Giftige mensen op het werk

Voor iedereen moet de werkplek een plek zijn waar we ons op werkniveau kunnen ontwikkelen, wat ons ook de mogelijkheid biedt van financiële voordelen en algemene stabiliteit. We kunnen echter tegenkomen giftige mensen aan het werk, die het moeilijk maken om samen te leven en dagelijkse activiteiten uit te voeren.

We brengen meestal minstens 8 uur per dag door op de werkplek en moeten we delen met verschillende collega's, elk met hun eigen eigen persoonlijkheid, capaciteiten en gebreken, zodat we allemaal in gelijke mate zouden moeten bijdragen aan het bereiken van de doelstellingen bedrijf.

Wat gebeurt er nu als in onze werk team iemand je bent niet in staat om goed met je emoties om te gaanIs het vijandig of wordt iedereen er vaak moedeloos van? Deze mensen staan ​​bekend als giftig, nodigen we je uit om ze te leren kennen en te leren omgaan met de situaties die ze veroorzaken.

Wat is een giftige persoon op het werk?

Een giftige persoon op het werk wordt beschouwd als iemand die nogal negatief, voortdurend misbruik maakt, roekeloos handelt, terloops conflicten creëert, hun plichten niet nakomt en niet meewerkt, daarom heeft het over het algemeen een negatieve invloed op de stemming en prestaties van andere leden of het team in algemeen.

Welke effecten kan een toxisch persoon hebben in een kantoor?

Zorg voor coëxistentie met een giftige persoon in de in werkomgeving Het is vermoeiend, hetzij vanwege zijn onproductieve klachten, hetzij vanwege zijn niet-coöperatieve houding, zelfs vanwege het niet-vervullen van zijn taken is het overweldigend en voegt het stress toe aan het dagelijkse werk.

Deze stress die zich gedurende lange tijd ophoopt, heeft negatieve gevolgen voor de gezondheid, dus dat is het ook Het is erg belangrijk om strategieën te ontwikkelen die het mogelijk maken om met dit gedrag om te gaan, die niets toevoegen aan het bereiken van de doelstellingen en doelen dat elk kantoor of elke afdeling binnen zijn planning.

Hoe om te gaan met een giftige persoon in ons werk?

• Het eerste wat we moeten doen is deze persoon identificeren, herkennen welk gedrag ze gewoonlijk hebben, om dat negatieve gedrag te neutraliseren.
• Een leiderschap hebben dat in staat is om op een emotioneel intelligente manier met deze situatie om te gaan.
• Er moeten grenzen worden gesteld aan toxisch gedrag, zodat we de negatieve effecten die de persoon op zijn metgezellen uitoefent op afstand kunnen houden.
• Vertrouw op uw eigen capaciteiten en de apparatuur, op deze manier mag de giftige persoon het potentieel van de apparatuur niet in twijfel trekken.
• Houd een positieve houding aan, het is belangrijk om tools zoals schriftelijke communicatie te implementeren om conflicten te voorkomen die niet erg productief zijn.

Hoe herken je of je bedrijf een giftige werkplek is geworden?

Enkele redenen om te denken dat de werkomgeving giftig is geworden, zijn:

• Als u merkt dat er voortdurend communicatieproblemen zijn of het personeel agressief is, is het normaal dat er stressvolle dagen zijn, maar het zou geen routine moeten zijn.
• De personeelsverzuim waarschuwingen moeten genereren, want het kan zijn dat de mensen die werken zich niet op hun gemak voelen in hun ruimtes of met hun taken, zo is het feit dat ze dagelijks aanwezig zijn, maar zich niet concentreren op het uitvoeren van de taken die hen worden opgedragen. toewijzen.
• Als de bazen despotisch zijn, voelt het personeel zich ongemakkelijk bij het aanspreken van hen, worden de dagelijkse activiteiten verkeerd uitgevoerd of hebben ze niet de verwachte resultaten, kan een gevolg zijn van slechte communicatie tussen teamleden, bazen moeten kunnen leiden in plaats van leiden. sturen.
• Als u geen eerlijkheid garandeert in de taken die aan elke persoon zijn toegewezen en, erger nog, ze niet tijdig herkent door verbeteringen of voordelen, het personeel zal ontevreden zijn, het promoten van deze situaties is een ander teken waar u aandacht aan moet besteden vermijden giftige werkomgevingen.
• Als er dagelijks een hoeveelheid roddels in uw kantoren wordt behandeld, kan er iemand zijn die het promoot, deze houding is negatief en zal een negatieve impact hebben op het personeel.

Hoe om te gaan met giftige werkomgevingen

Enkele opties om deze situatie het hoofd te bieden en te corrigeren zijn:

• Leiderschap uitoefenen door middel van acties, door het goede voorbeeld te geven, waarden te behouden, zal ruimtes positiever maken.
• Respect behouden in alle processen maakt deel uit van wat nodig is om de toxiciteit van uw kantoor te voorkomen.
• Promoot de Opleiding van het personeel en groepsactiviteiten bevordert de consolidatie van het personeel als een werkteam, waarbij de communicatie tussen de verschillende leden altijd positief zal zijn.
• Onthoud dat situaties geen persoonlijk werk zijn.
• Luister naar de problemen en zoek naar manieren om tijdig te corrigeren.
• Het is gezond om ruimtes te garanderen die een korte pauze toelaten om elke dag op een positieve manier los te koppelen. Fysiek actief zijn of ruimte laten om een ​​hobby te beoefenen is gezond om de werkstress gecontroleerd, waardoor we het beste van ieder van ons kunnen bieden.

Ondanks hun karakter en persoonlijkheid verdient elke persoon respect, het is belangrijk om emotionele stabiliteit te behouden tegenover giftige mensen op het werk, omdat het niet alleen laat zien Hoe respectvol of waardevol je ook bent, het beïnvloedt je ook om elke dag een positieve houding te behouden door het bereiken van je werkdoelen positief te benaderen en persoonlijk.