De collectieve arbeidsverhoudingen Het zijn acties en rechten die toebehoren aan alle werknemers alleen al omdat ze een werknemer zijn. Door individuele werkrelaties te contrasteren met de relaties die al bestaan tussen werkgever en werknemer, kunnen wettelijke normen en collectieve onderhandelingen worden bemiddeld.
In de grondwetten van veel staten hebben de rechten de mogelijkheid om zich te verenigen en een democratische verkiezing te houden van degenen die de arbeiders zullen vertegenwoordigen. Deze kunnen meewerken aan de ontwikkeling van bedrijven en worden erkend als arbeidsrecht noodzakelijk voor alle werknemers en zal op zijn beurt worden vertegenwoordigd door afgevaardigden en het comité van de bedrijf.
advertenties
Als de vertegenwoordiging is unie, is rechtstreeks verbonden via de vakbondsafdelingen en hun afgevaardigden. De modaliteiten die werknemers hebben om deel te nemen aan de ontwikkeling van de activiteiten van de bedrijf kan van invloed zijn op collectieve onderhandelingen en controle op voorwaarden arbeid. Om deze dynamiek te begrijpen is het nodig om de ontwikkeling van de beschikbare functies en competenties te kennen en te beheersen.
advertenties
In dit artikel vind je:
Grondbeginselen van het collectief arbeidsrecht
Ze worden genoemd principes van het collectief arbeidsrecht, tot juridische waarheden die een universele waarde hebben en volgens de rechtsfilosofie zijn ontworpen als de basis van de gemeenschappelijke orde. Deze bronnen van arbeidsrecht vormen een aanvulling op het gebrek aan bronnen van de Grondwet en gewone wetten.
Deze principes worden meestal beheerst in alle juridische zaken en rechtssystemen, die worden toegepast bij afwezigheid van constitutionele en juridische principes die verband houden met contracten. Enkele van deze principes zijn:
advertenties
Werken als een sociaal recht en plicht
Het doel van dit principe is het bereiken van humane en rechtvaardige omstandigheden in de gehele bevolking. Elke samenleving heeft recht op werk dat nuttig en eerlijk is van haar deelnemers.
Enerzijds is werk een plicht van de mens om eerlijk en efficiënt zijn diensten te verlenen en anderzijds is de De samenleving is verplicht gunstige levensomstandigheden te scheppen die de mens de juiste ontwikkeling van zijn activiteiten.
advertenties
Vrijheid en recht op werk
Niemand kan worden verboden om deel te nemen aan het vak, de industrie, het werk of het beroep waaraan hij zich kan aanpassen. Volgens dit principe heeft elke persoon de vrijheid om de baan te kiezen die hij leuk vindt, afhankelijk van zijn smaak, vaardigheden en ambities.
gelijkheidsbeginsel
Het is vanuit dit principe dat er geen onderscheid wordt gemaakt tussen arbeiders in relatie tot hun ras, leeftijd, politieke gezindheid, geslacht, geloofsovertuiging, sociale toestand of religie. Gelijkheid en vrijheid zijn twee principes die volledig met elkaar verbonden zijn, aangezien gelijkheid zonder vrijheid niet kan bestaan.
advertenties
Menselijke waardigheid
Deze waardigheid bestaat uit de voorwaarden die overeenkomen met elke persoon voor het loutere feit dat hij één is. In de arbeidssector hebben mensen het recht om met dezelfde overwegingen te worden behandeld als werkgevers.
Onderscheid van bestaan
De werknemer moet voorwaarden scheppen die gunstig zijn voor zijn materiële behoeften, evenals die van zijn gezin, waar hij kan hun kinderen adequaat onderwijs te bieden en ervoor te zorgen dat allen hun intellectuele, fysieke en geestelijk.
Onderwerpen van collectieve arbeidsverhoudingen
Deze onderwerpen kunnen als volgt worden ingedeeld:
Patronen
Zij zijn de personen die gebruik maken van de diensten van de arbeiders. Dit blijkt in de arbeidswetgeving onduidelijk te zijn, aangezien het een kwestie is van een rechtspersoon of een bepaalde burgerlijke of handelsmaatschappij. Het doel dat hen interesseert, is het verkrijgen van de dienst met betrekking tot gehoorzaamheid.
Collectieve onderwerpen
In collectieve betrekkingen zijn vakbonden en bedrijven terug te vinden in het collectieve contract, in het wettelijke contract en in het interne arbeidsreglement. Alle individuele en procedurele feiten zijn te vinden in het collectieve recht dat alle werknemers beschermt.
Deze collectieve arbeidsverhoudingen worden ontwikkeld door de arbeiderscollectiviteit en het bedrijf, zijn capaciteit bestaat uit het geheel van arbeidsvoorwaarden dat moet worden toegepast op de medewerkers van de onderhandelingen die geïnteresseerd.
De geactualiseerde wetgeving stelt vast dat werknemers de plicht hebben om te handelen naar het karakter van wat het collectieve subject doet. Het moet worden vertegenwoordigd door de vakbonden die zich inzetten voor het welzijn en de verbetering van de belangen van de werknemers.
Tussenpersoon
Het is de persoon die de contracten maakt of deelneemt aan het inhuren van andere mensen die hun diensten verlenen aan een werkgever. De bemiddeling valt binnen de Statuten van de arbeidsverhouding.
Het verwijst naar een persoon die met een ander instemt om te helpen bij het werken in een bedrijf of Vestiging is dus de tussenpersoon die de werkzaamheden van een vertegenwoordiger of agent uitvoert onderhandeling. Op het moment dat het uitlenen van diensten begint, zijn de wettelijke bepalingen en degenen die in het bedrijf zijn gevestigd, zolang ze niet in strijd zijn met de regels legaal.
Surrogaatpatroon
Als het gaat om de vervanging van de werkgever, is het de overdracht van een eigendom of een van zijn vestigingen, waarbij de persoon die: je hebt het verworven, je wordt de nieuwe werkgever en moet alle verplichtingen, rechten en afgeleiden van de relaties op zich nemen arbeid. Deze overheveling kan plaatsvinden, mits deze geschiedt ten gunste van de kwaliteit van één van de economische eenheden die efficiënt kan blijven functioneren.
De wet bepaalt dat bij de vervanging van de werkgever geen omstandigheid mag ontstaan die de arbeidsverhoudingen binnen de onderneming of vestiging verstoort. De oude werkgever moet zeer verantwoordelijk zijn voor degene die hem heeft vervangen, met betrekking tot de Verplichtingen die voortvloeien uit arbeidsverhoudingen en de wet die zijn vastgesteld vóór de leveren.
Arbeidsverhouding en arbeidsovereenkomst
De arbeidsverhouding en arbeidsovereenkomst, een brede verwantschap hebben, die verband houdt met de omvang van de gehele toepassing van het arbeidsrecht en de banden dat ze zich ontwikkelen in een vlak dat geen hoog niveau van evenwicht heeft, maar in de omstandigheden van de persoon die hun geld leent dienst.
Al die voorwaarden die de arbeidswetgeving biedt, samen met de meest recente trends leerstellig en juridisch, kunnen arbeidsovereenkomsten verlengen in echte relaties van baan.
Desondanks hebben de meest recente vormen van werk, die voortkomen uit globalisering en technologische vooruitgang, de doctrine mogelijk gemaakt hebben over het algemeen een aantal nieuwe vragen die betrekking hebben op de ondergeschikte elementen die contracten definiëren arbeid.
