Wat is arbeidsbeëindiging en wat zijn de oorzaken?

De beëindiging dienstverband Het is een rechtshandeling die het mogelijk maakt om een ​​rechtsverhouding te beëindigen om een ​​bepaalde oorzaak die binnen de wet, die is afgeleid van de schending van een van de partijen, zonder dat dit de verantwoordelijkheid van de partij met zich meebrengt getroffen.

In arbeidszaken is de ontbindingsactie Het kan door de werkgever worden afgegeven als een van de aannames in de wet is aangegeven. In het geval dat aan een van de oorzaken wordt voldaan, heeft de werkgever de bevoegdheid om de arbeidsverhouding te beëindigen.

Om deze procedure uit te voeren, moet u het bijbehorende proces volgen om de werknemer te informeren wat was de reden van de beëindiging? en het heeft ook de plicht om een ​​document op te stellen waarin het bewijs van dit feit wordt geverifieerd.

De arbeidswet faciliteert de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wel op drie verschillende manieren, namelijk: ontruiming, ontslag en toelating. Ontslag vindt plaats wanneer het ter kennis van de werknemer komt dat de werkgever heeft besloten de overeenkomst te beëindigen. Op dat moment wordt het wettelijk vermoeden gepresenteerd, totdat het tegendeel is bewezen dat het ontslag onredelijk was.

Wat is de reden voor het beëindigen van de arbeidsrelatie?

De wet bepaalt dat de werknemer of de werkgever kan bereiken: intrekken wanneer nodig of op enig moment tijdens de arbeidsrelatie, dat betekent dat de arbeidsrelatie, maar alleen als het om een ​​gerechtvaardigde reden is en dus geen invloed heeft op verantwoordelijkheden.

Hoe kan de beëindiging worden geclassificeerd?

De beëindiging klassen bestaande zijn de volgende:

Vrijwilliger

Het moet worden nageleefd en uitgevoerd wanneer het in onderling overleg en instemming van de partijen is.

gerechtelijk

Het wordt toegekend voor geleden schade of voor vermogensschade, die een gevolg heeft dat wordt uitgevaardigd door een vonnis van een rechterlijke instantie. Om dit te laten verlopen is het noodzakelijk dat de beëindiging wordt uitgesproken door middel van een rechterlijke instantie die op verzoek van de belanghebbende beslist.

Toevallig

Dit gebeurt als gevolg van omstandigheden die geheel buiten de wil liggen, dat wil zeggen, het is een gedwongen situatie waarbij naleving van de Verplichting wordt onmogelijk, evenals het overlijden van een partner of in het geval dat een erfgenaam de verantwoordelijkheid van de bedrijf. In dit geval is er echter geen opzegging zelf, aangezien de nietigheid van het contract niet van toepassing is, maar het tenietgaan van de verplichting.

Wat zijn de oorzaken van beëindiging van het dienstverband?

De ontslag Het is de oplossing van het contract dat afkomstig is van de werkgever. Afhankelijk van de reden moet het ontslag gegrond zijn. Deze oorzaken die leiden tot een gerechtvaardigd ontslag van de werknemer, die niet tot schadevergoeding verplicht is en waarvoor geen enkele verantwoordelijkheid van de kant van de werkgever bestaat, zijn:

• Als de werknemer liegt tegen de werkgever met valse informatie over zijn vermogen om te werken.
• Als u zich niet aan de regels houdt tijdens het uitvoeren van uw werktaken, omvat dit ook oneerlijkheid, een daad van geweld of mishandeling van de werkgever, het personeel van het bedrijf, de klant of de leverancier, tenzij het ter verdediging is eigen.
• Als hij gewelddadig wordt tegen een van zijn collega's en als gevolg daarvan de disciplinaire wijziging van de werkplek plaatsvindt.
• Als u buiten de dienst iets doet dat een goede werkrelatie met de werkgever of met het administratief personeel onmogelijk maakt.
• Als u opzettelijk materiële vooroordelen begaat tijdens de uitvoering van werkzaamheden of die afkomstig zijn van het onroerend goed en meubilair van de onderneming.
• Incidenten ernstige schade door nalatigheid op de werkplek.
• De veiligheid van het etablissement in gevaar brengen door roekeloosheid of onvergeeflijke onvoorzichtigheid te begaan.
• Immorele handelingen, intimidatie of seksuele intimidatie uitvoeren tegen een van degenen die in het bedrijf werken.
• Het onthullen van een branchegeheim of het onthullen van een vertrouwelijke kwestie die het bedrijf kan schaden.
• Meer dan drie ongewettigde afwezigheden hebben of zonder toestemming van de werkgever in de periode binnen dertig dagen.
• Het plegen van ongehoorzaamheid aan de werkgever, zonder gerechtvaardigd excuus dat direct verband houdt met de baan.
• Weigeren om preventieve maatregelen na te leven of de bijbehorende procedures te volgen die ziekte of ongevallen voorkomen.
• Als de werknemer dronken of onder invloed van drugs op de werkplek komt. Als het gaat om de inname van een geneesmiddel, moet de beschermheer worden betrokken en de medische indicaties worden getoond.
• In het geval dat er een uitvoerbare straf is waarbij de werknemer naar de gevangenis moet, waardoor het onmogelijk wordt om zijn werk bij te wonen.

Wat moet de werkgever doen als hij besluit de arbeidsverhouding te beëindigen?

Het eerste wat het patroon moet doen wanneer de arbeidsrelatie beëindigen, is de werknemer duidelijk schriftelijk op de hoogte te stellen van het gedrag of de redenen voor de beëindiging met de respectieve data van de gepleegde handelingen.

Het is erg belangrijk om de werknemer te bellen en hem persoonlijk af te leveren op het moment van ontslag of de mededeling te doen aan de bemiddelingscommissie en Bevoegde arbitrage, die verantwoordelijk is voor het persoonlijk maken van de kennisgeving, binnen vijf werkdagen, zodra de ontslag.

Hoe moet men handelen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

In dit geval moet u als volgt handelen:

Bekijk de schikking

Het is uiterst belangrijk dat er een review wordt gedaan om te bevestigen dat alles perfect is opgenomen in relatie tot alles wat het bedrijf moet betalen aan het einde van de arbeidsovereenkomst.

Tevreden zijn of niet

Het is noodzakelijk en belangrijk dat u niet-conform tekent, als u het niet eens bent met de betaling door het bedrijf en op dezelfde manier Als u het niet eens bent met de reden van ontslag, is het daarom essentieel dat u weet wat u bent ondertekenen.

Eindig op een gezellige manier

Aan het einde van de arbeidsrelatie moet getracht worden zo vriendelijk mogelijk te zijn voor het bedrijf, aangezien: dat het zo kan zijn dat ze er in de toekomst weer aan werken of er ook een relatie ontstaat reclame.

Beëindiging van een arbeidsrelatie zonder verantwoordelijkheid voor de werknemer

Tussen de oorzaken van beëindiging van de arbeidsrelatie zonder verantwoordelijkheid voor de werknemer zijn:

• Misleiding van de werknemer door de werkgever met betrekking tot arbeidsomstandigheden.
• Als de werkgever een morele fout begaat, een daad van geweld of mishandeling jegens de werknemer, zelfs als hij niet in dienst is.
• Dat de werkgever het salaris van de werknemer verlaagt of niet op de afgesproken data betaalt.
• Dat de werkgever de veiligheid van de werknemer of het werkgebied in gevaar brengt.
• Lijd kwaadwillige schade op van de baas of zijn gereedschap.