd met het oog op bescherming bieden aan werknemers, die bij veel gelegenheden worden gezien als het zwakke deel van de werknemer-werkgeverrelatie.
Met andere woorden, het werkt bovenop menselijke activiteiten die veranderingen teweegbrengen in een bepaalde omgeving, waardoor een individu, in dit geval de werknemer, verkrijg de economische goederen die u nodig hebt, en anderzijds aan de werkgever om te profiteren van hetgeen uit dat werk wordt verkregen, dit alles binnen all een vrije relatie, met instemming van beide partijen.
advertenties
In dit artikel vind je:
Waar ligt de focus van het arbeidsrecht?
Naast het voorgaande kan het arbeidsrecht zich ook richten op:
advertenties
- Procedureel arbeidsrecht: alle gerechtelijke processen die uitgaan van een arbeidsverhouding.
- Individueel arbeidsrecht: hier ontstaan relaties op basis van een individueel contract tussen de werknemer en zijn werkgever.
- Rechten op sociale zekerheid: Het is een regeling ter bescherming van werknemers, het gaat verder dan het ontvangen economisch inkomen. Deze dienen voor gezondheid, veiligheid op het werk of pensionering en pensionering.
- Collectief arbeidsrecht: verwijst naar groepen individuen die samenkomen om werkkwesties te bespreken of om bepaalde voorwaarden te bespreken, een duidelijk voorbeeld hiervan zijn de vakbonden.
Wat kenmerkt het arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht heeft een reeks kenmerken die helpen om het gemakkelijk te onderscheiden van andere rechten, het zijn de volgende:
Onderwerpen
In het kader van de arbeidsrelatie, deze tak houdt rekening met slechts twee onderwerpen, de werkgever en de werknemer, hoewel deze laatste individueel of collectief kunnen zijn. Echter, de werkgever moet niet worden verward met de werkgever, aangezien het al dan niet werknemers in een afhankelijkheidsrelatie heeft.
advertenties
Opleiding
In vergelijking met andere specialismen, arbeidsrecht is een tak die recent is opgericht, en om deze reden wordt het voortdurend uitgebreid. Nieuwe kennis en ervaringen worden permanent ingebouwd om deze te verrijken.
bronnen
Hoewel het misschien heel duidelijk is, moet worden opgemerkt dat de primaire bron hiervan wet zijn de wetten, de vertegenwoordigers van staatsinterventie zijn degenen die verantwoordelijk zijn voor regel het.
advertenties
Autonomie
Naast opname in het positieve recht, is dit: is een volledig onafhankelijke en autonome branche, heeft zijn eigen regels en principes.
Beschermende betekenis
Het betekent dat, door alleen te focussen op het meest kwetsbare deel van de arbeidsrelatie, namelijk de werknemers, een voogdijfunctie is vervuld met betrekking tot de behoeften van hetzelfde.
advertenties
Verplichte aard
Wetten die werkactiviteit voor anderen reguleren regulate beide partijen, werknemer en werkgever, dwingen zich te houden aan rechterlijke beslissingen. Maar werkgevers, werknemers en hun respectievelijke vertegenwoordigers hebben volledige vrijheid om te voldoen aan en te onderhandelen over de opschortende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.
sociaal feit
Rekening houdend met het feit dat de wijzigingen worden doorgevoerd op basis van lonen, stakingen, een rechtvaardiging voor ontslag, gewerkte uren en vele andere aspecten die bepalend zijn voor de sociale voorwaarden van elk, arbeidsrecht moet worden beschouwd als een sociaal feit.
Dynamisch karakter
Omdat de juridische aspecten van deze arbeidsverhouding zijn geregeld, komt deze tot stand binnen twee sectoren in de samenleving, met: voortdurend veranderende en evoluerende kenmerken en behoeften.
Specifieke professionele betekenis
Het verwijst naar dat arbeidsrecht regelt slechts een specifiek deel van de bevolking, dat wil zeggen, een die wordt onderdrukt door de arbeidsverhoudingen in kwestie.
Wat zijn de bronnen van het arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht bestaat uit bepaalde bronnen om in overeenstemming met de samenleving te kunnen worden bestuurd en zo eerlijk mogelijk te zijn:
- De wet, de rechtsnorm die voortkomt uit de wetgevende macht.
- De grondwet, de plaats waar alle vrijheden en garanties die alle individuen in een land kunnen genieten, worden aangevuld, is ook de bescherming die ze hebben tegen de staat.
- Internationale verdragen zijn een directe bron voor de regulering van deze rechten, aangezien ze dezelfde rechten garanderen voor alle werknemers in de staten die het verdrag ondertekenen.
- De conventies en aanbevelingen van de Internationale Arbeidsorganisatie.
Arbeidsrechten zijn erg belangrijk omdat zijn verantwoordelijk voor het geven van structuur aan een werkplek, waar de verantwoordelijkheden van zowel werknemers als werkgevers zijn vastgelegd, in sommige gevallen de verantwoordelijkheden federale regelgeving, zodat beide partijen de nodige aanwijzingen kunnen nemen om conflicten binnen de reikwijdte op te lossen arbeid.
